Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają sposobów ustalania wynagrodzenia za pracę ani nie wyliczają wszystkich jego składników. Są sytuacje, w których ustalenie wynagrodzenia za pracę w stawce miesięcznej nie jest oczywiste, na przykład:
- Nieobecność spowodowana chorobą
- Nieobecność spowodowana inną przyczyną
- Nieobecności spowodowane różnymi przyczynami
- Nieobecność spowodowana chorobą i jeden dzień pracy
- Pracownik nie pracuje ani jednego dnia, choć nieobecność spowodowana chorobą nie obejmuje pełnego miesiąca
- Nieobecność spowodowana chorobą „nieodpłatną”
- Nieobecność spowodowana chorobą po wypracowaniu miesięcznej liczby godzin pracy
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy wymiar czasu pracy nie pokrywa się z czasem nominalnym w danym miesiącu
- Wynagrodzenie w stawce miesięcznej a zmiana etatu w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenia za dzień zwolnienia lekarskiego w części przepracowany
Wszystkie te przypadki zostały opisane w miesięczniku Inspektor Pracy, wydawanym przez Państwową Inspekcję Pracy. Polecamy artykuł Wynagrodzenie za pracę w stawce miesięcznej, w którym w sposób bardzo przejrzysty omówiono na przykładach powyższe sytuacje. Z całością artykułu można zapoznać się pod adresem https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/229802/IP%2012%202020%20INTERNET.pdf
