Kategoria: Prowadzący

Zawodowo od 20 lat związana z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Pierwsze doświadczenia zdobywała w obszarze kadr i płac, by potem rozwijać swoje kompetencje w obszarze controllingu personalnego oraz compensation & benefits. Ma praktyczne doświadczenia w: budowaniu i wdrażaniu polityki wynagrodzeń, w tym polityki podwyżkowej, systemów motywacyjnych, zarządzaniu budżetem kosztów personalnych oraz budżetem zatrudnienia.

Obecnie jako HR Biznes Partner w międzynarodowej korporacji łączy perspektywę biznesową i HR, wspierając Zarząd oraz menadżerów w budowaniu efektywnej i zaangażowanej organizacji. Jej misją w pracy HRowca jest budowanie wizerunku HR jako strategicznego partnera, który pomaga osiągąć cele organizacji poprzez dopasowane narzędzia i działania, partnerską komunikację z biznesem i uważność na wszystko, co rozwija pracowników, którzy są siłą napędową dla rozwoju organizacji. W codziennej pracy skutecznie łączy analityczne podejście oraz empatię i uważność na osoby, z którymi współpracuje.

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem, zatrudniania cudzoziemców na Uniwersytecie Wrocławskim. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.  Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).

Radca prawny, senior associate w AXELO Prawo i Podatki, absolwent prawa oraz stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu, specjalista prawa pracy i HR. Jako praktyk posiada kilkuletnie doświadczenie związane z problematyką funkcjonowania zakładów pracy chronionej (ZPChr) oraz uzyskiwaniem pomocy publicznej na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. W swojej codziennej pracy zajmuje się kwestiami analizy prawidłowości wykorzystywania pomocy publicznej, konsekwencjami naruszenia krajowych oraz unijnych przepisów regulujących zasady jej wykorzystywania, pomocą publiczną dla pracodawców, dofinansowaniami do wynagrodzeń (SOD), wydatkowaniem środków ZFRON, prawem pracy osób z niepełnosprawnościami, prowadzeniem postępowań administracyjnych oraz sądowych. Autor wielu opracowań i publikacji min. w Dzienniku Gazecie Prawnej, Rzeczpospolitej, Gazecie Podatkowej. Autor książki „Zatrudnianie niepełnosprawnych” (C.H.Beck), współautor książki „Ulgi podatkowe. Odliczenia, zwolnienia oraz inne preferencje podatkowe w PIT i CIT” (C.H.Beck), Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wydawnictwie Wolters Kluwer. Członek Komisji Ekspertów ds. Osób z Niepełnosprawnością przy Rzeczniku Praw Obywatelskich w latach 2011-2015 r.

Doradca i szkoleniowiec z zakresu prawa pracy. Doświadczenie zawodowe zdobywał w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie jako starszy inspektor pracy – główny specjalista oraz pełnił funkcję Rzecznika Dyscyplinarnego w PIP – Głównym Inspektoracie Pracy w Warszawie. Czynny wykładowca w  Wyższej Szkoły Administracji Publicznej w Szczecinie oraz Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego we Wrocławiu.

Doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego; członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy w latach 2016–2018; specjalizuje się w zagadnieniach z zakresu zbiorowego prawa pracy, w szczególności w tematyce dotyczącej związków zawodowych oraz w szeroko pojętym prawie urzędniczym, ze szczególnym uwzględnieniem służby cywilnej; autor i współautor kilkudziesięciu opracowań naukowych oraz licznych referatów wygłaszanych na konferencjach naukowych.

Konsultant SAP HR i programista ABAP, Product Owner: All for One E Time, All for One Poland
Konsultant SAP HR zajmujący się wspieraniem organizacji w cyfryzacji procesów personalnych oraz usprawnianiu zarządzania czasem pracy. Na co dzień pracuje przy projektach wdrożeniowych i rozwojowych rozwiązań HR, pomagając firmom upraszczać procesy, zwiększać przejrzystość danych oraz poprawiać doświadczenie pracowników i menedżerów.
Specjalizuje się w obszarze czasu pracy, ewidencji obecności oraz samoobsługi pracowniczej, w tym w integracjach rozwiązań takich jak All for One E Time z systemami kadrowymi. W swoich projektach koncentruje się na tym, aby rozwiązania HR realnie odpowiadały na potrzeby biznesu — ograniczały ręczną pracę administracyjną, porządkowały przepływ informacji i wspierały menedżerów w podejmowaniu decyzji na podstawie rzetelnych danych.
Łączy perspektywę HR, technologii i zgodności z przepisami, dbając o to, aby wdrażane rozwiązania były zarówno bezpieczne prawnie, jak i proste w codziennym użytkowaniu. Szczególną uwagę przywiązuje do klarownej komunikacji z klientami oraz przekładania złożonych zagadnień systemowych na język zrozumiały dla biznesu. Wierzy, że dobrze zaprojektowane rozwiązania HR pozwalają organizacjom działać sprawniej, odciążają działy personalne i tworzą solidne fundamenty pod dalszy rozwój.

Ukończyła studia wyższe na kierunku administracja, specjalizacja  administracja publiczna w systemie organów  ochrony prawnej. Od 1996 roku zatrudniona w Kancelarii Komornika przy SR w Nowym Tomyślu Jacek Dauter. Od ponad 25 lat zatrudniona na stanowisku asesor komornika, przez kilka lat na stanowisku zastępca komornika sądowego. Jest wykładowcą na: Akademia Nauk Stosowanych im. Księcia Mieszka I w Poznaniu – Filia w Nowym Tomyślu: prawo cywilne, postępowanie cywilne, mediacje-negocjacje, postępowanie egzekucyjne w administracji. Posiada doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu egzekucji z wynagrodzenia za pracę, wierzytelności, zbiegi egzekucyjne, współpraca z komornikiem sądowym, odpowiedzialność  odszkodowawcza  pracodawcy, ciągłość zajęć egzekucyjnych.

Dr Agnieszka Gajek pracuje w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym (CIOP-PIB) od roku 2001, obecnie, od 2012 r. na stanowisku kierownika Pracowni Bezpieczeństwa Chemicznego w Zakładzie Zagrożeń Chemicznych, Pyłowych i Biologicznych. Jej działalność naukowa dotyczy kwestii zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do przeciwdziałania poważnym awariom przemysłowym i ograniczania ich skutków w zakładach stwarzających duże lub zwiększone ryzyko wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Jest wieloletnim ekspertem współpracującym z ministerstwem właściwym ds. gospodarki.

Od 2021 zaangażowana w aktywność związaną z działaniami na rzecz braku dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy. Przewodnicząca zespołu przygotowującego Plan równości płci na lata 2022-2025. Obecnie Pełnomocniczka ds. dyskryminacji, doradca ds. przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym, Przewodnicząca Zespołu ds. wartościowania stanowisk pracy w CIOP-PIB.

Od 2018 r. reprezentuje Polskę w European Federation of Chemical Engineering (EFCE) Working Party on Loss Prevention (the representative of the Polish Association of Chemical Engineers to the Loss Prevention and Safety Promotion WP).
Od lutego 2022 r. dr Agnieszki Gajek jest zastępcą członka Rządowej Grupy Interesów (GIG) Komitetu Doradczego KE ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Miejscu Pracy (ACSH) oraz zastępcą członka Zarządu Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA).
Od 2015 r. dr Agnieszka Gajek jest członkiem Rady Naukowej CIOP-PIB (czwarta kadencja).

Doświadczenie dydaktyczne: 167 szkoleń, wykładów i referatów na kursach i seminariach (od 2002 r.) oraz na studiach podyplomowych (od 2008 r.)
Doświadczenie naukowe: kierownik zadań z zakresu służb państwowych i projektów badawczo-rozwojowych, zadań realizowanych w ramach działalności statutowej CIOP-PIB – 33 projekty i zadania. Wykonawca i lider 2. zadań w projekcie SAF€RA „Coordination of European Research on Industrial Safety towards Smart and Sustainable Growth” realizowanym w ramach 7. Programu ramowego Komisji Europejskiej.

Autorka i współautorka 6 książek i opracowań monograficznych, 85 artykułów naukowych, 98 referatów przedstawionych na konferencjach krajowych i międzynarodowych.

Współautorka poradnika „Wskazówki do oceny i porównania wartości pracy zgodnie z czterema kryteriami przyjętymi w dyrektywie 2023/970” 

Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Łódzkiego. Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy. Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy. Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, aplikantów radcowskich, pracowników działów personalnych i HR. Była także wykładowcą w Wyższej Szkole Humanistycznej w Pułtusku, w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Redaktor merytoryczny poradnika dla pracowników działów personalnych “Płace w Firmie” wydawanego przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka. Współautor Komentarza do Kodeksu pracy pod redakcją dr. Krzysztofa Walczaka Wydawnictwo C.H.Beck. Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy.