Szkolenia online

Prawnik łączący wiedzę z prawa pracy z RODO i wspomagający organizacje w digitalizacji procesów HR.

W latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od stycznia 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek, a od maja 2016 r. jest także wspólnikiem w spółce szkoleniowej Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki sp. j. Jest autorem oraz redaktorem licznych książek z obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (Wyd. C.H. BECK), a także stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.

Prowadzi od ponad 20 lat szkolenia, a w szczególności z tematów dotyczących czasu pracy, wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej, zmian w prawie pracy oraz z pogranicza problematyki prawa pracy i RODO, a także z wdrażania e-teczek w organizacjach. Jest twórcą koncepcji Akademii czasu pracy oraz Akademii RODO w HR, które organizuje Spółka Praktyczne Szkolenia.

Konsultant SAP HR i programista ABAP, Product Owner: All for One E Time, All for One Poland
Konsultant SAP HR zajmujący się wspieraniem organizacji w cyfryzacji procesów personalnych oraz usprawnianiu zarządzania czasem pracy. Na co dzień pracuje przy projektach wdrożeniowych i rozwojowych rozwiązań HR, pomagając firmom upraszczać procesy, zwiększać przejrzystość danych oraz poprawiać doświadczenie pracowników i menedżerów.
Specjalizuje się w obszarze czasu pracy, ewidencji obecności oraz samoobsługi pracowniczej, w tym w integracjach rozwiązań takich jak All for One E Time z systemami kadrowymi. W swoich projektach koncentruje się na tym, aby rozwiązania HR realnie odpowiadały na potrzeby biznesu — ograniczały ręczną pracę administracyjną, porządkowały przepływ informacji i wspierały menedżerów w podejmowaniu decyzji na podstawie rzetelnych danych.
Łączy perspektywę HR, technologii i zgodności z przepisami, dbając o to, aby wdrażane rozwiązania były zarówno bezpieczne prawnie, jak i proste w codziennym użytkowaniu. Szczególną uwagę przywiązuje do klarownej komunikacji z klientami oraz przekładania złożonych zagadnień systemowych na język zrozumiały dla biznesu. Wierzy, że dobrze zaprojektowane rozwiązania HR pozwalają organizacjom działać sprawniej, odciążają działy personalne i tworzą solidne fundamenty pod dalszy rozwój.