Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 15 stycznia 2026 r. (II FSK 541/23) potwierdził, że przedsięwzięcie organizowane przez spółkę w celu pozyskania nowych pracowników może zostać uznane za konkurs w rozumieniu przepisów podatkowych.
Wyrok NSA w sprawie wynagrodzenia za polecenie pracownika
Sprawa w której orzekał NSA dotyczył spółki, która poszukiwała specjalistów IT i w tym celu zorganizowała konkurs na polecenia kandydatów do pracy. Uczestnikami konkursu mogły być osoby fizyczne, również prowadzące działalność gospodarczą. Spółka uznała, że skoro są spełnione warunki konkursu (elementy współzawodnictwa, nagrody pieniężne za najlepszy wynik skutecznych poleceń) to wynagrodzenie za polecenie pracownika wypłacone zwycięzcom będzie nagrodą konkursową i powinno być opodatkowane 10% zryczałtowanym podatkiem dochodowym.
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie za polecenie pracownika?
Zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zryczałtowany podatek dochodowy pobiera się od dochodów z tytułu wygranych w konkursach, grach i zakładach wzajemnych lub nagród związanych ze sprzedażą premiową, uzyskanych w państwie członkowskim Unii Europejskiej lub innym państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego – w wysokości 10% wygranej lub nagrody.
Dlaczego KIS zakwestionował konkurs rekrutacyjny?
Ze zdaniem spółki nie zgodził się Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, który w wydanej interpretacji indywidualnej uznał, że opisane przedsięwzięcie nie jest konkursem, gdyż brak w nim bezpośredniej rywalizacji pomiędzy uczestnikami, a nagrody nie są uzależnione wyłącznie od działań uczestników, a od decyzji spółki i zachowania rekomendowanego do pracy kandydata. Według KIS wypłacone kwoty są bliższe wynagrodzeniu za pośrednictwo w procesie rekrutacyjnym niż nagrodom konkursowym, i w związku z tym nie mogą być opodatkowane 10% zryczałtowanym podatkiem dochodowym.
NSA: polecenie pracownika może być konkursem
Powyższą interpretację uchylił Wojewódzki Sąd Administracyjny, a jego wyrok podtrzymał Naczelny Sąd Administracyjny, do którego ostatecznie trafiła sprawa. NSA podkreślił, że jeżeli w rywalizacji nie mogą brać udziału rekruterzy-profesjonaliści, a wypłaty mają charakter incydentalny, to można uznać, że mamy do czynienia z konkursem. Przemawia za tym też fakt, że został sporządzony regulamin i występuje element rywalizacji pomiędzy uczestnikami. Wynagrodzenie za polecenie pracownika może więc być nagrodą konkursową i powinno być opodatkowane 10% zryczałtowanym podatkiem dochodowym.
