WYDARZENIE BEZPŁATNE
Od 1 maja 2026 r. w firmach niebędących jednostkami finansów publicznych zmieniają się zasady ustalania stażu pracy uprawniającego do urlopów wypoczynkowych, liczenia okresów wypowiedzenia, czy świadczeń płacowych takich jak dodatek stażowy, czy nagroda jubileuszowa.
Nowe przepisy budzą dużo wątpliwości i dlatego zdecydowaliśmy się na zorganizowanie bezpłatnego webinaru dotyczącego tej nowelizacji, w trakcie którego rozwiążemy najczęstsze problemy wynikające z nowych przepisów. Odpowiemy na pytania dotyczące zasad dokumentowania okresów wliczanych do stażu, sposobu ich wliczania do stażu oraz wpływu na poszczególne uprawnienia pracownicze.
Kiedy?
5 maja 2026 r., godziny: 14:30-15:30
Gdzie?
Wydarzenie w formie online
Program
- Jakie są różnice w dokumentowaniu okresów wliczanych do stażu pracy przypadających przed 1999 r. i po tej dacie? Czy wszystkie dokumenty przedłożone przez pracownika można przechowywać w aktach osobowych?
- Które zaświadczenia potwierdzające okresu wliczane do stażu pracy mogą zostać zweryfikowane pod kątem ich prawdziwości?
- Czy okresy niezakończonych działalności gospodarczych wliczamy do stażu pracy?
- Jak wliczać umowy cywilnoprawne, gdy nie ma zaświadczenia z ZUS, a przedłożone rachunki dotyczą jedynie niektórych miesięcy?
- Czy pracodawcy muszą automatycznie wliczyć swoim pracownikom okresy wykonywania na ich rzecz umów zlecenia czy B2B?
- Jak potraktować umowy zlecenia zawarte z agencją pracy tymczasowej z punktu widzenia stażu u pracodawcy, który wcześniej korzystał z pracy tej osoby wykonywanej w ramach zatrudnienia tymczasowego?
- Jak zaliczać okresy zazębiające się ze sobą, czy tylko jeden w całości, czy także kawałek drugiego okresu wykraczający częściowo poza pierwszych z okresów?
- Czy osoby zatrudnione w dniu 1 maja 2026 r., które odejdą z pracy w 2027 r. będą mogły donieść do poprzedniego pracodawcy dokumenty podwyższające ich wymiar urlopu celem uzyskania przeliczenia wypłaconego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- Czy możliwe będzie nabywanie pierwszego urlopu częściowo po 1/12 z 20 dni i 1/12 z 26 dni wymiaru rocznego urlopu?
- Czy zatrudnienie na umowie zlecenia po nabyciu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przyspieszy nabycie pierwszego dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni?
