Zmiany związane w wprowadzeniem od 1 stycznia 2022 przepisów Nowego Ładu wymagają zmian w systemach kadrowo-płacowych, a zbliżający się okres świąteczny skłania niektórych pracodawców do rozważenia wypłat grudniowych dla pracowników jeszcze w 2021 roku. Zgodnie z najnowszym stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z 15 listopada 2021 wypłacenie pracownikom wynagrodzenia jeszcze w 2021 roku zamiast w styczniu 2022 r. nie jest wykroczeniem (stanowisko GIP-GBI.0701.119.2021.3). GIP w przyjął, że w takiej sytuacji nie dojdzie do popełnienia wykroczenia, gdyż wykroczeniem jest wypłata po terminie, a nie przed nim. Skutki podatkowe z kolei nie wpływają na ocenę wykroczenia.
