Kategoria: Aktualności

Od dzisiaj obowiązuje skrócony czas trwania kwarantanny. Rozporządzenie opublikowane w Dzienniku Ustaw 24 stycznia wieczorem weszło w życie 25 stycznia.  Zgodnie z treścią rozporządzenia kwarantanna dla osób z kontaktu z zakażonym wyniesie 7 dni, zamiast dotychczasowych 10. Rozporządzenie nie działa wstecz –  osoby skierowane na kwarantannę przed dniem wejścia w życie nowelizacji podlegają starym zasadom i trwa ona 10 dni.

Z rozporządzeniem można zapoznać się klikając w link: https://dziennikustaw.gov.pl/D2022000015201.pdf

Na konferencji w dniu 21 stycznia premier ogłosił, że rząd planuje wprowadzić zmiany w Polskim Ładzie, nazywając je “rozszerzeniem”.  Przede wszystkim ogłoszono rozszerzenie ulgi dla klasy średniej na wszystkich emerytów i rencistów, a także na zleceniobiorców i nauczycieli akademickich, którzy mają wysokie koszty uzyskania przychodów. Rozszerzenie ulgi obejmie również rodziców samodzielnie wychowujących dzieci, którzy zgodnie z nowymi zasadami mieliby otrzymać pełen zwrot ulgi, czyli 1,5 tys. zł, bez względu na to, ile podatku zapłacili.

Wykonano też ukłon w stronę organizacji pożytku publicznego, które otrzymują wpłaty z  1% podatku – Skarb Państwa ma wyrównywać straty tym OPP, które otrzymają wpłaty mniejsze niż w 2021 roku. Obiecano również dodatkowe wsparcie dla firm, które zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, deklarując przyznanie dodatkowych środków z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Więcej o planowanych zmianach można przeczytać na stronie: https://www.gov.pl/web/polski-lad/polski-lad–korzystne-zmiany-w-rozwiazaniach-systemu-podatkowego

Od 17 stycznia przedsiębiorcy, którzy ucierpieli z powodu epidemii COVID-19, mogą wystąpić o zwolnienie z opłacania składek za grudzień 2021 r. a także skorzystać ze świadczenia postojowego maksymalnie sześć razy. Pomoc dotyczy wyłącznie przedsiębiorców określonych branż, którzy posiadają kody PKD:

• 56.30.Z – przygotowywanie i podawanie napojów (podklasa ta obejmuje m.in. dyskoteki serwujące głównie napoje),
• 93.29.A – działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych w pomieszczeniach lub w innych miejscach o zamkniętej przestrzeni,
• 93.29.Z – pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna

Wniosek o zwolnienie ze składek należy składać najpóźniej do 28 lutego, na formularzu RDZ-B7, natomiast wniosek oświadczenie postojowe najpóźniej w ciągu trzech miesięcy od miesiąca, w którym zostanie zniesiony stan epidemii – na formularzu RSP-DD7. Ważne: jeżeli przedsiębiorca wcześniej składał już wniosek oświadczenie postojowe i otrzymał je, to liczba świadczeń postojowych jest pomniejszana o ilość już przyznanych.

Więcej szczegółów znajduje się na stronie: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/mozna-juz-wnioskowac-o-wsparcie-z-tarczy-antykryzysowej/4381472

Zapraszamy do zapisów na nowy newsletter, tym razem odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące sygnalistów i obowiązków pracodawców, wynikających z konieczności wprowadzenia nowych przepisów.

 

Zgodnie z dyrektywą UE z 9 grudnia 2021 roku każda działalność gospodarcza nadzorująca wykonywanie pracy pracowników za pośrednictwem środków elektronicznych, ograniczająca zdolność wyboru godzin pracy lub zadań i uniemożliwiająca pracę dla stron trzecich uznawana będzie za pracodawcę. Taka firma zobowiązana będzie więc do nadania pracownikom między innymi prawa do płacy minimalnej, płatnego urlopu lub praw emerytalnych. W największym zakresie sprawa dotyczy nadania praw pracowniczych kierowcom platform typu Uber.

Celem nowych przepisów jest poprawienie warunków pracy i uregulowanie niejasnego statusu zatrudnienia  osób pracujących za pośrednictwem platform. Może jednak wpływać na elastyczność pracy i obniżyć wynagrodzenia zatrudnionych.

Tak się stanie, jeśli platformy będą w ten sposób chciały zrekompensować sobie wyższe koszty – tłumaczy Anna Szmidt, wiceminister rodziny i polityki społecznej. Zdaniem ministerstwa koszty nowych regulacji dla platform cyfrowych będą zależne od ich skali działalności, ale nie wpłyną mocno na ich sytuację finansową. Szmidt zastrzegła także, że MRiPS nie chce na razie podejmować inicjatywy ustawodawczej, czyli np. zmian w Kodeksie pracy; resort wstrzyma się z działaniem do czasu przyjęcia dyrektywy w jej ostatecznym kształcie.

Wypełnianie zasad dyrektywy na swoim terytorium kontrolować będą musiały poszczególnego państwa członkowskie wspólnoty.

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX:52021PC0762

Ustawa o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, która ma usprawnić i przyśpieszyć postępowania w sprawach pobytu i pracy cudzoziemców została opublikowana 14 stycznia w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że 28 stycznia jej przepisy wchodzą w życie. Ustawa przewiduje między innymi możliwość wprowadzenia ułatwień w udzielaniu zezwoleń na pracę i zezwoleń na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców, którzy będą pracować dla przedsiębiorców prowadzących działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej.

Głównym motorem zmian jest wzrost liczby wniosków o udzielenie zezwoleń pobytowych na terytorium Polski i konieczność przyspieszenia ścieżki administracyjnej przy przyznawaniu zezwolenia na pobyt oraz pracę.

Ustawa wprowadza między innymi zmiany w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wydłużając okres dopuszczalnej pracy do 24 miesięcy, rozszerza katalog okoliczności, które nie wymagają zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, oraz w miejsce wymogu posiadania zapewnionego miejsca zamieszkania oraz źródła stabilnego i regularnego dochodu, koniecznego do otrzymana zezwolenia na pobyt i pracę czasową wprowadza wymóg otrzymywania wynagrodzenia nie niższego niż minimalne.

Z ustawą można zapoznać się na stronie: https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2022/91

 

W Polsce coraz powszechniejszy staje się proceder legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców wyłącznie w celu tranzytowym. Mechanizm polega na zarejestrowaniu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy i tym samym zalegalizowaniu pracy cudzoziemca  na terytorium Polski. W oświadczeniu nieuczciwe firmy podają, że cudzoziemiec na podstawie umowy cywilnoprawnej  będzie wykonywał na rzecz usługodawcy dwa rodzaje usług:  usługi nakładcze w wymiarze 3 godzin tygodniowo oraz usługi opieki, które mają być wykonywane w wymiarze 160 godzin miesięcznie. Po wjeździe do Polski i otrzymaniu certyfikatu rezydencji podatkowej, oraz zaświadczenia A1 potwierdzającego podleganie przez cudzoziemca polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych cudzoziemiec po przybyciu do Polski przez 14 dni wykonuje usługi nakładcze (łącznie przez 20 godzin), a potem wyjeżdża do Niemiec, gdzie przez 2 miesiące świadczy usługi opieki w łącznym wymiarze 320 godzin. Po powrocie z Niemiec cudzoziemiec znów przez 2 dni składa w Polsce długopisy w sumie przez 3 godziny, a następnie wyjeżdża na Ukrainę. Po miesiącu wraca do Polski i przez 2 dni roznosi długopisy w łącznym wymiarze 3 godzin, by po tych dwóch dniach wyjechać na miesiąc do Niemiec, gdzie świadczy usługi opieki przez 160 godzin. Po powrocie z Niemiec do Polski cudzoziemiec wraca na Ukrainę. W ten sposób łączny czas świadczenia usług na terytorium Niemiec przez cudzoziemca wynosi 480 godzin, w Polsce – 26 godzin, czyli zgodnie z wnioskiem o wydanie formularza A1. Obcokrajowiec nie ma zalegalizowanej pracy za granicą, ponieważ jego pracodawca powołuje się na swobodę przepływu pracowników wskazując, że zalegalizował pracę i pobyt cudzoziemca w Polsce i może go w związku z tym go delegować.

Zdaniem części prawników konieczne jest zaostrzenie przepisów w tym zakresie, ponieważ taki schemat postępowania narusza polskie prawo. Główny Inspektorat Pracy również ma wątpliwości związane z możliwością delegowania do czasowego wykonywania pracy za granicą cudzoziemca, któremu powierzono pracę w Polsce.

Krajowa Izba Doradców Podatkowych wydała opinię prawną w temacie rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 roku w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania zaliczek na podatek dochodowy. W opinii KIDP rozporządzenie jest niezgodne z aktami wyższego rzędu, i w związku z tym wymaga uchylenia. Zwrócono również uwagę na brak zachowania vacatio legis, gdyż pomiędzy opublikowaniem Rozporządzenia w Dzienniku Ustaw, a rozpoczęciem jego obowiązywania minęło tylko kilka godzin.

Z opinią prawną można zapoznać się bezpośrednio na stronie KIDP: https://kidp.pl/aktualnosciall.php/10/7310

Nie będzie można wziąć w tym roku zwolnienia lekarskiego ze względu na wypalenie zawodowe. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) podjęła decyzję o wpisaniu wypalenia zawodowego do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD-11 (ang. International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems) w 2019 r. Klasyfikacja ta obowiązywać będzie od 1 stycznia 2022 r.

Ministerstwo Zdrowia nie planuje jednak prac legislacyjnych związanych z wypaleniem zawodowym, ze względu na obowiązujące już regulacje prawne. W Polsce wciąż obowiązuje klasyfikacja ICD-10.

Przypominamy też, że ICD-11 nie traktuje wypalenia zawodowego jako choroby ani urazu, ale jako stan powodujący konieczność kontaktu ze służbą zdrowia.

8 stycznia zmieniły się zasady rozliczania zaliczek na podatek dochodowy, pobieranych przez płatników w styczniu 2022. Wysokość zaliczki za styczeń, u pracowników czy zleceniobiorców osiągających miesięczny przychód do 12 800 zł brutto, powinna być pobierana w wysokości nie wyższej, niż kwota zaliczki obliczanej na zasadach działających do 31 grudnia 2021 r. Jeśli pracownik otrzymał niższe wynagrodzenie za styczeń, dostanie wyrównanie.

Z treścią rozporządzenia można zapoznać się pod adresem: https://dziennikustaw.gov.pl/D2022000002801.pdf