Nie będzie nowych przepisów nakładających na pracodawców obowiązek informowania o nieprzedłużeniu umowy na czas określony – tak wynika z odpowiedzi Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską nr 12643.
Stanowisko MRPiPS i propozycje zmian w interpelacji
W złożonej interpelacji posłanka Marta Stożek skierowała do MRPiPS pytanie, czy planuje ono podjąć prace legislacyjne zmierzające do wprowadzenia obowiązku pisemnego informowania pracownika o zamiarze nieprzedłużenia umowy na czas określony w terminach tożsamych z obecnie obowiązującymi okresami wypowiedzenia?
W interpelacji padła też propozycja rozważenia wprowadzenia obowiązku pisemnego informowania pracownika o zamiarze nieprzedłużenia umowy w terminach dostosowanych do obecnie obowiązujących okresów wypowiedzenia, czyli:
- 2 tygodnie – jeżeli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy.
Dlaczego resort nie planuje zmian przepisów
W udzielonej odpowiedzi Ministerstwo poinformowało, że nie planuje prowadzenia
prac mających na celu wprowadzenie obowiązku pisemnego informowania pracowników o nieprzedłużeniu umów na czas określony. Jak wskazał resort, umowa o pracę na czas określony zakłada trwanie stosunku pracy między stronami tylko przez ściśle oznaczony okres i zgodnie z ich wolą. Tak więc w przypadku umów zawieranych na czas określony, obie strony przy samym zawarciu takiej umowy o pracę zgodnie decydują, kiedy ulegnie ona rozwiązaniu.
