Najnowszy newsletter już wysyłamy do naszych klientów. W lutowym numerze piszemy o zmianach wynikających z ustawy z 26 stycznia 2022 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym, ustawy o czasie pracy kierowców oraz niektórych innych ustaw. Część przepisów zaczęła obowiązywać już od 2 lutego 2022 r. – między innymi zmiana w rozliczaniu podróży kierowców, gdyż przyjęto, że ci wykonujący przewozy krajowe odbywają nadal podróże służbowe, ale w przypadku przewozów zagranicznych kierowcy nie są w podróży służbowej, ale są do nich stosowane przepisy podatkowe i ubezpieczeniowe dotyczące wykonywania pracy za granicą.

Chętnych na otrzymywanie comiesięcznego newslettera zapraszamy do zapisów na stronę główną.

 

31 stycznia 2022 w Dzienniku Ustaw (poz. 223) ogłoszono rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 stycznia 2022 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia. Nowe rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 lutego 2022 roku. Rozporządzenie określa między innymi wzór karty wypadku, będący załącznikiem do rozporządzenia, oraz określa sposób jej wypełnienia. Do karty należy dołączyć zapis wyjaśnień poszkodowanego oraz informacje od świadków wypadku, a także dokumenty sporządzone z oględzin miejsca wypadku oraz uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie zgłoszone przez poszkodowanego lub członka jego rodziny. Kartę należy sporządzić w 3 egzemplarzach: jeden dla poszkodowanego albo uprawnionego członka rodziny, drugi pozostaje u podmiotu ustalającego okoliczności i przyczyny wypadku, a trzeci egzemplarz
jest przekazywany do Zakładu, jeżeli zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy.

Wzór karty oraz całość rozporządzenia znajdują się pod adresem: https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2022/223

Zgodnie z zapowiedzią Ministra Zdrowa rozporządzenie skracające czas trwania izolacji domowej oraz kwarantanny zostało opublikowane 10 lutego w Dzienniku Ustaw. Zgodnie z nowymi przepisami od 15 lutego izolacja osoby zarażonej COVID-19 będzie trwała 7 dni, natomiast kwarantanna dla współdomowników 7 dni – tyle, co okres izolacji osoby chorej i nie będzie już przedłużana po zakończeniu izolacji chorego.

Z tekstem rozporządzenia można zapoznać się klikając w link https://dziennikustaw.gov.pl/D2022000035401.pdf

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała na najbliższą niedzielę, 13 lutego kontrole w otwartych w tym dniu placówkach handlowych. Zapowiedź Kontroli związana jest ze zmianami w ustawie o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni, które to zmiany obowiązują od 1 lutego 2022 roku. Najważniejsza poprawka uzasadnia istnienie i funkcjonowanie placówki handlowo-pocztowej w dni wolne od pracy jedynie w przypadku, gdy działalność pocztowa stanowi co najmniej 40% jej przychodu. PIP zapowiedziała, że w razie stwierdzenia naruszenia prawa kary finansowe mogą wynosić na 100 tysięcy złotych. W uzasadnionych przypadkach Inspekcja może też zakwalifikować celowe obchodzenie przepisów jako przestępstwo naruszające prawa pracownicze.

Komunikat PIP: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/133304,niedzielny-handel-pod-kontrola.html

W związku z wprowadzeniem od 1 stycznia 2022 nowych druków ZUS DRA i ZUS RCA (o których pisaliśmy w Aktualnościach 1 lutego 2022) na stronach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pojawiły się instrukcje ich wypełniania. W lutym 2022 r. po raz pierwszy płatnicy składek będą składali dokumenty rozliczeniowe według nowych zasad.

Pełne informacje wraz z wzorami wypełnionych druków oraz pomocnymi linkami można znaleźć na stronie ZUS pod adresem: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/jak-prawidlowo-wypelnic-zus-dra-i-zus-rca/4447962

ZUS udostępnił także film na YouTube, w którym krok po kroku wyjaśniane są zasady naliczania składki zdrowotnej i wypełniania druków: https://www.youtube.com/watch?v=OARSx-YPSYU&list=PLEwYh3FQu95qYMqKW47bf4lcFAoMkB7ew

Sąd Najwyższy wydał 20 stycznia 2022 roku orzeczenie w sprawie ustalania wysokości wartości przedmiotu zaskarżenia, dzięki której stronom będzie łatwiej wykazać, że wartość przedmiotu zaskarżenia osiąga wymagany próg. Złożenie skargi kasacyjnej jest dozwolone w sprawach z ubezpieczeń społecznych, o ile wartość przedmiotu zaskarżenia wynosi przynajmniej 10 000 zł. SN uznał, że wartość przedmiotu zaskarżenia w przypadku spraw, w których ZUS kwestionuje podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu to suma świadczeń chorobowych, a nie suma składek za sporny okres. Dzięki takiemu podejściu więcej spraw osiągnie prób niezbędny do złożenia skargi kasacyjnej, ponieważ potencjalny zasiłek jest wyższy niż miesięczne składki.

Z orzeczeniem można zapoznać się na stronie: https://www.sn.pl/sprawy/SitePages/Zagadnienia_prawne_SN.aspx?ItemSID=1575-301f4741-66aa-4980-b9fa-873e90506a11&ListName=Zagadnienia_prawne&Rok=2021

 

Sejm odrzucił na posiedzeniu 1 lutego projekt ustawy anty-covidowej o testowaniu pracowników i donosach o zakażeniu, zwany “lex-Konfident”. O projekcie pisaliśmy w naszych Aktualnościach 28 stycznia.

Założenia projektu przewidywały, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, ale także na umowie cywilnoprawnej, będą mieli prawo do wykonania raz w tygodniu bezpłatnego testu na Covid-19. Pracodawca będzie miał prawo żądać informacji o wyniku testu, a  pracownik podejrzewający, że do zakażenia wirusem doszło w pracy, będzie mógł złożyć do pracodawcy wniosek o wszczęcie postępowania o odszkodowanie od pracownika, który nie poddał się testom.

 

W wykazie prac legislacyjnych  Rady Ministrów pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.  Projekt ustawy stanowi wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw:

– dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). Termin jej wdrożenia upływa 1 sierpnia 2022 roku. Dyrektywa ustanawia minimalne prawa mające zastosowanie do każdego pracownika w UE, który jest stroną umowy o pracę lub pozostaje w stosunku pracy określonym przez obowiązujące w poszczególnych państwach członkowskich prawo.

– dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Termin wdrożenia upływa 2 sierpnia 2022 roku. Dyrektywa ma na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy  poprzez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym.

Planowany termin przyjęcia projektu przez RM to II kwartał 2022 roku.

Z założeniami projektu można zapoznać się na stronie: https://www.gov.pl/web/premier/wplip-rm

Ustawa z dnia 26 stycznia 2022 r.o zmianie ustawy o transporcie drogowym, ustawy o czasie pracy kierowców oraz niektórych innych ustaw została podpisana 27 stycznia przez prezydenta. Obejmuje on m.in. kwestie wynagradzania kierowców wykonujących międzynarodowy transport drogowy na zasadach obowiązujących na terenie państwa przyjmującego, uznając ich za pracowników delegowanych. Ustawa doprecyzowuje też przepisy dotyczące dostępu do zawodu przewoźnika drogowego
Przy okazji wdrażania unijnego pakietu mobilności dokonano ważnych zmian w treści art. 31b ustawy o czasie pracy kierowców dotyczącego przerw w jeździe w komunikacji miejskiej, a ponadto po 4 miesiącach od opublikowania ustawy zmienią się znacząco przepisy dotyczące ewidencji czasu pracy, które także dotyczą kierowców oraz motorniczych zatrudnionych w przewozach regularnych.

Z treścią ustawy można zapoznać się pod adresem: https://orka.sejm.gov.pl/proc9.nsf/ustawy/1835_u.htm

31 stycznia 2022 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, na mocy którego rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z wprowadzeniem nauki zdalnej. Będzie on obowiązywał od 1 do 27 lutego. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje opiekunom nad dzieckiem lub osobą niepełnosprawną, natomiast nie przysługuje w sytuacji, gdy drugi rodzic może zapewnić opiekę dziecku lub osobie niepełnosprawnej, bo np. jest bezrobotny, korzysta z urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

Więcej informacji o zasadach przyznawania zasiłków można znaleźć na stronie ZUS: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-od-1-lutego-2022-r_/4327213

Z rozporządzeniem można zapoznać się pod adresem: https://dziennikustaw.gov.pl/D2022000023001.pdf