W dniu 3 lipca 2026 roku Sejm przyjął nowelizację przepisów wdrażającą do polskiego prawa unijną dyrektywę Women on Boards. Nowelizacja ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (druk sejmowy 2969) została 3 lipca przekazana do Senatu, który na posiedzeniu 8 lipca przyjął nowelizację przepisów.
Celem zmian w przepisach jest wyrównanie udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych największych spółek giełdowych, w tym spółek Skarbu Państwa, poprzez wprowadzenie przejrzystych zasad wyboru członków zarządów i rad nadzorczych. Cel ma zostać zrealizowany poprzez następujące działania:
- duże spółki giełdowe będą musiały zwiększyć udział osób niedostatecznie reprezentowanej płci (kobiet lub mężczyzn) w zarządach i radach nadzorczych (łącznie), tak by docelowo te osoby zajmowały co najmniej 33% stanowisk w organach spółki,
- spółki będą musiały stosować przejrzyste i oparte na jasnych kryteriach procedury wyboru kandydatów do zarządów i rad nadzorczych, a w sytuacji, gdy kandydaci będą mieli porównywalne kwalifikacje pierwszeństwo będzie miała osoba której płeć jest mniej reprezentowana w danym organie, tak by zachować parytet płci w spółkach,
- kandydaci na dane stanowisko, którzy uznają, że podczas rekrutacji naruszono ich prawa będą mogli składać roszczenia odszkodowawcze,
- walne zgromadzenie akcjonariuszy będzie musiało określić zasady wspierania zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn we władzach spółki, które zostaną zapisane w polityce równowagi płci,
- zarządy spółek będą zobowiązane do przygotowywania corocznego raportu dotyczącego udziału kobiet i mężczyzn w zarządzie oraz radzie nadzorczej, a za niedopełnienie tego obowiązku mają grozić kary administracyjne do 500 tys. złotych,
- sprawozdania będą kierowane do Pełnomocnika Rządu do Spraw Równości,
- organem odpowiedzialnym za nadzór nad przestrzeganiem nowych obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych oraz realizacją polityki równowagi płci będzie Komisja Nadzoru Finansowego (KNF).
Przepisami zostaną objęte spółki giełdowe z siedzibą w Polsce, zatrudniające co najmniej 250 pracowników, których roczny obrót przekracza 50 mln euro lub całkowity bilans roczny wynosi powyżej 43 mln euro. Szacuje się, że przepisy obejmą ponad 200 największych spółek w Polsce. Mikro-, małe oraz średnie przedsiębiorstwa są wyłączone ze stosowania tej ustawy.
Ustawa została skierowana do podpisu Prezydenta. Przepisy wdrażające dyrektywę Women on Boards mają wejść w życie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
