28 czerwca 2019 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2019 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmianie uległy wzory karty szkolenia wstępnego oraz zaświadczenia o odbyciu szkolenia BHP (nowe wzory udostępnione są w rozporządzeniu). Ustanowione przepisy pozwalają na rezygnację z obowiązku stosowania pieczęci pracodawcy, która była wymagana na dokumencie karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz we wzorze zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązujące dotychczas wzory karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być stosowane do końca 2019 r., jednak bez obowiązku stawiania na nich pieczęci pracodawcy.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1099).

Na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pojawiła się 7 czerwca informacja o przysługującym rodzicom dzieci do lat 8 dodatkowym zasiłku opiekuńczym za okres od 25 maja 2020 do 28 czerwca 2020 r.

Mimo, że proces legislacyjny nie został jeszcze zakończony (ustawa regulująca przyznanie dodatkowego zasiłku została skierowana do Senatu) rodzice dzieci do lat 8 mogą składać wnioski o wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego zarówno do ZUS, jak i do płatników składek (pracodawców, zleceniodawców). Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie wypłacony przez ZUS lub płatnika składek po wejściu w życie ustawy.

W związku z epidemią COVID-19 w maju wprowadzono przejściowo możliwość podwyższenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Z zapisu art. 52 Tarczy 3.0 wynika, że jeżeli z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub jego członek rodziny utracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń określone w art. 871 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) ulegają zwiększeniu o 25 proc. na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. W przepisie posłużono się zwrotem „kwoty ulegają zwiększeniu”, co wskazuje na działanie niejako automatyczne, a to oznacza konieczność podjęcia przez pracodawcę co najmniej działań o charakterze informacyjnym. Zatem w praktyce może nie być wniosku pracownika, a już tym bardziej dołączonych do niego dokumentów potwierdzających okoliczności wynikające z art. 52 tarczy 3.0. 19 czerwca 2020 stanowisko w tej sprawie wydała Krajowa Rada Komornicza, zdaniem której pracownik ma do wniosku dołączyć dowody, że jest uprawniony do większej ochrony przed egzekucją

28 czerwca 2021 r. Komisja Europejska oficjalnie potwierdziła, że Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej posiada odpowiedni poziom ochrony danych osobowych, co oznacza możliwość swobodnego przekazywania danych z Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Gwarancja takiego poziomu pozwala na transfer danych bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zezwoleń lub wdrożenia dodatkowych zabezpieczeń przewidzianych w rozdziale V RODO. Decyzje wykonawcze: sygn. C(2021) 4800 final, wydana na podstawie rozporządzenia (UE) 2016/679 (RODO); sygn. C(2021) 4801 final, wydana na podstawie dyrektywy (UE) 2016/680.

Więcej informacji na stronie: https://uodo.gov.pl/pl/138/2097

Obowiązek wykonywania badań okresowych oraz wstępnych został zawieszony na mocy przepisów ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zgodnie z jej przepisami po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii pracownicy maja 180 dni na wykonanie zawieszonych badań.

Obecnie Ministerstwo Zdrowia przygotowuje przepisy mające przywrócić obowiązek wykonywania badań okresowych.

Czy pracodawca nadal może otrzymywać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, który legitymuje się niepełnosprawnością i osiągnął wiek emerytalny, ale nie pobiera tego świadczenia ze względu na kontynuowanie zatrudnienia.