W dniu 17 lutego br. Rada Ministrów przyjęła dwa projekty ustaw: pierwszy z nich to projekt ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, a drugi to projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, znany jako “ustawa mobbingowa”
Nowelizacja przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy
Celem nowelizacji ustawy o PIP jest skuteczniejsza kontrola przestrzegania prawa pracy oraz ochrona osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Ma się to odbywać dzięki umożliwieniu Inspektorom przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, w formie decyzji administracyjnej stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Zgodnie z projektowanymi przepisami od decyzji PIP strony będą mogły się odwołać do sądu pracy. Sąd będzie miał możliwość udzielenia zabezpieczenia po decyzji PIP.
Państwowa Inspekcja Pracy na mocy nowych przepisów będzie mogła prowadzić kontrole zdalne (z wykorzystaniem transmisji online), a w celu skuteczniejszego planowania kontroli PIP, ZUS i KAS będą mogły wymieniać między sobą dane.
Za naruszenie praw pracowniczych projekt przewiduje podwojenie maksymalnej wysokości grzywny w postępowaniu mandatowym.
Rozwiązania uwzględnione w projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw realizują reformę zapisaną w Krajowym Planie Odbudowy. Nowe przepisy mają wejść w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Ustawa mobbingowa i definicja mobbingu
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, który również został przyjęty przez Radę Ministrów 17 lutego wprowadza prostszą i jaśniejszą definicję mobbingu, rozumianego jako uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzające się lub stałe. Z definicji tego zjawiska zostały wykluczone zachowania incydentalne. Przepisy ujednolicają też formy nękania – mobbing, molestowanie i molestowanie seksualne mogą mieć charakter fizyczny, np. niepożądany dotyk, werbalny, np. obraźliwe komentarze i pozawerbalny, np. gesty, izolowanie pracownika.
Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i zgodnie z nowymi przepisami ono wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracodawcy będą też mieli obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom oraz zasady równego traktowania w dokumentach wewnątrzzakładowych. Obowiązek ten będzie dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób.
Nowe przepisy mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
