Zakaz wypowiedzenia wynikający z ochrony przedemerytalnej obejmuje także pracownika, któremu umowa na czas określony kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego – tak brzmi uchwała poszerzonego składu siedmiorga sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego (uchwała z 30 września 2025 roku, sygn III PZP 6/24).
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące zakazu wypowiedzenia
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Przebieg sprawy sądowej
Rozpatrywana sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony (na okres jednego roku), którego zwolniono w okresie gdy obowiązywała go ochrona przedemerytalna. Umowa obowiązywała do 15 listopada 2023 roku, pracownik został zwolniony z końcem marca 2023 roku, a 22 czerwca 2026 pracownik osiąga wiek emerytalny. Pracownik zakwestionował wypowiedzenie i sprawa trafiła do sądu.
Stanowisko sądów I i II instancji
W pierwszej instancji sąd przyznał racje pracownikowi, i zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Pozwana firma zdecydowała się na odwołanie od wyroku, a sąd drugiej instancji skierował pytanie do SN, czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu pracy obowiązuje także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez zatrudnionego wieku emerytalnego. Jak wskazał sąd w uzasadnieniu pytania: „Pracodawca nie miał obowiązku zawierania kolejnej umowy o pracę, a okres zatrudnienia nie gwarantował powodowi dopracowania u tego pracodawcy do emerytury. Powstaje zatem pytanie, czy w takiej sytuacji powód był objęty zakazem wypowiedzenia umowy o pracę”.
Uzasadnienie Sądu Najwyższego
Zdaniem Sądu Najwyższego ochrona przedemerytalna nie jest warunkowana założeniem, że pracownik ma doczekać w zatrudnieniu wieku emerytalnego. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę wynikający z art. 39 Kodeksu pracy dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w tym też takiej, której okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.
