W ramach nowelizacji tarczy antykryzysowej od 23 lipca przez platformę ZUS PUE właściciele sklepików szkolnych (kod działalności PKD 47.11.Z i 47.19.Z). ) oraz piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni którzy świadczą usługi na rzecz muzeów (kod działalności kod PKD 79.90.A) mogą składać wnioski o świadczenie postojowe i zwolnienie z opłacania składek.

Przedsiębiorcy, którzy już opłacili składki, a spełnią warunki do zwolnienia z ich płacenia, będą mogli złożyć wniosek o zwrot nadpłaconych środków pod warunkiem, że nie mają zaległości na koncie.

Pełna informacja wra ze wskazaniem formularzy, na których można składać wnioski znajduje się na stronie: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/wsparcie-z-zus-dla-sklepikow-szkolnych-i-pilotow-wycieczek/4095509

Minister finansów, funduszy i polityki regionalnej podpisał rozporządzenie w sprawie zaniechania poboru podatku od dochodów z umorzonych subwencji Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR). Oznacza to zaniechanie poboru podatku od dochodów (przychodów) uzyskanych przez przedsiębiorców, którzy uzyskali wsparcie z tarcz począwszy od 1 czerwca 2021 r. do 31 grudnia 2022 r.

Rozporządzenie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw w dniu 19.07.2021, a nowe przepisy mają wejść w życie dzień po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2021/1316

Ogłoszona przez rząd Strategia na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju przedstawia zarys nowego modelu rozwoju Polski w perspektywie roku 2020 i 2030. Jednym z jej projektów jest dokument „Polityka migracyjna Polski – kierunki działań 2021-2022”.

Podstawowe założenie polityki migracyjnej to uzupełnienie rynku pracy cudzoziemcami, w czym ma pomóc usprawnienie systemu instytucjonalnego w obszarze legalizacji pobytu i zatrudnienia, zapobieganie nadużyciom i negatywnym konsekwencjom legalnej migracji, polityka integracji cudzoziemców oraz zachęty do ich osiedlania się w Polsce, z uwzględnieniem bezpieczeństwa państwa.

Jednym z punktów projektu jest ograniczenie działalności nielegalnych i nieformalnych pośredników przy zatrudnianiu cudzoziemców, ale również wprowadzenie rozwiązań zapobiegających nadużyciom wobec cudzoziemców zatrudnianych za pośrednictwem agencji zatrudnienia.

Z projektem uchwały można zapoznać się na stronie: https://www.gov.pl/web/mswia/projekt-uchwaly-rady-ministrow-w-sprawie-przyjecia-dokumentu-polityka-migracyjna-polski–kierunki-dzialan-2021-2022-id179

Wykonywanie pracy zdalnej wiąże się z koniecznością uczestniczenia w telekonferencjach i spotkaniach online w ramach spotkań działów, szkoleń, konferencji czy negocjacji z klientami. Bardzo często spotkania takie są nagrywane, a następnie udostępniane do użytku wewnętrznego, co rodzi pytania odnośnie podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych, w tym wizerunku, imienia i nazwiska, stanowiska służbowego czy nazwy pracodawcy.

Według UODO przetwarzanie danych osobowych, w tym wizerunku, jest zgodne z prawem wyłącznie w przypadkach, gdy spełniony jest co najmniej jeden z warunków określonych w art. 6 ust. 1 RODO. W niektórych przypadkach  możliwe jest zastosowanie  przesłanki, o której mowa w art. 6 ust. 1 lit. b RODO (przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, co dotyczy zwłaszcza osób zatrudnionych na stanowiskach, w które wpisane są takie zadania, jak np. wystąpienia). Można również przyjąć, że przetwarzanie danych pracownika może opierać się na przesłance zgody, o której mowa w art. 6 ust. 1 lit. a RODO, przy czym trzeba zastrzec, że zgoda nie może być jedynie formalna, a pracownik powinien mieć rzeczywistą możliwość odmowy jej udzielenia.

Ważne dla pracodawcy jest również stworzenie przejrzystych procedur, które będą określały terminy i sposób usuwania informacji zawierających dane osobowe oraz zasady dokonywania przeglądów przetwarzanych danych.

 

Główny Inspektorat Pracy w swoim stanowisku (GIP-GBI.0701.48.2021.2) wypowiedział się odnośnie przyznawania pracownikom dodatkowych wolnych dni na szczepienie przeciwko COVID-19, uznając je za jeden ze sposobów zachęcenia do szczepień przez pracodawców.

Bonus taki jest jak najbardziej dopuszczalny i  nie narusza przepisów o równym traktowaniu, gdyż zgodnie z art. 18^3a par. 1 k.p. zatrudnieni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń zawodowych, ale za naruszenie zasady równego traktowania nie uważa się sytuacji, w której pracodawca udowodni, że kierował się w tym względzie obiektywnymi powodami. Takim powodem jest obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki – czyli na przykład ograniczenie zakażeń koronawirusem wśród pracowników poprzez przyjęcie szczepionki.

Komisja Europejska zdecydowała się przedłużyć czas ważności dotychczasowych regulacji w sprawie udzielania pomocy publicznej i pomocy de minimis, a co za tym idzie również krajowe rozporządzenia musiały być dostosowane do tych terminów.

Rozporządzenia zmieniające Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, które w większości weszły w życie 30 czerwca 2021 r. dotyczą:

• przyznania spółdzielni socjalnej środków na utworzenie stanowiska pracy i finansowanie kosztów wynagrodzenia osób niepełnosprawnych,
• pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej,
• zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych,
• zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej,
• refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych,
• refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych,
• zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych

Rozporządzenia których terminy zostały przedłużone to:

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych – https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210001171

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przyznania spółdzielni socjalnej środków na utworzenie stanowiska pracy i finansowanie kosztów wynagrodzenia osób niepełnosprawnych – https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210001157&SessionID=249671AF45B58E113503D4428473EF1EE2614860

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych – https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210001146&SessionID=249671AF45B58E113503D4428473EF1EE2614860

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej – https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210001149&SessionID=249671AF45B58E113503D4428473EF1EE2614860

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych – https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210001147&SessionID=249671AF45B58E113503D4428473EF1EE2614860

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych – https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210001155&SessionID=249671AF45B58E113503D4428473EF1EE2614860

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych – https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210001151

 

 

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny uchylił decyzję Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, który nie dopatrzył się naruszeń przy przekazaniu akt osobowych byłego pracownika w celu “usługi porady prawnej z zakresu zatrudnienia i ochrony danych osobowych”.

Skargę do UODO wniosła pracownica, której dane osobowe zostały udostępnione przez byłego pracodawcę byłemu mężowi i jego pełnomocnikowi. Kopie dokumentów zostały wykorzystane w postępowaniu sądowym, a uzasadnieniem ich przekazania był fakt, że pracownica była zatrudniona u swoich teściów. Skarżąca żądała usunięcia danych przetwarzanych bez podstawy prawnej, zaprzestania przetwarzania danych przez przedsiębiorcę oraz nałożenia na niego kary administracyjnej.

W rzeczonej sprawie UODO nie dopatrzyło się uchybień, stwierdzając, że dane osobowe wnioskodawczyni zawarte w dokumentacji pracowniczej są przetwarzane przez byłego pracodawcę zgodnie z prawem (na podstawie art. 94 ust. 9a Kodeksu pracy). Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uchylił tę decyzję, wskazując, że okoliczności faktyczne sprawy nie zostały w sposób wyczerpujący ustalone, a także nie zostały wskazane przyczyny uznania za wiarygodne wyjaśnień przedsiębiorcy, oraz przyczyny odmówienia wiarygodności dowodom przedłożonym przez skarżącą.
Przy ponownym rozpatrzeniu sprawy konieczne będzie uzupełnienie materiału dowodowego o dodatkowe wyjaśnienia przedsiębiorcy oraz skarżącej.

Wyrok WSA w Warszawie z 16 kwietnia 2021 r., sygn. akt II SA/Wa 1506/20: https://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/18A9AA0342

28 czerwca projekt zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw, przygotowany przez ministra rodziny i polityki społecznej został przekazany do prezydenta i senatu. Projekt zakłada miedzy innymi zmianę niektórych zasad ustalania prawa do świadczeń chorobowych w razie choroby i macierzyństwa.

Podstawowe zmiany to:

• skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego dla osób, które są niezdolne do pracy z powodu choroby, po ustaniu ubezpieczenia chorobowego do 91 dni;
• nowe zasady obliczania do okresu zasiłkowego okresów niezdolności do pracy przypadających po przewie – do okresu zasiłkowego mają być zaliczone zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed lub po przerwie, jeżeli przerwa ta jest nie dłuższa niż 60 dni i jeżeli niezdolność ta nie występuje w okresie ciąży.
• zmiana w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków – obecnie podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Nowe przepisy skracałyby ten okres do jednego miesiąca kalendarzowego.
• zmiana w ustalaniu wysokości podstawy wymiaru zasiłku osobom przebywającym w szpitalu z obecnych 70% do 80%.
• ujednolicenie zasad prawa do zasiłku – wprowadzenie zasady równego traktowania świadczeniobiorców niezależnie od systemu ubezpieczenia, na podstawie którego prawo do tej emerytury lub renty zostało ustalone. Prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia oraz prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku wyrównawczego miałoby nie przysługiwać w przypadku ustalonego prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy nie tylko z systemu powszechnego, lecz również z systemu emerytalnego mundurowych.
• zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia z powodu śmierci pracodawcy – planowane zmiany oznaczają, że w przypadku śmierci pracodawcy, ubezpieczona, która urodzi dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Z projektem ustawy można zapoznać się na stronie: https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych-oraz-niektorych-innych-ustaw

28 czerwca 2021 r. Komisja Europejska oficjalnie potwierdziła, że Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej posiada odpowiedni poziom ochrony danych osobowych, co oznacza możliwość swobodnego przekazywania danych z Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Gwarancja takiego poziomu pozwala na transfer danych bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zezwoleń lub wdrożenia dodatkowych zabezpieczeń przewidzianych w rozdziale V RODO.

Decyzje wykonawcze:

• sygn. C(2021) 4800 final, wydana na podstawie rozporządzenia (UE) 2016/679 (RODO);
• sygn. C(2021) 4801 final, wydana na podstawie dyrektywy (UE) 2016/680.

Powyższe decyzje zostały wydane na okres 4 lat, czyli do 27 czerwca 2025 roku, a ich obowiązywanie może zostać przedłużone o ile Zjednoczone Królestwo będzie nadal zapewniało właściwy poziom ochrony danych.

Więcej informacji na stronie: https://uodo.gov.pl/pl/138/2097

Przedsiębiorcy, którzy mają problemy z opłatą składek na ubezpieczenie społeczne od 1 lipca składają wniosek na formularzach RSO i RSR, a nie jak dotąd – na formularzu RDU, który właśnie przestaje obowiązywać. Na formularzu RSO składane są wnioski o odroczenie terminu płatności składek, a na RSU o rozłożenie należności za składki na raty.

Wnioski można składać za pośrednictwem platformy PUE ZUS.

Pełne informacje wraz z linkami do formularzy znajdują się na stronie: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/zmiany-w-formularzu-o-ulge-w-oplacaniu-skladek/4080756