Sejm przyjął legislacyjne poprawki Senatu do ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ustawa określa zasady zawierania, obowiązywania, ewidencjonowania i udostępniania układów zbiorowych pracy, ewidencjonowania i udostępniania porozumień zbiorowych, sporządzania i przekazywania sprawozdań w zakresie wskaźnika zasięgu rokowań zbiorowych oraz ustalania i aktualizacji planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych.
Cel ustawy – dostosowanie prawa do unijnej dyrektywy
Ustawa ma za zadanie dostosować polskie prawo do unijnej dyrektywy w sprawie odpowiednich wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W Polsce układy zbiorowe pracy obejmują tylko 15% osób pracujących, podczas gdy w Niemczech jest to 56%. Wymogi dyrektywy unijnej nakładają na Państwa, w których wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych wynosi poniżej 80% obowiązek ustanowienia warunków sprzyjających rokowaniom zbiorowym i przedkładania sprawozdań z postępów w tym zakresie.
Poprawki Senatu – doprecyzowanie przepisów
W trakcie prac nad ustawą regulującą układy zbiorowe pracy Senat wprowadził do niej jedenaście poprawek doprecyzowujących przepisy. Jedną z nich jest dodanie do ustawy definicji „osoby wykonującej pracę zarobkową”, odwołującej się do ustawy o związkach zawodowych. Kolejna zmiana dotyczy grup objętych układem zbiorowym – Senat zadbał, by emeryci i renciści nie byli gorzej traktowani niż pracownicy objęci układem, zastępując np. w art. 17 Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy nie mogą być mniej korzystne dla osób wykonujących pracę zarobkową niż postanowienia obejmującego ich ponadzakładowego układu zbiorowego pracy wyrazy „dla osób wykonujących pracę zarobkową” wyrazami „dla osób nim objętych”.
Poprawki zostały zaakceptowane przez Sejm i ustawa została przekazana w dniu 6 listopada 2025 r. do podpisu do Prezydenta. Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
