Trwają obecnie prace legislacyjne mające na celu zastąpienie dotychczasowych przepisów z ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi i wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów umożliwiających wyrywkowe kontrole trzeźwości, czy też kontrole na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.

Ustawodawca z premedytacją nie użył terminu “narkotyki” ze względu na brak definicji takiego pojęcia w polskim prawie, a użyty zwrot „środki działające podobnie do alkoholu” wykorzystano w związku z jego występowaniem w prawie wykroczeniowym. Ostatecznie jednak wykaz środków będzie zawierało rozporządzenie wykonawcze do Kodeksu pracy, wydane na podstawie nowych przepisów.

https://archiwum.bip.kprm.gov.pl/kpr/form/r17759899,Projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-Kodeks-pracy-oraz-ustawy-o-wychowaniu-w-trzezwos.html

W przygotowaniu jest już nasz najnowszy newsletter, w którym omówimy szczegółowo projektowane zmiany, wskazując jednocześnie problemy praktyczne wynikające z wdrożenia nowych przepisów. Zapisów na newsletter można dokonywać na naszej stronie głównej. Zapraszamy do subskrypcji!

 

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała rozpoczęcie 1 czerwca 2021 ogólnopolskiej akcji kontroli na małych budowach, które przodują w ilości zagrożeń wypadkowych oraz zawodowych. Z przeprowadzonych w ubiegłych latach kontroli wynika, że w 90 procentach kontrolowanych firm budowlanych łamane były przepisy BHP, a co trzeci śmiertelny wypadek przy pracy ma miejsce właśnie na budowie. Wyniki tegorocznej akcji kontrolnej mają posłużyć przygotowaniu w przyszłości zakresu działania kontrolnego i prewencyjnego w branży budowlanej.

Aby zwiększyć skuteczność kontroli Inspektorzy mają je prowadzić również w nietypowych godzinach, czyli popołudniami, w godzinach wieczornych ale również w weekendy.

Więcej szczegółów można znaleźć na stronie PIP: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/125566,mala-budowa-duzy-krok-ku-bezpieczenstwu.html

 

Ministerstwo Finansów poinformowało, że od 1 czerwca cudzoziemcy mogą występować o nadawanie numeru PESEL do celów podatkowych. Numer PESEL umożliwi zalogowanie się do usługi e-PIT a także pozwoli na składanie zaznania podatkowego przy użyciu aplikacji e-Deklaracje, która jest dostępna pod adresem podatki.gov.pl.

Podatnicy, którzy do dnia wejścia w życie przepisów posługiwali się do identyfikacji NIP-em mają 30 dni na zmianę NIP na PESEL.

Pełne informacje znaleźć można na stronie: https://www.gov.pl/web/finanse/od-1-czerwca-cudzoziemcy-moga-wystapic-o-nadanie-pesel-do-celow-podatkowych

Kolejny raz został przedłużony okres przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego – tym razem do 25 czerwca 2021. Zasady jego przysługiwania nie uległy zmianie – trzeba pamiętać, że zasiłek nie przysługuje, jeśli jeden z rodziców dziecka może zapewnić dziecku opiekę (np. jest bezrobotny, korzysta z urlopu rodzicielskiego czy urlopu wychowawczego), a także gdy szkoła zapewnia opiekę dziecku i rodzic z tej opieki korzysta.

Pełne informacje znajdują się na stronie https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-do-24-grudnia-i-od-28-grudnia-2020-r_-do-25-czerwca-2021-r_/3994662

Elektronizacja dokumentacji pracowniczej. Aspekty prawa pracy, IT i RODO jest już dostępna na stronach wydawnictwa Beck.

Książka jest pierwszym na rynku polskim praktycznym poradnikiem ułatwiającym prowadzenie dokumentacji pracowniczej w wersji elektronicznej. Jej współautorami są specjaliści-praktycy z zakresu prawa pracy, ale także IT oraz RODO, którzy przybliżają działania, które musi podjąć pracodawca by prawidłowo wdrożyć elektroniczną wersję dokumentacji. Książka zawiera również przegląd stanowisk urzędowych dotyczących problematyki, a także wypowiedzi oficjalne ze stron internetowych instytucji, które miały wpływ na kształt przepisów dotyczących elektronizacji w Polsce.

20 kwietnia 2021 roku prezydent RP podpisał ustawę o zmianie ustawy o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza między innymi:

• prawo do dodatkowych 5 dniu urlopu dla represjonowanych,
• podwyższa progi uprawniające do otrzymywania pomocy pieniężnej przez działaczy opozycji antykomunistycznej (podwyższenie o progu o 875,61 zł),
• umożliwia przyznanie zapomogi pieniężnej dwa razy do roku, zamiast tak jak dotychczas raz w roku.

Ustawa wprowadza też uznanie za okres składkowy okres pozbawienia możliwości wykonywania zawodu przed dniem 31 lipca 1990 r. na skutek represji politycznych.

Z całością ustawy można zapoznać się klikając w link: https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2021/794/text.pdf

W opinii UODO, w momencie otrzymania w trakcie rekrutacji od kandydata na pracownika referencji, w których znajdują się dane osobowe wystawcy referencji (takie jak imię i nazwisko, adres, telefon) podstawą przetwarzania takich danych jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Prawnie uzasadniony interes pracodawcy związany będzie z możliwością wykorzystania informacji zawartych referencji. Należy pamiętać, że otrzymanie referencji od kandydata na pracownika nie oznacza, że pracodawca może kontaktować się z podmiotem który je wystawił w celu uzyskania dodatkowych informacji (np. przebieg pracy zawodowej, opinia o kandydacie, zakres obowiązków). Tutaj jednym źródłem informacji może być kandydat na pracownika.

https://uodo.gov.pl/pl/225/2051

Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 4 marca 1994 o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych do 31 maja 2021 pracodawcy, u których funkcjonuje ZFŚS mają obowiązek odprowadzić na ten fundusz I ratę – kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na dany rok. W tym roku, zgodnie z ustawą z dnia 19 listopada 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2020 rok, podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w porównaniu do 2020 r., nie zmieniła się: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20200002400/O/D20202400.pdf

Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu organizuje 31 maja 2021 webinar na którym zaproszeni specjaliści przybliżą uczestnikom jak zapewnić bezpieczne środowisko pracy w okresie pandemii. Rejestracji można dokonać do 27 maja na adres mailowy podany na stronie wydarzenia: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/125235,zaproszenie-na-webinarium-pip.html

Okres wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego został przedłużony do dnia 6 czerwca br. Warunki i zasady jego przyznawania nie uległy zmianie. Nadal należy pamiętać, że zasiłek nie przysługuje rodzicowi, jeśli drugi z rodziców dziecka może zapewnić dziecku opiekę (czyli np. jest bezrobotny lub korzysta z urlopu rodzicielskiego albo urlopu wychowawczego).

Pełna informacja znajduje się na stronie: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-do-24-grudnia-i-od-28-grudnia-2020-r_-do-6-czerwca-2021-r_/3994662

Z treścią rozporządzenia można zapoznać się klikając w link: https://dziennikustaw.gov.pl/D2021000093401.pdf