Czy pracodawca nadal może otrzymywać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, który legitymuje się niepełnosprawnością i osiągnął wiek emerytalny, ale nie pobiera tego świadczenia ze względu na kontynuowanie zatrudnienia.
Kategoria: Aktualności
Wpisy dla postów widocznych w zakładce Aktualności
Wyrok TSUE w sprawie dyskryminacji w rekrutacji
Rząd przyjął projekt ustawy wdrażającej unijne dyrektywy
10 stycznia 2023 roku, rząd przyjął projekt ustawy, który wdraża dwie unijne dyrektywy: dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Termin implementacji dyrektyw upłynął ponad pięć miesięcy temu.
Praca zdalna w Dzienniku Ustaw
Wyrok TSUE – odpoczynek dobowy pracownika a odpoczynek tygodniowy
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 2 marca 2023 r. (C-477/21) orzekł, że:
“(…) Odpoczynek dobowy przysługuje dodatkowo w stosunku do odpoczynku tygodniowego nawet wtedy, gdy poprzedza bezpośrednio odpoczynek tygodniowy. (…)”
W uzasadnieniu TSUE zauważył, że okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego stanowią dwa autonomiczne uprawnienia, które realizują odrębne cele – odpoczynek dobowy umożliwia pracownikowi opuszczenie środowiska pracy na określoną liczbę godzin, które mają nie tylko tworzyć nieprzerwany okres, ale też następować bezpośrednio po okresie pracy, a odpoczynek tygodniowy umożliwia pracownikowi odpoczynek w każdym okresie siedmiodniowym. Tak więc okres odpoczynku dobowego nie powinien stanowić części odpoczynku tygodniowego , lecz powinien zostać do niego dodany nawet w sytuacji, gdy poprzedza bezp
Zatem zdaniem TSUE odpoWynika z tego, że okres odpoczynku dobowego nie stanowi części okresu odpoczynku tygodniowego, lecz dodaje się do niego – nawet wtedy, gdy poprzedza bezpośrednio ten ostatni okres.
Najnowsza wersja projektu ustawy o sygnalistach – maj 2023
W czwartek, 25 maja na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się kolejna wersja ustawy o sygnalistach, której zadaniem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Dla przypomnienia termin wdrożenia przepisów upłynął 17 grudnia 2021 r., w efekcie czego Komisja Europejska skierowała do Trybunału Sprawiedliwości sprawę między innymi przeciwko Polsce w związku z brakiem implementacji do prawa krajowego ww. dyrektywy.
W propozycji najnowszych zmian do projektu znalazły się między innymi:
- usunięcie spośród podmiotów uprawnionych do zgłaszania nieprawidłowości policjantów, żołnierzy zawodowych i innych funkcjonariuszy służb mundurowych;
- dodanie obowiązku odebrania od zgłaszającego oświadczenia złożonego pod rygorem odpowiedzialności za fałszywe zeznania, iż informacja o naruszeniu prawa była prawdziwa w momencie dokonywania zgłoszenia;
- uzależnienie wydania zaświadczenia przez organ dla sygnalisty zewnętrznego od uprawdopodobnienia wystarczająco wystąpienia zgłaszanego naruszenia;
Zmiany te według komentujących specjalistów mogą prowadzić do zmniejszenia liczby zgłoszeń zewnętrznych, do czego przede wszystkim przyczyni się zwiększone ryzyko odpowiedzialności karnej po stronie zgłaszających naruszenia, a także niepewność co do przyznania zaświadczenia o statusie sygnalisty.
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/sygnalisci-rzad-zaostrza-przeslanki-otrzymania-ochrony,521471.html
