Uprawnienia rodzicielskie po zmianach w przepisach prawa pracy

Dla pracowników działów kadr kluczowym jest posiadanie aktualnej wiedzy w zakresie uprawnień pracowniczych, zwłaszcza tych dotyczących uprawnień rodzicielskich, które w ciągu ostatnich miesięcy przeszły szereg zmian. Na szkoleniu “Nowe uprawnienia rodzicielskie po zmianach w przepisach prawa pracy” zapoznać można się najnowszymi regulacjami w zakresie urlopów opiekuńczych, elastycznej organizacji pracy, a także zasad ochrony trwałości zatrudnienia. Omówione zostaną też najnowsze przepisu ustawy wprowadzającej dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które po narodzinach ze względu na stan zdrowia musiały zostać dłużej w szpitalu.

Czy wiesz, jakie są aktualne przesłanki korzystania z elastycznej organizacji pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w wniosku o urlop opiekuńczy? Jakie zmiany dotyczą urlopu ojcowskiego po najnowszych aktualizacjach przepisów? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziesz podczas naszego szkolenia.

Zajęcia wyłącznie w formie online. Plan szkolenia zaplanowano z myślą o pracownikach działów kadr.

Kiedy?
24 lutego 2025 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracownik może korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?

• W jakich przypadkach przysługuje uzupełniający urlop macierzyński?
• W jakim wymiarze i komu przysługuje uzupełniający urlop macierzyński?
• Z jakim wyprzedzeniem i w jakiej postaci pracownik składa wniosek o uzupełniający urlop macierzyński?
• Jakie informacje pracownik musi podać we wniosku?
• W jakim terminie trzeba wykorzystać uzupełniający urlop macierzyński?

W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracownik może korzystać z urlopu opiekuńczego?

• W jakich przypadkach pracownik może ubiegać się o urlop opiekuńczy?
• W jakim wymiarze przysługuje urlop opiekuńczy?
• Z jakim wyprzedzeniem i w jakiej postaci pracownik składa wniosek o urlop opiekuńczy?
• Jakie informacje pracownik musi podać we wniosku?
• Czy pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego? Czy jest możliwa rezygnacja z urlopu opiekuńczego?
• Czy urlop opiekuńczy przesuwa np. choroba czy hospitalizacja pracownika?
• Jak długo pracownikowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego?
• Czy urlop opiekuńczy jest płatny czy bezpłatny?

Nowa instytucja prawa pracy – elastyczna organizacja pracy, na jakich zasadach pracownik może z niej korzystać?

• Jakie przesłanki musi spełniać pracownik, żeby korzystać z elastycznej organizacji pracy?
• Czy tylko rodzic dziecka w wieku do 8 lat może korzystać z elastycznej organizacji pracy?
• Na jakich warunkach pracownik składa wniosek o elastyczną organizację pracy? Jakie dane muszą być w nim zawarte i w jakim terminie musi być złożony?
• Jaka jest procedura rozpatrywania wniosku i ile czasu ma pracodawca, żeby odpowiedzieć pracownikowi na jego wniosek?
• Czy pracownik może wnioskować o wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy i powrót do pracy dotychczasowej? Na jakich zasadach się to odbywa?
• Czy pracodawca musi się zgodzić na wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy? Czy musi odpowiedzieć pracownikowi na wniosek?
• Jak długo przysługuje prawo do elastycznej organizacji pracy?
• Czy nieprzestrzeganie przepisów o elastycznej organizacji pracy jest wykroczeniem?

Na czym polega zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych?

• W jakiej sytuacji pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych?
• W jakim wymiarze przysługuje to uprawnienie?
• Czy konieczny jest wniosek? W jakiej postaci ten wniosek może być złożony?
• Jak należy dokumentować korzystanie z tego zwolnienia?
• Czy pracodawca musi udzielić zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych?
• Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych jest płatne?
• Czy nieudzielanie tego uprawnienia jest wykroczeniem?

Jakie są nowe rozwiązania w zakresie korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?

• Jaka jest postać wniosku o takie zwolnienie po zmianie przepisów?
• Co się zmieniło w zasadach korzystania z tego zwolnienia przez pracowników niepełnosprawnych?

Na czym polegają zmiany w przepisach o urlopie rodzicielskim?

• Jak wzrósł wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach jest wykorzystywany?
• Jakie są skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego?
• Na jakich zasadach pracownik może korzystać z przysługującej tylko jemu 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego?
• Na ile części i na jakich zasadach można podzielić urlop rodzicielski?
• Czy po każdej części urlopu rodzicielskiego można „wymusić” urlop wypoczynkowy?
• W jaki sposób należy wystąpić o urlop rodzicielski?
• Jaki zasiłek macierzyński przysługuje w trakcie urlopu rodzicielskiego i w jakim trybie będzie się o niego występować?
• Na jakich zasadach możliwa jest rezygnacja z urlopu rodzicielskiego?

Jakie są zasady korzystania z urlopu ojcowskiego po zmianach?

• Jaki jest nowy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego?
• Ile czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego mają pracownicy, których dziecko urodzi się przed zmianą przepisów?

Na czym polega doprecyzowanie przepisów w zakresie relacji między obniżeniem wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego, a tym urlopem?

Jakie są nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych?

• Jakie nowe kategorie pracowników – rodziców lub opiekunów są objęte ochroną trwałości zatrudnienia i na jakich zasadach?
• Od kiedy do kiedy trwa ochrona zatrudnienia pracowników rodziców lub opiekunów?
• Na czym polega zakaz przygotowywania się do zwolnienia i jakie będą skutki jego złamania?
• Jakie negatywne działania wobec pracowników – rodziców lub opiekunów są wykroczeniem?

Jakie są zasady dopuszczania pracownika do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?

WYKŁADOWCZYNI:

Monika Frączek – prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy.

Cena:

480,00 zł netto (590,40 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby w szkoleniu