Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej opublikowało Plan działania na Rzecz Wspierania Rokowań Zbiorowych, opracowany na podstawie ustawy z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych
pracy i porozumieniach zbiorowych, dzięki któremu układy zbiorowe pracy mają stać się liczniejsze i ożywić ma się dialog społeczny. Dokument ten realizuje zobowiązania wynikające z prawa UE.
Najważniejsze założenia Planu
-
- Działania informacyjno-promocyjne – organizowanie spotkań, konferencji i seminariów służących upowszechnianiu wiedzy o rokowaniach zbiorowych, korzyściach z układów zbiorowych oraz nowych rozwiązaniach w zakresie porozumień zbiorowych. Adresatami tych wydarzeń mają być różne środowiska, w tym pracodawcy, organizacje pracodawców i związki zawodowe.
-
- Wprowadzenie zachęt dla pracodawców, w tym preferencji w zamówieniach publicznych, korzyści podatkowych, grantów szkoleniowych programów wsparcia eksperckiego oraz dopłat budżetowych do świadczeń wynikających z układów zbiorowych.
Większość tych rozwiązań ma zostać skonkretyzowana do 2030 r.,
-
- Szkolenia dla partnerów społecznych dotyczące prawa pracy oraz zbiorowego prawa pracy. Plan przewiduje działania szkoleniowe adresowane zarówno do związków zawodowych, jak i organizacji pracodawców. Zakłada się identyfikację potrzeb szkoleniowych, przygotowanie programów oraz moduły dedykowane negocjatorom i mediatorom.
-
- Przegląd przepisów prawa w celu usunięcia barier dla rokowań zbiorowych i przygotowanie propozycji zmian oraz wypracowanie koncepcji reprezentatywności organizacji pracodawców na poziomie ogólnokrajowym (branżowym). Wśród regulacji prawnych poddanych analizie powinny znaleźć się m.in.: kodeks pracy (regulaminy, konta czasu pracy, przepisy dotyczące bhp) oraz akty zbiorowego prawa pracy (ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców, ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych).
-
- Wzmocnienie instytucjonalne procesu rokowań poprzez pilotaże układów branżowych przy Radzie Dialogu Społecznego oraz utworzenie lokalnych centrów dialogu.
-
- Uaktywnienie Rady Dialogu Społecznego w odniesieniu do układów ponadzakładowych. Plan zakłada ocenę możliwości wypracowania układu ponadzakładowego w obszarach, w których istnieje potencjał reprezentacji po obu stronach. Rozważane są także działania pilotażowe, które miałyby pozwolić zidentyfikować bariery i dobre praktyki.
- Stworzenie wzorcowego układu zbiorowego pracy w formie elektronicznej bazy szablonów (do 2027 r.), a następnie podręcznika rokowań i kodeksu dobrych praktyk.
Plan Działania dla rokowań zbiorowych – realizacja dyrektywy 2022/2041 w Polsce
Przedstawiony Plan Działania stanowi element realizacji zobowiązań wynikających z dyrektywy 2022/2041 i ma stanowić podstawę do systematycznego wspierania rokowań zbiorowych w Polsce, ma też wspierać układy zbiorowe pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we współpracy z partnerami społecznymi i Radą Dialogu Społecznego będzie dokonywało corocznej oceny, w jaki sposób są realizowane poszczególne zadania wymienione w Planie Działania.
