W związku z wejściem w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy muszą dostosować swoje działania w celu spełnienia nowych obowiązków z niej wynikających. Dzięki dyrektywie możliwe jest stworzenie mechanizmów mających na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. W związku z tym przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie przygotowujące do tworzenia transparentnych (przejrzystych, sprawiedliwych i zrozumiałych dla pracowników) systemów wynagrodzeń.
Na szkoleniu będzie można dowiedzie się jakie są kluczowe cele i obowiązki wynikające z nowych przepisów oraz w jaki sposób pracodawcy powinni się do nich przygotować.
Kiedy?
10-11 lipca 2025 r., godziny: 10:00 – 16:00
Gdzie?
Golden Floor Prosta, ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa
Program
Dzień 1 – 10.07.2025
Transparentność wynagrodzeń – podstawowe zagadnienia
-
- Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
-
- Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
-
- Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?
-
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
-
- Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
-
- Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
-
- Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
-
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
-
- Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?
Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców
-
- Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?
-
- Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
-
- Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?
-
- Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?
-
- Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?
-
- Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?
-
- Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?
-
- Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?
-
- Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?
System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja
-
- Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń
-
- Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania
-
- Wycena stanowisk – mapowanie i wartościowanie
-
- Mapa Stanowisk i kategorie zaszeregowania
-
- Tabele płacowe
-
- Systemy premiowe
-
- Benefity
-
- Kompetencje miękkie w systemach wynagrodzeń.
Audyt systemu wynagrodzeń
-
- analiza sprawiedliwość i spójności wynagrodzeń
-
- analiza konkurencyjności wynagrodzeń
-
- analiza transparentności wynagrodzeń
Sesja pytań i odpowiedzi
Dzień 2 – 11.07.2025
Proces budowy systemu wynagrodzeń – nasze podejście
Architektura stanowisk:
-
- progresja wynagrodzenia
-
- kategorie pracowników
-
- struktury wynagradzania
Polityka i tabele płac
Systemy premiowe
-
- idea premiowania
-
- grupy premiowe
-
- mechanizm premiowania
-
- zasady wypłat premii
Premie, nagrody i dodatki do wynagrodzenia
-
- Czym różni się premia od nagrody?
-
- Jakie mogą być warunki premiowania?
-
- Jak powinny być przyznawane nagrody?
-
- Czy można utrzymać premie uznaniowe?
-
- Jak wliczać premie uznaniowe do podstaw innych składników wynagrodzenia?
-
- Jak okres wypłaty premii wpłynie na jej wliczanie do podstaw naliczania innych składników wynagradzania?
Benefity i świadczenia
Total Rewards
Komunikacja i wdrożenie
Podsumowanie i zakończenie
CENA:
-
- 1480,00 zł netto (1820,40 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby
Cena obejmuje: udział w szkoleniu stacjonarnym (wraz z lunchem i przerwami kawowymi), materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.
Cena nie obejmuje kosztów noclegu uczestników.
