Swobodny przepływ danych do Wielkiej Brytanii
| 28 czerwca 2021 r. Komisja Europejska oficjalnie potwierdziła, że Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej posiada odpowiedni poziom ochrony danych osobowych, co oznacza możliwość swobodnego przekazywania danych z Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Gwarancja takiego poziomu pozwala na transfer danych bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zezwoleń lub wdrożenia dodatkowych zabezpieczeń przewidzianych w rozdziale V RODO.
Decyzje wykonawcze:
|
| Więcej informacji na stronie: https://uodo.gov.pl/pl/138/2097 |
Zmiany w prawie pracy w 2022 roku
Przywrócenie obowiązku badań
Czy zostanie przywrócony obowiązek wykonywania badań okresowych pracowników?
Obowiązek wykonywania badań okresowych oraz wstępnych został zawieszony na mocy przepisów ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zgodnie z jej przepisami po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii pracownicy maja 180 dni na wykonanie zawieszonych badań.
Obecnie Ministerstwo Zdrowia przygotowuje przepisy mające przywrócić obowiązek wykonywania badań okresowych.
Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością po osiągnięciu wieku emerytalnego
Czy pracodawca nadal może otrzymywać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, który legitymuje się niepełnosprawnością i osiągnął wiek emerytalny, ale nie pobiera tego świadczenia ze względu na kontynuowanie zatrudnienia.
Wyrok TSUE w sprawie dyskryminacji w rekrutacji
Rząd przyjął projekt ustawy wdrażającej unijne dyrektywy
10 stycznia 2023 roku, rząd przyjął projekt ustawy, który wdraża dwie unijne dyrektywy: dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Termin implementacji dyrektyw upłynął ponad pięć miesięcy temu.
Praca zdalna w Dzienniku Ustaw
Wyrok TSUE – odpoczynek dobowy pracownika a odpoczynek tygodniowy
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 2 marca 2023 r. (C-477/21) orzekł, że:
“(…) Odpoczynek dobowy przysługuje dodatkowo w stosunku do odpoczynku tygodniowego nawet wtedy, gdy poprzedza bezpośrednio odpoczynek tygodniowy. (…)”
W uzasadnieniu TSUE zauważył, że okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego stanowią dwa autonomiczne uprawnienia, które realizują odrębne cele – odpoczynek dobowy umożliwia pracownikowi opuszczenie środowiska pracy na określoną liczbę godzin, które mają nie tylko tworzyć nieprzerwany okres, ale też następować bezpośrednio po okresie pracy, a odpoczynek tygodniowy umożliwia pracownikowi odpoczynek w każdym okresie siedmiodniowym. Tak więc okres odpoczynku dobowego nie powinien stanowić części odpoczynku tygodniowego , lecz powinien zostać do niego dodany nawet w sytuacji, gdy poprzedza bezp
Zatem zdaniem TSUE odpoWynika z tego, że okres odpoczynku dobowego nie stanowi części okresu odpoczynku tygodniowego, lecz dodaje się do niego – nawet wtedy, gdy poprzedza bezpośrednio ten ostatni okres.
