Tag: prawo pracy

Szkolenie ma na celu pokazanie, jak przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w środowisku pracy będzie działało na nowych zasadach. . Program szkolenia uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach związane z nową ustawą, w tym zmiany związane z nową definicją mobbingu oraz nowymi obowiązkami które ciążą na pracodawcach. W trakcie szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za zjawisko mobbingu, jakie działania zapobiegawcze należy wdrożyć oraz jakie zmiany należy wprowadzić w wewnętrznych procedurach i regulacjach. 

Kiedy?
12 października 2026 r., godziny: 09:00 – 13:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Jak definiuje się: mobbing, nierówne traktowanie oraz dyskryminację? w tym:

• Jakie zmiany wprowadzą nadchodzące nowe regulacje prawne?
• Jakie nowe rodzaje dyskryminacji zostaną wprowadzone w wyniku zmian?
• Jakie dodatkowe regulacje będą chronić przed nierównością płacową kobiet i mężczyzn?
• Jakie elementy będzie zawierać nowa definicja mobbingu? (pochodzenie, rodzaje zachowań, częstotliwość itd.)
• Jakie działania ze strony pracodawcy nie będą stanowiły mobbingu?

Na jakich zasadach pracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste?

• Czym są dobra osobiste pracownika?
• Na czym będą polegały nadchodzące zmiany?

Jakie działania zapobiegawcze przeciwko mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych będzie musiał podjąć pracodawca?

• W jakim zakresie konieczne będzie uzupełnienie wewnętrznych procedur?
• Gdzie trzeba będzie zapisać uzupełnione zasady postępowania?
• Ile czas będzie miał pracodawca na wprowadzenie wymaganych zmian?

Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy, gdy nie uda się zapobiec niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy?

• Jaki jest, a jaki będzie zakres odpowiedzialności pracodawcy za:
• mobbing;
• nierówne traktowanie;
• dyskryminację,
• naruszenie dóbr osobistych,
• naruszenie zasad współżycia społecznego
• Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł dochodzić zwrotu zapłaconego odszkodowania lub zadośćuczynienia od osoby winnej?

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Kolejne etapy elektronizacji dokumentacji, coraz powszechniejsza praca zdalna i kontakty pracownicze za pomocą komunikatorów internetowych powodują nieuchronne odchodzenie od przechowywania dokumentacji pracowniczej w wersji papierowej, a co za tym idzie od tradycyjnego podpisywania dokumentów. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej to bardzo skomplikowany, gdyż wysoko postawiono poprzeczkę z zakresu jego informatycznego aspektu. Dlatego osoby zajmujące się tą problematyką w działach HR muszą zdobyć większą wiedzę z obszaru IT dotyczącą przede wszystkim metadanych i zasad tworzenia dokumentacji elektronicznej. 

W trakcie szkolenia omówione zostaną również przepisy deregulacyjne, które wprowadzają możliwość składania kolejnych wniosków i formularzy w postaci elektronicznej. 

Kiedy?
20 listopada 2026 r., godziny: 09:00 – 14:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

DEREGULACJA PRZEPISÓW – WPŁYW NA postać dokumentów

• Czy potwierdzenie odbycia szkolenia BHP może mieć postać elektroniczną?  
• Jakie wnioski pracowników po zmianie w przepisach w 2026 roku mogą być składane w postaci elektronicznej?
• Na czym polega uproszczenie składania wniosków dla celów zasiłkowych?
• Czy orzeczenia lekarskie mogą być przekazywane w postaci elektronicznej?

Zasady zmiany postaci dokumentacji na elektroniczną

• Jakie są zasady zmiany postaci dokumentacji na elektroniczną?
• Czy elektroniczna postać przechowywania dokumentacji pracowniczej wpływa na okresy jej przechowywania?
• Na czym polega obowiązek informacyjny wobec załogi w przypadku zmiany postaci dokumentacji?
• Czy dokumentacja papierowa po zeskanowaniu musi zostać zniszczona przez pracodawców?
• W jaki sposób i komu pracodawca wydaje poprzednią wersję dokumentacji pracowniczej?
• Czy przejście zakładu pracy na innego pracodawcę wpływa na postać prowadzonej dokumentacji pracowniczej?
• Czy firma outsourcingowa może w imieniu klientów podpisywać skany dokumentów pieczęcią elektroniczną pracodawcy?

Dokumentacja elektroniczna a różne rodzaje dokumentacji

• Czy wszystkie rodzaje dokumentacji pracowniczej muszą być prowadzone w jednej postaci – czyli elektronicznej lub papierowej?
• Czy dokumentacja części pracowników może być prowadzona elektronicznie, a części w postaci papierowej?
• Czy ta sama część dokumentacji może być prowadzona elektronicznie oraz papierowo dla różnych pracowników?
• Czy elektroniczne przechowywanie list płac wymaga zmian w systemach kadrowo-płacowych?
• Czy stare aplikacje do obiegu elektronicznych dokumentów, pulpity pracownicze itp. spełniają wymagania dotyczące elektronizacji po zmianach wprowadzonych od 1.1.2019 r?
• Czy w przypadku gdy już w 2018 r. wnioski urlopowe były w firmie elektroniczne, i są prowadzone nadal elektronicznie, ale w nowym systemie spełniającym wymagania teleinformatyczne dochodzi do zmiany formy prowadzenia dokumentacji?

E-akta osobowe

• Czy możliwe jest prowadzenie elektronicznie teczek personalnych tylko nowo zatrudnianych pracowników?
• Czy e-teczka musi mieć wykaz dokumentów?
• Czy można podpisać umowę o pracę, gdy jedna strona nie ma podpisu elektronicznego?
• Czy pracownik powinien mieć dostęp do e-teczki?
• Jak przechowywać dokumenty, które musi podpisać pracownik, gdy nie ma on podpisu elektronicznego?

Elektroniczna dokumentacja czasu pracy

• Czy w dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy może być wykorzystana mieszana forma jej prowadzenia?
• Czy harmonogramy czasu pracy muszą spełniać wymagania dotyczące elektronicznej dokumentacji pracowniczej?
• Czy harmonogramy czasu pracy mogą być prowadzone w plikach excel?
• Systemy RCP a elektroniczna dokumentacja pracownicza – czy takie aplikacje również wymagają zmian?
• Jakie dane z systemu RCP powinny się pojawiać na kartach czasu pracy?
• Które dokumenty muszą mieć postać papierową i dlaczego?
• Czy wnioski o odbiory nadgodzin muszą być przechowywane elektronicznie, czy mogą być przechowywane jako skany?
• Czy zgody rodziców dzieci do lat 4 na nadgodziny mogą być wyrażone jedynie w formie elektronicznej?
• W przypadku których dokumentów dla zakresu ich przechowywania ma znaczenie treść przepisów wewnątrzzakładowych?

Nowelizacje w latach 2022-2023 ułatwiające elektronizację

• Jakie oświadczenia podatkowe od 1 stycznia 2023 będzie można składać elektronicznie?
• Czy oświadczenia podatkowe będzie można składać w pulpitach pracowniczych?
• Jakie wnioski dotyczące urlopów rodzicielskich będą mogły być składane w formie elektronicznej?
• Jakie dokumenty związane z pracę zdalną będą mogły mieć postać elektroniczna?
• Jakie wnioski pracownik wykonujący pracę zdalną będzie mógł złożyć wyjątkowo w postaci elektronicznej?
• Czy aneks do umowy o pracę wprowadzający pracę zdalną będzie musiał być na piśmie?
• Czy zapoznanie z nowymi zasadami kontroli trzeźwości będzie mogło być dokonane elektronicznie?
• Jakie warunki techniczne musi spełniać elektroniczna informacja o warunkach zatrudnienia?

Wymagania techniczne dotyczące dokumentacji elektronicznej

• Co to jest system teleinformatyczny?
• Czy możliwe jest przechowywanie dokumentów w folderach na komputerze lub dysku sieciowym?
• Jakie zabezpieczenia musi mieć system teleinformatyczny według nowych przepisów o dokumentacji?
• Czym się różni pieczęć elektroniczna pracodawcy od podpisu elektronicznego certyfikowanego?
• Czy dokument stworzony w pliku Excel i zapisany w sieci firmowej może stanowić część dokumentacji pracowniczej prowadzonej elektronicznie?
• W jakich formatach mogą być zapisywane dokumenty elektroniczne i kiedy możliwe jest zapisywanie danych tylko w bazie danych?
• Czy dokumentacja pracownicza może być przechowywana w chmurze?

Zasady pracy z dokumentami elektronicznymi

• Jak dołączyć dokument papierowy do dokumentacji elektronicznej?
• Jak dołączyć dokument elektroniczny do dokumentacji papierowej?
• Jak przenieść dokumentację pracowniczą do innego systemu teleinformatycznego?
• W jakich formatach mogą być zapisywane w systemach kadrowych skany dokumentów?
• Jakie wymagania co do skanów wynikają z przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej?
• W jaki sposób pracodawca musi wydać kopie dokumentacji prowadzonej elektronicznie pracownikowi?
• Jak zapisać dokument wysłany mailem w systemie teleinformatycznym?

Metadane i zasady ich wykorzystania

• Co to są metadane i do czego służą?
• Po jakich metadanych mają się wyszukiwać dokumenty w systemach teleinformatycznych?
• Jak wygląda plik XML i skąd pojawią się w nim odpowiednie metadane?
• Czy dokumentacja pracownicza jednego pracownika musi mieć taki sam identyfikator w różnych systemach/aplikacjach stosowanych przez pracodawcę?
• Czy pracownik powracający do pracy u tego samego pracodawcy powinien otrzymać taki sam identyfikator dokumentacji jak w poprzednim zatrudnieniu?
• Jakie są zasady nadawania identyfikatorów dokumentom elektronicznym?
• Co to jest data powstania dokumentu w przypadku dokumentów elektronicznych?

 

W związku z wejściem w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy muszą dostosować swoje działania w celu spełnienia nowych obowiązków z niej wynikających. Dzięki dyrektywie możliwe jest stworzenie mechanizmów mających na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. W związku z tym przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie przygotowujące do tworzenia transparentnych (przejrzystych, sprawiedliwych i zrozumiałych dla pracowników) systemów wynagrodzeń.

Na szkoleniu będzie można dowiedzie się jakie są kluczowe cele i obowiązki wynikające z nowych przepisów oraz w jaki sposób pracodawcy powinni się do nich przygotować.

Kiedy?
13 października 2026 r., godziny: 09:00 – 14:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Transparentność wynagrodzeń – podstawowe zagadnienia

• Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
• Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?

Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców

• Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?
• Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
• Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?
• Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?
• Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?
• Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?
• Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?
• Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?
• Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?

System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja

• Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń
• Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania
• Wycena stanowisk – mapowanie i wartościowanie
• Mapa Stanowisk i kategorie zaszeregowania
• Tabele płacowe
• Systemy premiowe
• Benefity
• Kompetencje miękkie w systemach wynagrodzeń.

Audyt systemu wynagrodzeń

• analiza sprawiedliwość i spójności wynagrodzeń
• analiza konkurencyjności wynagrodzeń
• analiza transparentności wynagrodzeń

Sesja pytań i odpowiedzi

Przy jednoczesnym zapisie na szkolenie Wartościowanie stanowisk i jego metody w praktyce obowiązuje zniżka -10% na obydwa szkolenia.

Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.

Kiedy?
24 września 2026 r., godziny: 09:00-13:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

• Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
• Jakie zmiany dotyczą orzeczeń medycyny pracy?
• Czy pracodawcy będący płatnikami zasiłków mogą zbierać jedynie skany Z-15, a nie posiadać oryginałów tych dokumentów?
• Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?

Zmiany związane ze stażem pracy

• Jakie dodatkowe okresy są wliczane do pracowniczego stażu pracy?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
• Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
• Czy umowy zlecenia wykonywane u pracodawcy użytkownika za pośrednictwem APT należy zaliczyć do stażu zakładowego?
• Czy wszystkie dokumenty dostarczone przez pracownika należy przechowywać w aktach osobowych?
• Jak prawidłowo interpretować zaświadczenia wydawane przez ZUS na podstawie wniosku USP?
• Jak zweryfikować zaświadczenia z ZUS posiadające jedynie nadruk imienia i nazwiska osoby wystawiającej?
• Jak będzie nabywany pierwszy urlop, gdy ktoś ma duży staż wynikający z umów cywilnoprawnych, ale nie pracował na umowie o pracę?
• Czy zatrudnienie cywilnoprawne przyspieszy nabycie prawa do pierwszego urlopu pracownika niepełnosprawnego?

Zmiany wprowadzenie nowymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

• Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Do kiedy należało będzie dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
• Jakie sankcje będą grozić za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
• Jakiej wysokości będą nowe grzywny za wykroczenia z Kodeksu pracy?
• Jakie nowe wykroczenie wprowadzają nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu?

Nowe kompetencje PIP

• Czy PIP może przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
• Na czym polegają zdalne kontrole PIP?
• Jakie dokumenty w trakcie kontroli mogą mieć postać elektroniczną?
• Do jakich danych ZUS ma dostęp inspektor pracy i może je zweryfikować przed kontrolą u pracodawcy?
• Jakie PIP ma środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
• Jaki się zmieniły przepisy o karach nakładanych przez PIP?

Zmiany jakie wejdą w związku z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970

• Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej?
• Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
• Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej?
• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
• Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej?
• Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
  dyrektywy?

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu

• Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP?
• Dyskryminacja przez założenie a dyskryminacja przez skojarzenie – na czym polegają różnice?
• Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
• Czy konieczne jest dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
• W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
• Czy będzie trzeba zakładać odrębne procesy sądowe dotyczące naruszenia dóbr osobistych, czy sąd pracy będzie analizował i mobbing i naruszenie dóbr osobistych?

Zmiany w zwolnieniach lekarskich

• Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
• W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
• Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy?
• Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA i od kiedy zaczną obowiązywać?

Zmiany dotyczące bezpłatnych staży

• Czy zniknie możliwość zawierania umów o praktyki absolwenckie?
• Czy staże będą musiały być wykonywana na podstawie umowy o pracę?
• Jakie będą zasady odpłatności stażu?
• Jakie uprawnienia będzie miał stażysta?
• Jakie obowiązki będzie miał organizator stażu?
• Jakie dokumenty otrzyma stażysta po ukończeniu stażu?

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

W związku z wejściem w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy muszą dostosować swoje działania w celu spełnienia nowych obowiązków z niej wynikających. Dzięki dyrektywie możliwe jest stworzenie mechanizmów mających na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. W związku z tym przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie przygotowujące do tworzenia transparentnych (przejrzystych, sprawiedliwych i zrozumiałych dla pracowników) systemów wynagrodzeń.

Na szkoleniu będzie można dowiedzie się jakie są kluczowe cele i obowiązki wynikające z nowych przepisów oraz w jaki sposób pracodawcy powinni się do nich przygotować.

Kiedy?
20 lutego 2026 r., godziny: 09:00 – 14:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Transparentność wynagrodzeń – podstawowe zagadnienia

• Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
• Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?

Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców

• Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?
• Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
• Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?
• Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?
• Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?
• Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?
• Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?
• Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?
• Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?

System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja

• Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń
• Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania
• Wycena stanowisk – mapowanie i wartościowanie
• Mapa Stanowisk i kategorie zaszeregowania
• Tabele płacowe
• Systemy premiowe
• Benefity
• Kompetencje miękkie w systemach wynagrodzeń.

Audyt systemu wynagrodzeń

• analiza sprawiedliwość i spójności wynagrodzeń
• analiza konkurencyjności wynagrodzeń
• analiza transparentności wynagrodzeń

Sesja pytań i odpowiedzi

 

Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.

Kiedy?
26 stycznia 2026 r., godziny: 09:00-13:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Zmiany związane ze stażem pracy

• Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
• Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
• Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?

Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

• Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
• Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?

Zmiany wprowadzenie nowymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

• Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Do kiedy należało będzie dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
• Jakie sankcje będą grozić za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
• Jakiej wysokości będą nowe grzywny za wykroczenia z Kodeksu pracy?
• Jakie nowe wykroczenie wprowadzają nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu?

Nowe kompetencje PIP

• Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
• Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
• Jaki się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone?

Zmiany jakie wejdą w związku z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970

• Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej?
• Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
• Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej?
• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
• Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej?
• Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
  dyrektywy?

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu

• Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP?
• Dyskryminacja przez asumpcję a dyskryminacja przez asocjację – na czym polegają różnice?
• Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
• Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
• W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?

Ustawa o układach zbiorowych pracy

• Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
• Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
• Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
• Czy układy zbiorowe będą zawierane na czas określony?

Zmiany w zwolnieniach lekarskich

• Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
• W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
• Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy?
• Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA i od kiedy zaczną obowiązywać?

Zmiany dotyczące staży, w tym:

• Jakie są aktualnie zasady odbywania stażu z UP?
• Czy staż może być odbywany w formie zdalnej?
• Jakie zmiany w zakresie staży poza stażami z UP mają być wprowadzone?

Pozostałe zmiany zapowiadane i planowane na 2026 r. w tym:

• Czy zostanie powołany Rzecznik Praw Pracownika?

Zmiany, które weszły niedawno, w tym:

• Jakie są warunki nabycia prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Kto jest uprawniony do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Do kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop?
• Jakie elementy powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop?
• Czy osoba korzystająca z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego może z niego zrezygnować w każdej chwili?
• Jak się dokumentuje prawo do urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka?
• Jakie formy wsparcia może otrzymać pracodawca zatrudniający emerytów oraz przeprowadzający zwolnienia grupowe?

 

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie ma na celu pokazanie, jak przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w środowisku pracy będzie działało na nowych zasadach. . Program szkolenia uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach związane z nową ustawą, w tym zmiany związane z nową definicją mobbingu oraz nowymi obowiązkami które ciążą na pracodawcach. W trakcie szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za zjawisko mobbingu, jakie działania zapobiegawcze należy wdrożyć oraz jakie zmiany należy wprowadzić w wewnętrznych procedurach i regulacjach. 

Kiedy?
16 września 2026 r., godziny: 09:00 – 13:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Jak definiuje się: mobbing, nierówne traktowanie oraz dyskryminację? w tym:

• Jakie zmiany wprowadzą nadchodzące nowe regulacje prawne?
• Jakie nowe rodzaje dyskryminacji zostaną wprowadzone w wyniku zmian?
• Jakie dodatkowe regulacje będą chronić przed nierównością płacową kobiet i mężczyzn?
• Jakie elementy będzie zawierać nowa definicja mobbingu? (pochodzenie, rodzaje zachowań, częstotliwość itd.)
• Jakie działania ze strony pracodawcy nie będą stanowiły mobbingu?

Na jakich zasadach pracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste?

• Czym są dobra osobiste pracownika?
• Na czym będą polegały nadchodzące zmiany?

Jakie działania zapobiegawcze przeciwko mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych będzie musiał podjąć pracodawca?

• W jakim zakresie konieczne będzie uzupełnienie wewnętrznych procedur?
• Gdzie trzeba będzie zapisać uzupełnione zasady postępowania?
• Ile czas będzie miał pracodawca na wprowadzenie wymaganych zmian?

Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy, gdy nie uda się zapobiec niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy?

• Jaki jest, a jaki będzie zakres odpowiedzialności pracodawcy za:
• mobbing;
• nierówne traktowanie;
• dyskryminację,
• naruszenie dóbr osobistych,
• naruszenie zasad współżycia społecznego
• Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł dochodzić zwrotu zapłaconego odszkodowania lub zadośćuczynienia od osoby winnej?

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.

Kiedy?
18 grudnia 2025 r., godziny: 10:00-13:30

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Minimalne wynagrodzenie za pracę

• Jakie będą nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Do kiedy należy dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
• Jakie sankcje grożą za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
• Jakiej wysokości są nowe grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy?
• Jakie nowe wykroczenie wprowadza projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń

• Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
• Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
• Jakie działania trzeba podjąć w przypadku luki płacowej?
• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
  dyrektywy?

Zmiany w zwolnieniach lekarskich

• Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku?
• Czy możliwe będzie przebywanie na zwolnieniu lekarskim poza granicami kraju?
• Czy możliwe będzie korzystanie z L4 tylko u jednego pracodawcy?
• W jakich sytuacjach dochodzi do utraty  prawa do zasiłku?
• Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA?

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu

• Jakie nowe definicje znalazły się w kolejnym projekcie ustawy?
• Jakie obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
• Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
• W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?

Zakaz bezpłatnych staży

• • Czy umowa stażowa będzie musiała mieć formę pisemną?
  • Ile będzie mógł trwać staż u jednego pracodawcy?
  • Ile dni wolnego będzie przysługiwało stażyście?
  • Jakie są ograniczenia w planowaniu czasu pracy stażysty?
  • Jakie informacje muszą się znaleźć w ogłoszeniach o naborze i ogłoszeniach o stażach?

Zmiany związane ze stażem pracy

• Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
• Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
• Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?

Ustawa o układach zbiorowych pracy

• Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
• Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
• Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
• Czy układu zbiorowe będą zawierane na czas określony?
• Jakie będą zasady rejestrowania układów zbiorowych pracy?

Nowe kompetencje PIP

• Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
• Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
• Jaki się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone?

 

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.