Zmiany w ustawie o PPK są coraz bliżej: W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (nr z wykazu UDER99). Jest to jeden z projektów deregulacyjnych, a jego celem jest wprowadzenie możliwości elektronicznego wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym.
W założeniach projektu zmiany w ustawie o PPK wskazano, że rozwiązanie takie przyczyni się do znaczących oszczędności, tym bardziej, że ustawa covidowa dała możliwość wysyłania wezwań za pomocą systemu teleinformatycznego ZUS w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
Na mocy projektowanych przepisów wprowadzających zmiany w ustawie o PPK wezwania Polskiego Funduszu Rozwoju do zawarcia umów o zarządzanie PPK będą kierowane do podmiotów zatrudniających wyłącznie w drodze elektronicznej za pomocą Platformy Usług Elektronicznych ZUS. Wezwanie będzie opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym, mechanicznie odtwarzanym podpisem osoby uprawnionej do jego podpisania lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną PFR, ze wskazaniem w treści pisma osoby opatrującej pismo pieczęcią.
Wezwanie będzie uznane za skutecznie doręczone w momencie odbioru tego wezwania przez podmiot zatrudniający, na profilu informacyjnym utworzonym w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez ZUS, bądź w przypadku jego nieodebrania po upływie 14 dni od dnia umieszczenia tego wezwania na profilu informacyjnym ZUS.
