Do 14 lipca Rada Dialogu Społecznego miała czas na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie wzrostu minimalnych wynagrodzeń w 2023 roku a także minimalnej stawki godzinowej. Termin nie został dotrzymany, co oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być  niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Dla przypomnienia waloryzacja minimalnego świadczenia powinna być dwukrotna – od 1 stycznia i od 1 lipca, co wynika z poziomu inflacji przekraczającego 5%.

 

 

Zgodnie z art. 1 pkt 10 lit. a i b nowelizacji z 8 czerwca 2022 r. ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw od 15 lipca 2022 rozszerzony został katalog danych, które musi zawierać powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, składane przez pracodawcę do powiatowego urzędu pracy. Dotychczasowe informacje zostały uzupełnione o następujące dane:

• miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu,
• liczbę wszystkich osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych według stanu na dzień 23 lutego 2022 r. oraz na dzień złożenia powiadomienia.

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20220001383

Podatnicy PIT, będący członkami związków zawodowych od 2022 roku mogą pomniejszać swój dochód do opodatkowania o kwotę składek zapłaconych na rzecz związków zawodowych, do których należą. Do 30 czerwca 2022 roku limit odliczenia wynosił 300 zł rocznie. Natomiast 0d 1 lipca 2022 r. na mocy przepisów Polskiego Ładu limit odliczenia został zwiększony do wysokości nieprzekraczającej 500 zł rocznie (art. 1 pkt 10 lit. a ustawy z 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw), i dotyczy dochodów uzyskiwanych od 1 stycznia 2022 roku.

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20220001265

7 lipca na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się kolejna, trzecia już wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa z dnia 4 lipca 2022 roku.  W stosunku do wersji z kwietnia 2022 roku wprowadzonych zostało kilka istotnych zmian, miedzy innymi:

• dane osobowe oraz pozostałe informacje mają być przechowywane w w rejestrze zgłoszeń wewnętrznych przez okres 15 miesięcy po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym zakończono działania następcze lub po zakończenia postępowań zainicjowanych tymi działaniami, co oznacza wydłużenie okresu retencji danych nawet o ponad 2 lata w stosunku do poprzedniej wersji projektu;
• do ujawnienia danych osobowych osoby zgłaszającej naruszenie konieczna będzie jej zgoda;
• usunięty został zapis o nadszarpnięciu reputacji sygnalisty w mediach społecznościowych jako jednej z zakazanych form odwetu i zastąpienie go ogólnym zapisem zakazującym naruszenia dóbr osobistych;
• na pracodawcy będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że podjęte wobec sygnalisty działania nie stanowią działań odwetowych;
• podmiot, który przetwarza dane sygnalisty na podstawie umowy zwartej w związku z powierzeniem mu obsługi przyjmowania zgłoszeń będzie miał obowiązek zwrotu danych osobowych administratorowi danych oraz obowiązek ich usunięcia po zakończeniu ich przetwarzania.

Podmioty prywatne, na rzecz których pracę wykonuje co najmniej 250 osób, mają na wprowadzenie procedur 2 miesiące od dnia wejścia ustawy w życie (wydłużono go o 1 miesiąc w stosunku do poprzedniej wersji projektu), natomiast podmioty prywatne na rzecz których wykonuje pracę co najmniej 50 i mniej niż 250 osób zobowiązane będą do ustalenia procedury zgłoszeń wewnętrznych do 17 grudnia 2023 roku.

 

Z nową wersją projektu można zapoznać się na stronie RCL: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12352401/katalog/12822845#12822845

Od 1 lipca 2022 roku zasiłek macierzyński jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 85 528 zł w skali roku. Ze zwolnienia mogą skorzystać osoby które korzystają z jednej z następujących ulg:

• dla młodych do 26. roku życia,
• na powrót dla osób wracających z zagranicy,
• dla rodzin 4+,
• dla pracujących seniorów.

Aby skorzystać z ulgi należy złożyć stosowne wnioski do ZUS; wniosek o zastosowanie ulgi można w każdym momencie cofnąć.

Wnioski można pobrać ze strony: https://www.zus.pl/-/zasi%C5%82ki-macierzy%C5%84skie-zwolnione-z-podatku-dochodowego?redirect=%2F

Od środy, 6 lipca na stronach rządowych zaczął działać portal dla obywateli Ukrainy szukających pracy. Jego zadaniem jest ułatwienie znalezienia pracy przez obywateli Ukrainy poprzez skojarzenie ich z polskimi pracodawcami, którzy tę pracę oferują. Obecnie zawiera ponad 160 tysięcy ofert pracy i jest w dalszym ciągu rozbudowywany. Aby korzystać z platformy, należy zalogować się za pośrednictwem Profilu Zaufanego. Portal podaje również wskazówki, jak uzyskać numer PESEL poprzez przekierowanie na odpowiednie strony internetowe.

Portal znajduje się pod adresem: https://pracawpolsce.gov.pl/login

 

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej powierdził, że ustanowiona w statucie organizacji pracowników granica wieku uprawniająca do ubiegania się o stanowisko przewodniczącego tej organizacji jest objęta zakresem stosowania dyrektywy antydyskryminacyjnej. Zdaniem TSUE ani polityczny charakter stanowiska, ani sposób rekrutacji w drodze wyborów, nie mają w pływu na stosowanie dyrektywy.

Obywatelka Danii od 1993 roku zatrudniona była w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymywała wynagrodzenie miesięczne i podlegała ustawie o płatnym urlopie. Na pełnione stanowisko wybierana była ponownie w wyborach co cztery lata, aż do 8 listopada 2011 roku, gdy ukończyła 63 lata i przekroczyła granicę wieku określoną w statucie organizacji. Kobieta wniosła skargę do komisji ds. równego traktowania w Danii. Ta zaś uznała, że zakazanie kandydowania w wyborach na przewodniczącego organizacji ze względu na wiek było sprzeczne z duńską ustawą antydyskryminacyjną; nakazała organizacji wypłacić odszkodowanie kobiecie za poniesioną przez nią szkodę. Decyzja ta nie została jednak wykonana, wniesiono więc skargę do sądu apelacyjnego regionu wschodniego Danii.

Rozstrzygnięcie sporu zależało od tego, czy przewodnicząca organizacji i członkini jej personelu politycznego objęta jest zakresem stosowania dyrektywy antydyskryminacyjnej. Sąd apelacyjny zwrócił się do trybunału w trybie prejudycjalnym – ten zaś orzekł, że ustanowiona w statucie organizacji pracowników granica wieku uprawniająca do ubiegania się o stanowisko przewodniczącego tej organizacji jest objęta zakresem stosowania dyrektywy antydyskryminacyjnej. Zdaniem Trybunału „warunki dostępu” w rozumieniu art. 3 ust. 1 lit. a) tej dyrektywy do stanowiska przewodniczącego organizacji pracowników wchodzą w zakres jej stosowania.

Jak stwierdza TSUE, polityczny charakter omawianego stanowiska nie ma wpływu na włączenie owych warunków do zakresu stosowania dyrektywy antydyskryminacyjnej, ponieważ dyrektywę tę stosuje się zarówno do sektora prywatnego, jak i publicznego, i niezależnie od dziedziny działalności, a odstępstwa od jej stosowania zostały wyraźnie określone. Prawo to należy bowiem pogodzić z zakazem dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i pracy, będącym przedmiotem dyrektywy antydyskryminacyjnej, która stanowi konkretny wyraz ogólnej zasady niedyskryminacji wyrażonej w art. 21 karty praw podstawowych.

Całość wyroku można przeczytać na stronie: https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=260182&pageIndex=0&doclang=PL&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=11351610

Do 8 lipca 2022 roku można składać wnioski w konkursie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na dofinansowanie projektów poprawiających bezpieczeństwo pracy. Jak przypomina ZUS, budżet konkursu wynosi aż 90 mln zł, czyli o 15 mln zł więcej niż w ubiegłej edycji, a dofinansowanie może pokryć do 80% szacowanej wartości projektu i wynieść od 10 tys. do 300 tys. zł na jednego pracodawcę.

Konkurs skierowany jest do aktywnych przedsiębiorców niezalegających z opłacaniem składek i podatków, oraz niekorzystających z dofinansowania ZUS przez ostatnie trzy lata. Uczestnik konkursu nie może znajdować się w stanie upadłości, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub układowego z wierzycielem, ani znajdować się pod zarządem komisarycznym. Najlepsze projekty wybrane zostaną przez ekspertów Centralnego Instytutu Ochrony Pracy.

Więcej informacji, a także wszystkie niezbędne dokumenty, dostępne są pod adresem: https://www.zus.pl/swiadczenia/prewencja-i-rehabilitacja/prewencja-wypadkowa/dofinansowanie-dzialan-platnika-skladek-na-poprawe-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy/konkurs-2022.01

1 lipca Ministerstwo Finansów uruchomiło kalkulator wynagrodzeń, dzięki któremu możliwe jest obliczenie wpływu zmian podatkowych na wynagrodzenie osób uzyskujących dochody z umów o pracę i umów zleceń. Kalkulator będzie udostępniany w pięciu etapach:

• od 1 lipca kalkulator wynagrodzeń obejmujący umowy o pracę i umowy zlecenia;
• od 8 lipca kalkulator wynagrodzenia netto dla współwystępowania umów o pracę i umów zlecenia;
• od 15 lipca kalkulator wysokości emerytur oraz rent netto a także przypadki współwystępowania umów o pracę lub zlecenia z emeryturą/rentą;
• od 22 lipca kalkulator wspólnego rozliczenia rocznego z małżonkiem;
• od 5 sierpnia kalkulator dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą.

Kalkulator można znaleźć pod adresem: https://niskiepodatki-kalkulator.mf.gov.pl/

Pracodawca rozwiązał stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierownika zespołu ds. prawnych i inspektora ochrony danych w spółce prawa prywatnego zobowiązanej do wyznaczenia inspektora danych. Rozwiązanie nastąpiło z zachowaniem terminu wypowiedzenia, a argument to restrukturyzacja spółki, której działalność w zakresie wewnętrznego doradztwa prawnego i ochrony danych zostały zlecone na zewnątrz. Zwolniony pracownik podważył ważność rozwiązania stosunku pracy i zwrócił się z nimi do sądu.

Zgodnie z decyzją krajowych sądów (Niemcy) rozstrzygających sprawę, stosunek pracy z inspektorem ochrony danych może zostać rozwiązany bez zachowania terminu wypowiedzenia jedynie z ważnej przyczyny, a restrukturyzacja nie stanowi takowej. Sąd odsyłający, rozpoznający skargę rewizyjną wniesioną przez pracodawcę zwrócił uwagę, że zastosowanie § 38 ust. 2 w związku z § 6 ust. 4 zdanie drugie BDSG (federalnej ustawy o ochronie danych) zależy od tego, czy prawo Unii, a w szczególności art. 38 ust. 3 zdanie drugie RODO, pozwala na uregulowanie państwa członkowskiego, w którym rozwiązanie stosunku pracy z inspektorem ochrony danych jest obarczone warunkami bardziej restrykcyjnymi niż warunki unijne.

W związku ze sprawą do zwrócono się do Trybunału, który orzekł (wyrok z 22 czerwca 2022 roku w sprawie C‑534/20) :

„Wykładni art. 38 ust. 3 zdanie drugie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólnego rozporządzenia o ochronie danych) należy dokonywać w ten sposób, że nie stoi on na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, które przewiduje, że administrator lub podmiot przetwarzający może rozwiązać stosunek pracy z inspektorem ochrony danych, będącym członkiem jego personelu, jedynie z ważnej przyczyny, nawet jeśli rozwiązanie stosunku pracy nie jest związane z wypełnianiem przez tego inspektora jego zadań, o ile takie uregulowanie nie zagraża realizacji celów tego rozporządzenia.”

Całość wyroku znajduje się na stronie: https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=261462&pageIndex=0&doclang=PL&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=10013034&s=03