Zgodnie z najnowszą interpretacją z dnia 7 listopada 2025 r. (sygn. DOP12.8221.9.2025), wydaną przez Szefa Krajowej Administracji Skarbowej od wynagrodzenia wypłacanego wspólnikowi za prowadzenie spraw spółki należy zapłacić estoński CIT. Jest to znaczne zaostrzenie podejścia dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2023 roku, wyrażonego w interpretacji z 10 sierpnia 2023 r. (sygn. 0111-KDIP2-2.4010.297.2023.2.IN).
Stanowisko spółki wobec wynagrodzenia wspólników
Spółka, która zwróciła się z prośbą o wydanie interpretacji uważała, że wynagrodzenie wspólnika za prowadzenie spraw spółki nie jest ukrytym zyskiem w rozumieniu art. 28m ust. 3 pkt 3 ustawy o CIT, który stanowi że:
Przez ukryte zyski, o których mowa w ust. 1 pkt 2, rozumie się świadczenia pieniężne, niepieniężne, odpłatne, nieodpłatne lub częściowo odpłatne, wykonane w związku z prawem do udziału w zysku, inne niż podzielony zysk, których beneficjentem, bezpośrednio lub pośrednio, jest udziałowiec, akcjonariusz albo wspólnik lub podmiot powiązany bezpośrednio lub pośrednio z podatnikiem lub z tym udziałowcem, akcjonariuszem albo wspólnikiem, w szczególności:
3) nadwyżkę wartości rynkowej transakcji określoną zgodnie z art. 11c ponad ustaloną cenę tej transakcji;
W wyjaśnieniach spółka wskazała, że jej komplementariusze, jak i komandytariusz mają prawo i obowiązek prowadzenia spraw spółki i mogą dostawać za to wynagrodzenie.Wynagrodzenie nie jest powiązane z rezultatem działań spółki, ani nie jest uzależnione od osiągniętych przez nią przychodów czy dochodów.
Interpretacja Szefa Krajowej Administracji Skarbowej
Z powyższym nie zgodził się Szef Krajowej Administracji Skarbowej, który uznał w wydanej interpretacji, że wynagrodzenie wypłacane komplementariuszom i komandytariuszowi za prowadzenie spraw spółki komandytowej stanowi dla spółki „ukryty zysk”, gdyż jest w sposób bezpośredni związane z wpływem wspólnika na funkcjonowanie spółki oraz podejmowane przez nią decyzje. Jak wskazał KAS: (…) nie sposób dowieść, że ustanowienie wynagrodzenia wspólników spółki komandytowej (komplementariusza lub komandytariusza) za prowadzenie spraw spółki, dzieje się w oderwaniu od uzgodnień poczynionych między wspólnikami (…) tego typu wynagrodzenie nie mogłoby zostać przyznane żadnej osobie postronnej i bezpośrednio dotyczy wpływu wspólnika na funkcjonowanie oraz podejmowane przez spółkę decyzje.
Jest ono więc powiązane z prawem do udziału w zysku, a tym samym spółka musi zapłacić od niego estoński CIT.
