Zmiany w zaliczaniu stażu pracy: Zgodnie z najnowszą propozycją zmian w Kodeksie pracy, którą przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej mają zostać uwzględnionej dodatkowe okresy do pracowniczego stażu pracy. Zgodnie z nowym artykułem 302[1] § 1 Kodeksu pracy, do stażu będą zaliczane nie tylko okresy pracy na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy zatrudnienia, takie jak umowa agencyjna, umowa zlecenie, czy inne umowy o świadczenie usług zgodne z Kodeksem cywilnym.
Dodatkowo, do stażu wliczać się będą okresy prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym indywidualnej działalności gospodarczej, oraz okresy współpracy z osobą prowadzącą taką działalność, o ile zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe. Potwierdzeniem tych okresów będzie zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Projekt zakłada również, że do stażu pracy będą wliczane niektóre okresy nieobjęte ubezpieczeniami społecznymi, ale związane z wykonywaniem pracy lub działalności, które zwykle stanowią podstawę do ubezpieczeń społecznych. Dotyczy to na przykład uczniów szkół ponadpodstawowych lub studentów do ukończenia 26. roku życia, którzy pracują na podstawie umowy o świadczenie usług.
Planowane zmiany w zaliczaniu stażu pracy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.
