W dniu 5 lipca 2025 roku weszły w życie przepisy Ustawy z dnia 21 maja 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 2025 r. poz.799). Celem ustawy jest dostosowanie przepisów do zmieniającej się oferty produktów, takich jak na przykład e-papierosy czy woreczki z nikotyną.
Nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych wprowadza znaczne ograniczenia w zakresie palenia tradycyjnych papierosów i e-papierosów, co obejmuje między innymi miejsca pracy. Przede wszystkim ustawa zmieniła definicję papierosów elektronicznych, zaliczając do nich również wyroby nie zawierające nikotyny. Tym samym e-papierosy beznikotynowe zostały objęte wszystkimi ograniczeniami, które dotyczą wyrobów tytoniowych i nikotynowych, w tym zakazem palenia w określonych miejscach.
Przed wejściem w życie przepisów ustawy papierosy elektroniczne beznikotynowe nie były zaliczane bezpośrednio do e-papierosów, co pozwalało na obchodzenie prawa i przyzwolenie na palenie ich w miejscach niedozwolonych, w tym w miejscu pracy. Po zmianie definicji e-papierosa beznikotynowego pracownicy nie będą mogli zasłaniać się faktem, że korzystają z papierosów beznikotynowych i używać ich w przestrzeni ogólnodostępnej w miejscu pracy. Po zmianie w przepisach pracownik, który będzie chciał zapalić e-papierosa musi skorzystać z zamkniętej palarni.
Zakaz palenia wyrobów nikotynowych i beznikotynowych obowiązuje we wszystkich miejscach w których nie została wyznaczona palarnia, co oznacza dla pracodawców konieczność zaktualizowania regulaminów pracy oraz zasad BHP i poinformowania pracowników o zmianach. Konieczne jest także zaktualizowanie oznaczeń znajdujących się w miejscu pracy.
Nieprzestrzeganie przez pracownika zakazu palenia papierosów i e-papierosów w obrębie pomieszczeń zakładu pracy może zostać uznane za nieprzestrzeganie przez pracownika zasad bhp o których mowa w art. 100 par. 2 pkt 3 kodeksu pracy, za co pracownik może w ostateczności zostać pociągnięty przez pracodawcę do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
