Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Powstaje pytanie, czy odebranie dokumentu uprawniającego do prowadzenia pojazdów w każdej sytuacji uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Na powyższe pytanie odpowiedział Sąd Najwyższy w wyroku z 17 czerwca 2025 r. (sygn. I PSKP 15/25). Sprawa, którą rozpatrywał Sąd dotyczyła dyrektora do spraw sprzedaży, którego praca polegała głównie na podróżowaniu miedzy klientami i budowaniu relacji sprzedażowych. Pracownik stracił prawo jazdy za przekroczenie prędkości i zataił ten fakt przez pracodawcą który po wyjściu na jaw całej sprawy zwolnił go dyscyplinarnie, wskazując jako argument utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
Pracownik skierował sprawę do sądu, który przyznał rację pracodawcy. Sprawa trafiła ostatecznie do Sądu Najwyższego, który uchylił wyroki sądów niższych instancji. Jak wskazał SN, uprawnienia wymagane do pracy dzielą się na dwa rodzaje: uprawnienia konieczne, takie jak np. dyplom lekarza, licencja pilota czy prawo jazdy kierowcy zawodowego, bez których wykonywanie danego zawodu jest niemożliwe, oraz wymogi stanowiskowe, których posiadanie wynika z wewnętrznych regulacji pracodawcy, i takim jest prawo jazdy potrzebne do przemieszczania się samochodem służbowym przynależnym do danego stanowiska.
Przez uprawnienia wymagane do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku należy rozumieć wszystkie sformalizowane (potwierdzone dokumentami) wymagania kwalifikacyjne, bez których wykonywanie pracy na danym stanowisku jest niedopuszczalne, np. dyplom lekarza lub prawo jazdy kierowcy czy wymagane przez prawo poświadczenie bezpieczeństwa. Utrata przez pracownika uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku powinna być stwierdzona prawomocnym orzeczeniem sądu lub decyzją właściwego organu.
Prawo jazdy w omawianej sprawie nie było uprawnieniem koniecznym do wykonywania obowiązków dyrektora do spraw sprzedaży, a jedynie wymogiem stanowiskowym. W związku z tym jego utrata nie była wystarczająca przesłanką by nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
