Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została podpisana w dniu 15 października br. przez Prezydenta. Obecnie ustawa o stażach czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw.
Na mocy obecnie obowiązujących przepisów do stażu pracy można było zaliczyć wyłącznie okresy wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę, natomiast po zmianach w Kodeksie pracy do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć m.in.:
- okresy wykonywania umów-zleceń,
- okres wykonywania umów o świadczenie usług,
- okres wykonywania umów agencyjnych,
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
- okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- czas pracy jako osoba współpracująca,
- okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).
Ustawa o stażach dopuszcza też możliwość wliczenia do stażu pracy okresów sprzed wejścia jej w życie, ale konieczne będzie prawidłowe udokumentowanie takich okresów. W celu zaliczenia okresów do stażu pracy konieczne będą zaświadczenia potwierdzające z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a w przypadku okresów zatrudnienia, których nie zgłasza się do ZUS czy okresów innej pracy za granicą, potwierdza się je odpowiednimi dokumentami. Pracownicy będą mieli na to 2 lata od wejścia w życie ustawy.
Zmiany mają wejść w życie w dwóch terminach, w zależności od sektora do którego przynależy pracodawca:
- 1 stycznia 2026 r. dla pracodawców sektora publicznego,
- pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla pracodawców sektora prywatnego.
