Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wystąpił formalnie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o podjęcie prac legislacyjnych, które miałyby na celu rozszerzenie definicji środowiska pracy w ogólnych przepisach BHP o czynniki psychospołeczne.
Dlaczego PIP chce zmiany definicji środowiska pracy?
Przepisy BHP w obecnym kształcie koncentrują się głównie na fizycznych warunkach pracy, takich jak maszyny i ich obsługa, narzędzia pracy, czynniki biologiczne, czynniki chemiczne, przy jednoczesnym pominięciu czynników psychospołecznych. Jak wskazał Główny Inspektor Pracy zmieniające się dynamicznie środowisko pracy, nowe technologie czy modele pracy (praca zdalna, hybrydowa) powodują konieczność dostosowania przepisów do nowych wyzwań.
Jakie zagrożenia psychospołeczne wskazuje PIP?
W miejscu pracy coraz częściej pojawiają się nowe zagrożenia, nie związane np. ze stężeniem pyłów czy używanymi narzędziami. Są to między innymi presja czasu, narastający stres, nadmierna kontrola algorytmiczna, pojawiające się nowe technologie, mobbing czy dyskryminacja. Może to powodować przewlekły stres u pracowników, co wpływa znacząco na czas ich reakcji, zdolność koncentracji czy precyzję wykonywanych czynności. Wszystko to ma wpływ na zwiększenie zagrożenia wypadkiem przy pracy.
Jakie zmiany w przepisach BHP postuluje PIP?
Państwowa Inspekcja Pracy wskazała obszary, które powinny zostać objęte nowelizacją. Konieczne jest między innymi uzupełnienie definicji środowiska pracy w ogólnych przepisach BHP o czynniki psychospołeczne, wprowadzenie na każdym stanowisku pracy obowiązku uwzględniania zagrożeń psychospołecznych w ocenie ryzyka zawodowego, rozszerzenie zakresu szkoleń BHP o zagadnienia dotyczące stresu, mobbingu, wypalenia zawodowego i innych zagrożeń psychospołecznych. Zgodnie z postulatem PIP ocena ryzyka psychospołecznego i wdrażanie wynikających z niej środków profilaktycznych powinna stać się standardem w ochronie pracownika. PIP postuluje też, by wzmocnić kompetencje inspektorów pracy w zakresie kontroli warunków psychospołecznych oraz zaostrzyć sankcje za zaniedbania w tej dziedzinie.
Przy aktualizowaniu przepisów pomocna może być norma ISO 45003, która dotyczy zarządzania zdrowiem psychicznym i bezpieczeństwem psychospołecznym w miejscu pracy.
