Kategoria: Aktualności

12 maja 2021 roku wpłynął do sejmu rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza szereg zmian, mających za zadanie uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych. Oprócz zmian w przepisach dotyczących ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, projekt nowelizacji wprowadza również zmiany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu chorób zawodowych czy wypadków przy pracy. Najważniejsze zmiany to między innymi:

• krótszy czas dla płatników na korektę deklaracji ZUS IWA (na podstawie deklaracji ZUS ustala wysokość składki wypadkowej dla danego przedsiębiorstwa). Zgodnie z nowymi regulacjami, jeśli płatnik będzie mógł poprawić błąd tylko w deklaracji z ostatniego roku;
• ujednolicenie wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczenia wypadkowego – zmiana treści art. 8 ust. 3 ustawy zasiłkowej ma polegać na zastąpieniem zwrotu „na podstawie odrębnych przepisów” zwrotem „na podstawie przepisów o wynagradzaniu”, który jest użyty w ustawie zasiłkowej;
• brak sukcesji wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe – poprzez dodanie do art. 27 ustawy wypadkowej ust. 2 o treści: „Do stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe nie stosuje się odrębnych przepisów o sukcesji praw i obowiązków w przypadku przekształceń, łączenia się lub podziału płatników składek”. Oznacza to, że w trakcie roku składkowego nie będzie możliwości zmiany kodu PKD w przypadkach łączenia się płatników (w tym przez przejęcie) lub ich podział;
• informacje o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe będą przekazywane wyłącznie przez PUE ZUS, a nie jak do tej pory pocztą lub przez PUE ZUS.
• zmiana pojęcia „rodzaj działalności wg PKD” – za przeważający rodzaj działalności uznawany będzie rodzaj działalności wpisanej do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Dzięki temu uniknie się wątpliwości, który kod PKD jest przeważający przy ustalaniu wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe dla płatników składek zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych.

Projekt do przeczytania pod adresem: https://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/druk.xsp?nr=1188

 

Resort spraw wewnętrznych przygotował projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach, który pozwoli części cudzoziemców na łatwiejsze zalegalizowanie pobytu w Polsce. Uproszczenia procedur będą dotyczyły przede wszystkim osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, wobec których zostaną zniesione dotychczasowe wymogi przy legalizacji pobytu, tj. osiągnięcia w ciągu roku dochodu nie niższego niż dwunastokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w województwie, w którym obcokrajowiec mieszka. Jednak nie wszyscy przedsiębiorcy zostaną objęci tą zmianą – będzie ona dotyczyła tylko tych, którzy są uczestnikami rządowych programów wsparcia dla cudzoziemców, oraz tych, którzy działalność gospodarczą prowadzą osobiście na podstawie wpisu do CEIDG.

Inne zmiany to między innymi: likwidacja aresztów dla cudzoziemców, zwiększone kompetencje straży granicznej, która uzyska bezpośredni dostęp do bazy ZUS (co ma umożliwić zwalczanie nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców), przeniesienie kompetencji Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców na Komendanta Głównego Straży Granicznej, skrócenie terminu dobrowolnego wyjazdu oraz terminu na wniesienie odwołania, wyższe opłaty za wydanie decyzji o cofnięciu zakazu ponownego wjazdu cudzoziemcom (które mają zasilić budżety samorządów)

Projektowane zmiany mają uwzględniać zalecenia sformułowane przez Radę Unii Europejskiej.

https://archiwum.bip.kprm.gov.pl/kpr/form/r7570195,Projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-cudzoziemcach-oraz-o-zmianie-niektorych-innych.html

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą zwiększenia płacy minimalnej o 200 złotych w stosunku do obecnej kwoty, czyli z 2800 do 3000 złotych brutto.  Zwiększeniu miałaby też ulec kwota stawki godzinowej dla pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych – tu wzrost  byłby o 1,30 złotego, co oznacza stawkę godzinową w kwocie 19,60 zł.

Propozycja ta została przekazana Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji z przedstawicielami pracodawców i związków zawodowych, które to negocjacje powinny zakończyć się w terminie 30 dni od jej przekazania. Jeżeli  Rada Dialogu Społecznego  nie uzgodni  wysokości płacy minimalnej w wyznaczonym terminie, wówczas decyzje podejmie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.

Całość informacji na stronie: https://www.gov.pl/web/rozwoj-praca-technologia/rzad-przyjal-propozycje-placy-minimalnej-i-stawki-godzinowej-w-2022-r

Tym razem całość newslettera poświęcona jest wprowadzeniu do Kodeksu pracy przepisów umożliwiających wyrywkowe kontrole trzeźwości, czy też kontrole na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu. Zapraszamy do zapisów poprzez formularz na stronie głównej.

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, jak również o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji.  Termin wydania dokumentacji nie może przekraczać 30 dni od dnia przekazania informacji o tej zmianie. Bardzo rygorystycznie do tego terminu podeszło MRPIT w stanowisku z 16 kwietnia 2021, wskazując, że jest to ustawowy termin, który nie podlega wydłużeniu, mimo w  praktyce korzystne dla pracowników jest  umożliwienie im odbierania dokumentacji pracowniczej przez dłuższy czas, np. trzy miesiące. Jednak pracodawca, który przekroczy okres 30 dni nie poniesie żadnej kary, gdyż za dłuższy termin odbioru dokumentacji nie grożą żadne sankcje.

W praktyce bardzo często wydawanie poprzedniej postaci dokumentacji jest podzielone przez pracodawcę na etapy, co również pozwala na ominięcie 30-dniowego terminu.

Od 1 czerwca do 30 czerwca 2021 r. można składać do ZUS wnioski  o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników w miejscu pracy. Wnioski takie mogą składać płatnicy składek na ubezpieczenie społeczne, a wysokość dofinansowania będzie zależna od ilości osób, za które pracodawca opłaca składki. Warunkiem wzięcia udziału w konkursie jest niezaleganie z opłacaniem podatków i składek. Wyłączeni z udziału są również przedsiębiorcy znajdujący się w stanie upadłości, w trakcie likwidacji lub w trakcie postępowania układowego, a także będący pod zarządem komisarycznym.

Na dofinansowania projektów ZUS przeznaczył 75 mln złotych.

Z zasadami konkursu można zapoznać się pod adresem:https://www.zus.pl/swiadczenia/prewencja-i-rehabilitacja/prewencja-wypadkowa/dofinansowanie-dzialan-platnika-skladek-na-poprawe-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy/konkurs-2021.01

Trwają obecnie prace legislacyjne mające na celu zastąpienie dotychczasowych przepisów z ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi i wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów umożliwiających wyrywkowe kontrole trzeźwości, czy też kontrole na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.

Ustawodawca z premedytacją nie użył terminu “narkotyki” ze względu na brak definicji takiego pojęcia w polskim prawie, a użyty zwrot „środki działające podobnie do alkoholu” wykorzystano w związku z jego występowaniem w prawie wykroczeniowym. Ostatecznie jednak wykaz środków będzie zawierało rozporządzenie wykonawcze do Kodeksu pracy, wydane na podstawie nowych przepisów.

https://archiwum.bip.kprm.gov.pl/kpr/form/r17759899,Projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-Kodeks-pracy-oraz-ustawy-o-wychowaniu-w-trzezwos.html

W przygotowaniu jest już nasz najnowszy newsletter, w którym omówimy szczegółowo projektowane zmiany, wskazując jednocześnie problemy praktyczne wynikające z wdrożenia nowych przepisów. Zapisów na newsletter można dokonywać na naszej stronie głównej. Zapraszamy do subskrypcji!

 

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała rozpoczęcie 1 czerwca 2021 ogólnopolskiej akcji kontroli na małych budowach, które przodują w ilości zagrożeń wypadkowych oraz zawodowych. Z przeprowadzonych w ubiegłych latach kontroli wynika, że w 90 procentach kontrolowanych firm budowlanych łamane były przepisy BHP, a co trzeci śmiertelny wypadek przy pracy ma miejsce właśnie na budowie. Wyniki tegorocznej akcji kontrolnej mają posłużyć przygotowaniu w przyszłości zakresu działania kontrolnego i prewencyjnego w branży budowlanej.

Aby zwiększyć skuteczność kontroli Inspektorzy mają je prowadzić również w nietypowych godzinach, czyli popołudniami, w godzinach wieczornych ale również w weekendy.

Więcej szczegółów można znaleźć na stronie PIP: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/125566,mala-budowa-duzy-krok-ku-bezpieczenstwu.html

 

Ministerstwo Finansów poinformowało, że od 1 czerwca cudzoziemcy mogą występować o nadawanie numeru PESEL do celów podatkowych. Numer PESEL umożliwi zalogowanie się do usługi e-PIT a także pozwoli na składanie zaznania podatkowego przy użyciu aplikacji e-Deklaracje, która jest dostępna pod adresem podatki.gov.pl.

Podatnicy, którzy do dnia wejścia w życie przepisów posługiwali się do identyfikacji NIP-em mają 30 dni na zmianę NIP na PESEL.

Pełne informacje znaleźć można na stronie: https://www.gov.pl/web/finanse/od-1-czerwca-cudzoziemcy-moga-wystapic-o-nadanie-pesel-do-celow-podatkowych