Na ostatnim posiedzeniu w dniu 12 września 2025 r. Sejm przyjął szereg ustaw, w tym miedzy innymi ustawę dotyczącą zmian w naliczaniu stażu pracy (Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, druk nr 1426). Nowelizacja przepisów zakłada, że do stażu pracy wliczać będą się również okresy aktywności zawodowej innej niż wykonywana w ramach stosunku pracy.
Zmiany wliczania okresów do stażu pracy
W trakcie prac nad projektem przyjęto część zgłoszonych poprawek do nowelizacji, takich jak wliczanie do okresu zatrudnienia również okresu sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem, co ma być uwzględniane pod warunkiem opłacania za ten okres składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Wejście w życie ustawy podzielono na dwa etapy: od 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego i od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy dla sektora prywatnego. W dniu 15 września ustawa została przekazana Marszałkowi Senatu.
Nowelizacja przepisów dotyczących weryfikacji kontrahentów
Na tym samym posiedzeniu, 12 września br. Sejm uchwalił Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy oraz ustawy o podatku od towarów i usług (druk sejmowy nr 1449). Nowelizacja przepisów zakłada umożliwienie weryfikacji wiarygodności kontrahenta, Będzie to możliwe w formie on-line poprzez portal biznes.gov.pl, gdzie zostaną udostępnione dane z wykazu podatników VAT.
Ustawa została przekazana do Senatu.
Uproszczenia w systemie ubezpieczeń społecznych
Sejm uchwalił również rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, dotyczący uproszczenia udostępniania danych z konta płatnika składek w ZUS. Po zmianach Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie mógł nieodpłatnie udostępniać dane o płatnikach składek w zakresie potrzebnym do weryfikacji sytuacji finansowej i gospodarczej płatnika składek osobom fizycznym, osobom prawnym oraz jednostkom organizacyjnym nieposiadającym osobowości prawnej, które są przedsiębiorcami. Dane przekazywane przez Zakład mają dotyczyć między innymi stanu rozliczeń składek płatnika. Sejm przegłosował również rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (druk 1522), który dotyczy likwidacji obowiązku przechowywania przez przedsiębiorców dokumentów zgłoszeniowych wysłanych elektronicznie do ZUS.
Nowelizacja przepisów dla cudzoziemców
W ekspresowym tempie Sejm zajął się rządowym projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, który wpłynął do Sejmu w dniu 9 września, a już 15 września po uchwaleniu został przekazany do Senatu.
Celem ww. projektu ustawy jest między innymi przedłużenie ważności przepisów dotyczących legalności pobytu obywateli Ukrainy, którzy uciekli przed wojną do 4 marca 2026 roku. Ustawa zakłada też uszczelnienie systemu otrzymywania świadczeń na rzecz rodziny przez cudzoziemców, przede wszystkim z Ukrainy, wiążąc prawo do świadczeń m.in. “800 plus” czy “Dobry Start”, z aktywnością na rynku pracy oraz nauką dzieci w polskiej szkole.
W dniu 12 września br. pierwsze czytanie miał też rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, który dotyczy zmian w rozliczaniu ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Zgodnie z projektowanymi przepisami termin wypłaty ekwiwalentu będzie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia. W projekcie zawarto również przepisy dające większą reprezentację pracowników przy ustalaniu spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych u pracodawców, u których nie działają związki zawodowe.
Elektroniczny obieg dokumentów
W projekcie wskazano również na konieczność zmniejszenia biurokracji oraz usprawnienie załatwiania spraw w ramach stosunku pracy, czemu ma służyć wprowadzenie komunikacji między pracodawcą a pracownikami w postaci elektronicznej. Elektroniczny obieg dokumentów miałby dotyczyć:
- instrukcji i wskazówek pracodawcy w zakresie zaznajomienia pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
- przekazania informacji o monitoringu,
- przekazania informacji o warunkach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
- konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową,
- wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy,
- wniosku o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy,
- wniosku o zastosowanie ruchomego czasu pracy,
- wniosku o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych,
- wniosku o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych,
- wniosku o poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy,
- wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego,
- wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy.
