Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawił się przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (numer projektu UD65). Celem projektu jest wprowadzenie do Kodeksu pracy dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dla rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagającym hospitalizacji. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wynosić odpowiednio do 8 tygodni albo do 15 tygodni w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej dziecka.
I tak, zgodnie z projektem uprawnionymi do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będą:
- rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g – urlop macierzyński będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu – do upływu 15 tygodnia po porodzie
- rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie,
- rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 36 tygodnia ciąży, wymagających hospitalizacji od 5 dnia od dnia porodu do upływu 8 tygodnia po porodzie – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia po porodzie do upływu 8 tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie.
Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków ma być urlopem fakultatywnym, udzielanym na wniosek (złożony w postaci elektronicznej lub papierowej) i wykorzystywanym w jednej części bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wniosek będzie składany przez matkę lub ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Dodatkowy urlop macierzyński będzie płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, a osoby z niego korzystające będą chronione przepisami przed niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z dodatkowego urlopu oraz objęte zakazem prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III kwartał 2024 roku.
O innych przygotowywanych projektach ustaw można przeczytać tu lub tutaj.
