Współczesny rynek pracy w Europie i na całym świecie umożliwia polskim pracownikom znalezienie pracy za granicą. Pozwala też pracownikom-cudzoziemcom znaleźć pracę w Polsce. Rosnąca liczba pracowników z zagranicy oznacza jednak konieczność zrozumienia zasad i przepisów dotyczących ich zatrudnienia. Dlatego też postanowiliśmy zorganizować dla Państwa nowe szkolenie – Cudzoziemcy w kontrolach PIP i Służby Granicznej.

Nasze szkolenie stanowi analizę aktualnych wyzwań i rozwiązań prawnych związanych z zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce – rozpocznie się od omówienia specustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy, analizując kluczowe aspekty takie jak PESEL UKR, Diia.pl, czy kwestie związane z legalizacją pracy i pobytu. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat legalizacji pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce, w tym korzystania z ruchu bezwizowego, różnych typów wiz oraz zezwoleń na pobyt czasowy. Uczestnicy zapoznają się również z zasadami uproszczoną legalizacji pracy obywateli z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Wyjaśnimy także procedury oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i przypadki niewymagające dodatkowej legalizacji pracy, w tym nowe kategorie cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Podczas szkolenia mówione zostaną testy rynku pracy oraz zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E), z naciskiem na prawidłowe procedury i unikanie błędów, jak również obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do pracy w Polsce oraz procedury uzyskiwania numeru PESEL dla cudzoziemców.

Szkolenie poruszy również ważną kwestię nielegalnego zatrudnienia, w tym konsekwencje prawnokarne i metody obrony, a także postępowania w przypadku bezczynności organów administracji. Na zakończenie, uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą odwołań od decyzji organów, w tym analizę formularzy urzędowych i case studies. Serdecznie zapraszamy do zapisów.

Kiedy?
23 maja 2024 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Inwazja Rosji na Ukrainę –„specustawa” z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy

• Wskazywanie czasu pracy w powiadomieniu.
• Co to jest PESEL UKR oraz Diia.pl i jakie mają znaczenie?
• Kto może korzystać ze specjalnych rozwiązań?
• Czy obejmują one każdego obywatela Ukrainy?
• Co jeżeli ktoś dostał się do Polski tranzytem przez inne państwo członkowskie UE?
• Jak działa legalizacja pracy osób objętych ochroną czasową?
• Co jeżeli ktoś znalazł się w Polsce bez żadnych dokumentów albo są one niepełne?
• Nowe zezwolenia na pobyt czasowy.

Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce

• Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
• Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
• Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt.
• Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
• “Niebieska karta UE” – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
• Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?’
• Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
• Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu.
• Obywatele UE i EOG – rejestracja pobytu.

Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

• Jak wyglądają procedury?
• Kwestia wskazania wymiaru czasu pracy w oświadczeniu.
• Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
• Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
• Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?

Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy

• Nowe kategorie cudzoziemców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
• Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
• Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
• Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE
• Posiadacze Karty Polaka
• Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
• Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?

Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu

• Co to jest test rynku pracy i do czego służy?
• Jak formułować ofertę pracy?
• Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?

Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata

Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?

Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy

Jak uzyskać numer PESEL dla cudzoziemca?

• Jak dokonać zameldowania cudzoziemca w celu uzyskania numeru PESEL?
• Uzyskiwanie numeru PESEL poprzez złożenie wniosku w urzędzie.

Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje prawnokarne, sposoby obrony.

• Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
• Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
• Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
• Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
• Jak się bronić w postępowaniu dotyczącym nielegalnego zatrudnienia?

Bezczynność organu i przewlekłość postępowania w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

• Jak reagować na bezczynność organu administracji i przewlekłość postępowania?
• Kiedy możemy wnieść ponaglenie na działanie organu, kto je rozpatruje i w jakim terminie?
• Jakiej argumentacji można użyć, aby uzasadnić swoje stanowisko?
• Skarga na przewlekłość do sądu administracyjnego – tryb wniesienia, możliwe rozstrzygnięcia
• Procedura odwoławcza w sprawach zatrudnienia.

W jakich sytuacjach warto odwoływać się od decyzji organu?

• W jaki sposób wnieść odwołanie i kto je rozpatruje?
• Jakiej argumentacji można użyć w postępowaniu odwoławczym?
• Jakie są skutki wniesienia odwołania?
• Czy decyzje wydane w postępowaniu odwoławczym mogą być zaskarżone do sądu?
• Jakie są wymogi do złożenia skargi do sądu administracyjnego?
• Jak uzasadnić skargę do sądu?
• Możliwe rozstrzygnięcia sądu administracyjnego.

Omówienie formularzy urzędowych, case study

Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?

WYKŁADOWCA:

Przemysław Ciszek – Partner Zarządzający kancelarii C&C Chakowski & Ciszek, radca prawny oraz wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie i Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie. Współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii w Warszawie. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje współpracę z Departamentem Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy oraz szkolenia dla inspektorów pracy. Specjalizuje się w tematyce indywidualnego prawa pracy, a w szczególności w problematyce czasu pracy. Realizuje projekty z zakresu szeroko pojętej optymalizacji czasu pracy głównie w branży produkcyjnej i energetyce. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy. Doradza w języku polskim i niemieckim.

Cena:

480,00 zł  netto  (590,40 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby w szkoleniu

Rekruterom i pracownikom działów kadr polecamy także szkolenie Rekrutacja oparta na kompetencjach 26 kwietnia 2024 roku.