Resort spraw wewnętrznych przygotował projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach, który pozwoli części cudzoziemców na łatwiejsze zalegalizowanie pobytu w Polsce. Uproszczenia procedur będą dotyczyły przede wszystkim osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, wobec których zostaną zniesione dotychczasowe wymogi przy legalizacji pobytu, tj. osiągnięcia w ciągu roku dochodu nie niższego niż dwunastokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w województwie, w którym obcokrajowiec mieszka. Jednak nie wszyscy przedsiębiorcy zostaną objęci tą zmianą – będzie ona dotyczyła tylko tych, którzy są uczestnikami rządowych programów wsparcia dla cudzoziemców, oraz tych, którzy działalność gospodarczą prowadzą osobiście na podstawie wpisu do CEIDG.

Inne zmiany to między innymi: likwidacja aresztów dla cudzoziemców, zwiększone kompetencje straży granicznej, która uzyska bezpośredni dostęp do bazy ZUS (co ma umożliwić zwalczanie nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców), przeniesienie kompetencji Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców na Komendanta Głównego Straży Granicznej, skrócenie terminu dobrowolnego wyjazdu oraz terminu na wniesienie odwołania, wyższe opłaty za wydanie decyzji o cofnięciu zakazu ponownego wjazdu cudzoziemcom (które mają zasilić budżety samorządów)

Projektowane zmiany mają uwzględniać zalecenia sformułowane przez Radę Unii Europejskiej.

https://archiwum.bip.kprm.gov.pl/kpr/form/r7570195,Projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-cudzoziemcach-oraz-o-zmianie-niektorych-innych.html

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą zwiększenia płacy minimalnej o 200 złotych w stosunku do obecnej kwoty, czyli z 2800 do 3000 złotych brutto.  Zwiększeniu miałaby też ulec kwota stawki godzinowej dla pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych – tu wzrost  byłby o 1,30 złotego, co oznacza stawkę godzinową w kwocie 19,60 zł.

Propozycja ta została przekazana Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji z przedstawicielami pracodawców i związków zawodowych, które to negocjacje powinny zakończyć się w terminie 30 dni od jej przekazania. Jeżeli  Rada Dialogu Społecznego  nie uzgodni  wysokości płacy minimalnej w wyznaczonym terminie, wówczas decyzje podejmie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.

Całość informacji na stronie: https://www.gov.pl/web/rozwoj-praca-technologia/rzad-przyjal-propozycje-placy-minimalnej-i-stawki-godzinowej-w-2022-r

Tym razem całość newslettera poświęcona jest wprowadzeniu do Kodeksu pracy przepisów umożliwiających wyrywkowe kontrole trzeźwości, czy też kontrole na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu. Zapraszamy do zapisów poprzez formularz na stronie głównej.

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, jak również o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji.  Termin wydania dokumentacji nie może przekraczać 30 dni od dnia przekazania informacji o tej zmianie. Bardzo rygorystycznie do tego terminu podeszło MRPIT w stanowisku z 16 kwietnia 2021, wskazując, że jest to ustawowy termin, który nie podlega wydłużeniu, mimo w  praktyce korzystne dla pracowników jest  umożliwienie im odbierania dokumentacji pracowniczej przez dłuższy czas, np. trzy miesiące. Jednak pracodawca, który przekroczy okres 30 dni nie poniesie żadnej kary, gdyż za dłuższy termin odbioru dokumentacji nie grożą żadne sankcje.

W praktyce bardzo często wydawanie poprzedniej postaci dokumentacji jest podzielone przez pracodawcę na etapy, co również pozwala na ominięcie 30-dniowego terminu.

Od 1 czerwca do 30 czerwca 2021 r. można składać do ZUS wnioski  o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników w miejscu pracy. Wnioski takie mogą składać płatnicy składek na ubezpieczenie społeczne, a wysokość dofinansowania będzie zależna od ilości osób, za które pracodawca opłaca składki. Warunkiem wzięcia udziału w konkursie jest niezaleganie z opłacaniem podatków i składek. Wyłączeni z udziału są również przedsiębiorcy znajdujący się w stanie upadłości, w trakcie likwidacji lub w trakcie postępowania układowego, a także będący pod zarządem komisarycznym.

Na dofinansowania projektów ZUS przeznaczył 75 mln złotych.

Z zasadami konkursu można zapoznać się pod adresem:https://www.zus.pl/swiadczenia/prewencja-i-rehabilitacja/prewencja-wypadkowa/dofinansowanie-dzialan-platnika-skladek-na-poprawe-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy/konkurs-2021.01

Trwają obecnie prace legislacyjne mające na celu zastąpienie dotychczasowych przepisów z ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi i wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów umożliwiających wyrywkowe kontrole trzeźwości, czy też kontrole na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.

Ustawodawca z premedytacją nie użył terminu “narkotyki” ze względu na brak definicji takiego pojęcia w polskim prawie, a użyty zwrot „środki działające podobnie do alkoholu” wykorzystano w związku z jego występowaniem w prawie wykroczeniowym. Ostatecznie jednak wykaz środków będzie zawierało rozporządzenie wykonawcze do Kodeksu pracy, wydane na podstawie nowych przepisów.

https://archiwum.bip.kprm.gov.pl/kpr/form/r17759899,Projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-Kodeks-pracy-oraz-ustawy-o-wychowaniu-w-trzezwos.html

W przygotowaniu jest już nasz najnowszy newsletter, w którym omówimy szczegółowo projektowane zmiany, wskazując jednocześnie problemy praktyczne wynikające z wdrożenia nowych przepisów. Zapisów na newsletter można dokonywać na naszej stronie głównej. Zapraszamy do subskrypcji!

 

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała rozpoczęcie 1 czerwca 2021 ogólnopolskiej akcji kontroli na małych budowach, które przodują w ilości zagrożeń wypadkowych oraz zawodowych. Z przeprowadzonych w ubiegłych latach kontroli wynika, że w 90 procentach kontrolowanych firm budowlanych łamane były przepisy BHP, a co trzeci śmiertelny wypadek przy pracy ma miejsce właśnie na budowie. Wyniki tegorocznej akcji kontrolnej mają posłużyć przygotowaniu w przyszłości zakresu działania kontrolnego i prewencyjnego w branży budowlanej.

Aby zwiększyć skuteczność kontroli Inspektorzy mają je prowadzić również w nietypowych godzinach, czyli popołudniami, w godzinach wieczornych ale również w weekendy.

Więcej szczegółów można znaleźć na stronie PIP: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/125566,mala-budowa-duzy-krok-ku-bezpieczenstwu.html

 

Ministerstwo Finansów poinformowało, że od 1 czerwca cudzoziemcy mogą występować o nadawanie numeru PESEL do celów podatkowych. Numer PESEL umożliwi zalogowanie się do usługi e-PIT a także pozwoli na składanie zaznania podatkowego przy użyciu aplikacji e-Deklaracje, która jest dostępna pod adresem podatki.gov.pl.

Podatnicy, którzy do dnia wejścia w życie przepisów posługiwali się do identyfikacji NIP-em mają 30 dni na zmianę NIP na PESEL.

Pełne informacje znaleźć można na stronie: https://www.gov.pl/web/finanse/od-1-czerwca-cudzoziemcy-moga-wystapic-o-nadanie-pesel-do-celow-podatkowych

Kolejny raz został przedłużony okres przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego – tym razem do 25 czerwca 2021. Zasady jego przysługiwania nie uległy zmianie – trzeba pamiętać, że zasiłek nie przysługuje, jeśli jeden z rodziców dziecka może zapewnić dziecku opiekę (np. jest bezrobotny, korzysta z urlopu rodzicielskiego czy urlopu wychowawczego), a także gdy szkoła zapewnia opiekę dziecku i rodzic z tej opieki korzysta.

Pełne informacje znajdują się na stronie https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-do-24-grudnia-i-od-28-grudnia-2020-r_-do-25-czerwca-2021-r_/3994662

Elektronizacja dokumentacji pracowniczej. Aspekty prawa pracy, IT i RODO jest już dostępna na stronach wydawnictwa Beck.

Książka jest pierwszym na rynku polskim praktycznym poradnikiem ułatwiającym prowadzenie dokumentacji pracowniczej w wersji elektronicznej. Jej współautorami są specjaliści-praktycy z zakresu prawa pracy, ale także IT oraz RODO, którzy przybliżają działania, które musi podjąć pracodawca by prawidłowo wdrożyć elektroniczną wersję dokumentacji. Książka zawiera również przegląd stanowisk urzędowych dotyczących problematyki, a także wypowiedzi oficjalne ze stron internetowych instytucji, które miały wpływ na kształt przepisów dotyczących elektronizacji w Polsce.