Na posiedzeniu w dniu 19 czerwca 2026 roku Sejm uchwalił Ustawę z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (druk sejmowy nr 2289). Ustawa jest potocznie określana jako ustawa antymobbingowa.
Nowa definicja mobbingu i obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
Ustawa antymobbingowa przede wszystkim znacząco upraszcza definicję mobbingu, wyłączając ze zjawiska zachowania incydentalne, nawet jeżeli naruszają dobra osobiste pracownika. W definicji mobbingu nie znajdziemy już natomiast słowa “długotrwałość”. Wprowadzona przez Sejm poprawka doprecyzowuje, że obowiązkiem pracodawcy jest systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na przypadki mobbingu, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. Ten sam obowiązek dotyczy zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdzie również obowiązkiem pracodawcy są działania prewencyjne, wykrywanie naruszeń i działania naprawcze.
Regulamin antymobbingowy – od ilu pracowników będzie obowiązkowy?
Sejm wprowadził też poprawkę dotyczącą progu, od którego pracodawca musi określić w regulaminie zasady, procedury oraz częstotliwość działań antymobbingowych i antydyskryminacyjnych. Ustawa antymobbingowa po przejściu przez Sejm wyznacza ten próg na co najmniej 10 pracowników (we wcześniejszej wersji było to 9 osób).
Nowe zasady rozpatrywania spraw o mobbing i naruszenie dóbr osobistych przez sądy
Sprawy dotyczące ochrony dóbr osobistych, mobbingu oraz naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu będą przekazywane do właściwości sądów rejonowych. W postępowaniu o zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych, naruszenia zasady równego traktowania lub mobbingu, sąd nie będzie mógł oddalić powództwa, jeżeli ustalony stan faktyczny wskaże na zasadność powództwa z tytułu innego niż ten wskazany przez pracownika. Mimo braku stwierdzenia mobbingu sąd może zakwalifikować sprawę na przykład jako naruszenie dóbr osobistych.
Kolejna poprawka Sejmu to wydłużenie wejścia w życie przepisów do trzech miesięcy od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw, zamiast pierwotnie planowanych 21 dni.
Ustawa została skierowana w dniu 19 czerwca br. do Senatu.
