Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało przedstawienie do końca marca gotowego projektu ustawy wdrażającej do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę platformową.
Dyrektywa platformowa – nowe zasady pracy na platformach cyfrowych
Dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform (UE 2024/2831), znana jako dyrektywa platformowa, weszła w życie pod koniec 2024 roku. Jej głównym celem jest zapewnienie lepszych warunków pracy i większej przejrzystości w zarządzaniu procesami opartymi na algorytmach; dotyka ona przed wszystkim osób wykonujących prace za pośrednictwem cyfrowych platform pracy (np dostawcy jedzenia, kurierzy, taksówkarze). Szacuje się, że obejmuje swoimi regulacjami prawie 45 milionów osób w Unii Europejskiej.
Państwa członkowskie mają czas na wdrożenie regulacji do krajowych przepisów do grudnia 2026 roku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które jest odpowiedzialne za przygotowanie projektu pierwotnie zapowiadało przygotowanie projektu ustawy do drugiej połowy 2025 roku, jednak do dzisiaj żaden projekt nie ujrzał światła dziennego.
Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę platformową – nowe obowiązki dla platform cyfrowych
Według ostatnich informacji przekazanych przez resort pracy projekt przepisów ma zostać przekazany do konsultacji społecznych i opiniowania przez partnerów społecznych do końca marca 2026 roku. Projektowane przepisy nakładałyby na platformy cyfrowe obowiązek:
-
- określenia prawidłowego statusu zatrudnienia osób wykonujących pracę za pośrednictwem cyfrowych platform pracy na podstawie okoliczności faktycznych związanych z rzeczywistym wykonywaniem pracy. Oznacza to wprowadzenie domniemania istnienia stosunku pracy w sytuacjach, gdy platforma wywiera istotny wpływ na sposób wykonywania zadań,
-
- informowania osób świadczących pracę za pośrednictwem platform i ich przedstawicieli o użyciu i podstawowych funkcjach stosowanych przez platformę zautomatyzowanych systemów monitorowania lub podejmowania decyzji, które w znaczący sposób mogą wpływać na ich warunki pracy,
-
- zatrudnienia osoby do monitorowania zautomatyzowanych systemów i możliwości uzyskania uzasadnienia oraz odwołania od decyzji podjętej przez te systemy lub przy ich wsparciu.
