W związku z coraz częściej pojawiającym się zjawiskiem wypłaty pracownikom części wynagrodzenia w postaci tokenów Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało, że nie wyklucza dalszej analizy tematu i ewentualnego rozpoczęcia prac legislacyjnych mających za zadanie uregulować kwestie zasad stosowania tokenów cyfrowych w relacjach pracowniczych.
Wypłata wynagrodzenia pracownikom w części w tokenach, czyli cyfrowej walucie to rozwiązanie stosowane przez część firm, które widzą w nim możliwość oszczędzenia na składkach ZUS pracowników. Jednak zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy podstawową i zasadniczą formą realizacji obowiązku wypłaty wynagrodzenia za pracę jest forma pieniężna. Zgodnie z art.86 § 2 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
Co więcej Ministerstwo podkreśliło że indywidualne porozumienie ani regulaminy pracy obowiązujące u pracodawcy nie mogą zmieniać tej zasady. Cyfrowe tokeny mogą stanowić jedynie dodatek do pensji, ale nie mogą być traktowane jako jej część czy substytut.
Resort zapowiedział też, że w trakcie analizy cyfrowych rozliczeń z pracownikami podejmie współpracę w zakresie opracowania wytycznych dotyczących stosowania tokenów z Państwową Inspekcją Pracy i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Jak wskazuje bowiem ZUS, w momencie gdy tokeny można podpiąć do wirtualnego portfela zaczynają one funkcjonować jak zwykłe pieniądze, i wynagrodzenie w formie tokenów powinno podlegać oskładkowaniu i opodatkowaniu jak normalne wynagrodzenie.
