Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk 1187), zakładający zmiany i uproszczenia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych został 30 października br. skierowany do prac w senackiej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.
Uproszczenia dla pracodawców i zmian w PFRON
Projekt ustawy ma za zadanie uproszczenie zasad korzystania z ulg na PFRON oraz złagodzenie wymogów stawianych pracodawcom w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. W ramach ułatwień zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej miedzy innymi nie będą już musiały zapewniać doraźnej opieki medycznej w zakładzie.
Większy limit pracowników z umiarkowaną niepełnosprawnością
Dodatkowo proponowane zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych zakładają możliwość zatrudniania większej liczby osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W obecnym stanie prawnym zakład aktywności zawodowej może mieć wśród zatrudnionych co najmniej 70% osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną. Pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może być więcej niż 35%. Po zmianach przepisów limit ten miałby zostać podniesiony i wynosić 55%.
Czasowe zwolnienia z obowiązku spełniania wskaźników zatrudnienia
Zakład aktywności zawodowej będzie mógł też zostać zwolniony na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy z obowiązku spełniania wspomnianych powyżej wskaźników zatrudnienia, jeśli ich naruszenie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a powiatowy urząd pracy nie może skierować do pracy osób, których niepełnosprawność pozwala na uwzględnienie ich w wskaźnikach zatrudnienia. Zwolnienia takiego dokonuje wojewoda.
Zmiany dotyczące ulg we wpłatach na PFRON
Zmiana w przepisach regulujących udzielanie ulg we wpłatach na PFRON zakłada, że firma, która spełnia kryteria do udzielania obniżeń nie będzie musiała co roku wysyłać nabywcom swoich produktów lub usług informacji na temat ulg oraz możliwości złożenia oświadczenia o rezygnacji z zamiaru korzystania z nich. Zgodnie z nowymi przepisami to kupujący będzie firmie sprzedającej wysyłał wniosek, że chce otrzymywać informację o wysokości ulgi. Wniosek taki będzie wysyłany jednorazowo i w każdej chwili będzie możliwość wycofania go.
Kiedy zmiany mają wejść w życie?
Ustawa ma wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie miesiąca od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Natomiast jeżeli chodzi o przepisy dotyczące udzielania ulg we wpłatach na PFRON to miałyby wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy od publikacji ustawy z Dzienniku Ustaw.
