Aktualności

Zgodnie z rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw nowelizacja objęła również ustawę o służbie cywilnej. Zmiana ma dotyczyć zapisów dotyczących rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych, [...]

Minister Rodziny i Polityki Społecznej udzieliła odpowiedzi na interpelację poselską dotyczącą nieuwzględniania pracy świadczonej w postaci jednoosobowej działalności gospodarczej do okresu stażu pracy. Jak odpowiedział resort pojęcie „stażu pracy” nie jest definiowane przez ogólnie obowiązujące [...]

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała 5 odpowiedzi na pytania odnośnie treści nowej informacji o warunkach zatrudnienia. Z publikacji można dowiedzieć się między innymi, w jaki sposób można odesłać do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia – [...]

10 lipca 2023 roku Komisja Europejska przyjęła nową decyzję stwierdzającą odpowiedni stopień ochrony danych osobowych zapewniony przez tzw. "Ramy ochrony danych UE-USA”. W decyzji potwierdzono, że zgodnie z nowymi ramami Stany Zjednoczone zapewniają odpowiedni poziom [...]

W załącznikach do ogłoszonego w Dzienniku Ustaw Rozporządzeniu Rady Ministrów z 14 lipca 2023 roku (Dz.U. z 2023 r. poz 1240) znalazł się wykaz prac wzbronionych szesnasto- i siedemnastolatkom oraz prac dopuszczonych, niezbędnych w nauce [...]

Główny Inspektorat Pracy opublikował 12 lipca 2023 stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej odnośnie wykonywania okresowych badań lekarskich pracowników po dowołaniu stanu zagrożenia epidemicznego. Na podstawie art 12a ust. 1 ustawy z dnia 2 marca [...]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych 18 maja 2023 r. udzielił odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób obliczać zasiłek w sytuacji, gdy w miesiącach poprzedzających niezdolność do pracy pracownik skorzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej [...]

Stan zagrożenia epidemicznego został na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia odwołany z dniem 1 lipca 2023 roku. Oznacza to między innymi, że od 31 lipca 2023 roku przestaną obowiązywać rozwiązania dla cudzoziemców zawarte w ustawie o [...]

Zgodnie z art. 6718 Kodeksu pracy pracownik może pracować zdalnie w pełnym wymiarze lub częściowo, czyli w sposób hybrydowy, łącząc pracę stacjonarną ze zdalną.  W takim przypadku umowa o pracę powinna zawierać minimum dwa miejsca [...]

Sąd Najwyższy orzekł w wyroku z dnia 28 czerwca 2023 roku (sygn. I PSKP 28/22) że zatrucie się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy może być potraktowane jako wypadek przy pracy. Sprawa dotyczyła pracownika, który w [...]