Kategoria: Aktualności

Od dzisiaj rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 13 maja 2022 (DZ.U. poz 1025) w Polsce został zniesiony stan epidemii, który został zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Stan zagrożenia epidemicznego to sytuacja prawna wprowadzona na danym obszarze w związku z ryzykiem wystąpienia epidemii. Jest to kolejny etap znoszenia ograniczeń, zapoczątkowany 28 marca zniesieniem obowiązku zakrywania maseczką ust i nosa w pomieszczeniach zamkniętych, oraz zniesieniem obowiązku kierowania na izolację i kwarantannę z powodu choroby COVID-19. Od 1 kwietnia 2022 r. zmieniły się m.in. zasady zlecania i wykonywania testów na koronawirusa. O zleceniu testu decyduje obecnie lekarz podstawowej opieki zdrowotnej, a wykonywany jest test antygenowy.

Z tekstem rozporządzenia można zapoznać się pod adresem: https://www.dziennikustaw.gov.pl/D2022000102501.pdf#xd_co_f=ODdiYjZiZWQtN2FjNi00NjBkLThiOWMtY2IyOGY1ZGFiNWM0~

12 maja sejm przyjął ustawę Polski Ład 2.0, funkcjonującą pod nazwą Niskie Podatki. Przepisy mają zacząć obowiązywać od 1 lipca 2022 roku. Główne założenia ustawy to:

• Obniżenie stawki PIT z 17 proc. do 12 proc.
• Likwidacja tzw. ulgi dla klasy średniej.
• Możliwość odliczenia części składek zdrowotnych przez przedsiębiorców na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej.
• Preferencyjne rozliczenie w przypadku samotnych rodziców, którzy skorzystają z 1,5 kwoty wolnej, czyli 45 tys. zł (samotni rodzice wychowujący dziecko z niepełnosprawnościami skorzystają z podwójnej kwoty wolnej, czyli 60 tys. zł).
• Zwiększenie kwoty dochodów dziecka bez utraty preferencji podatkowych przez rodziców (z 3089 zł do 16 061,28 zł w 2022 r.), jak również rozdzielenie renty rodzinnej od dochodów rodzica, dzięki czemu dziecko skorzysta z kwoty wolnej.
• Możliwość ponownego wyboru rozliczenia na skali podatkowej przez tych przedsiębiorców, którzy wybrali podatek liniowy lub ryczałt.
• Ujednolicenie terminów rocznego rozliczenia PIT – zeznania będą składane w terminie od 15 lutego do 30 kwietnia.
• Fakultatywny wzór PIT-2, w którym zawierać się będą oświadczenia i wnioski mające wpływ na obliczenie zaliczki.
• Brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika.

Więcej informacji można znaleźć na stronie Ministerstwa Finansów: https://www.gov.pl/web/finanse/niskiepodatki-sejm-przyjal-ustawe

Zgodnie z przepisami wprowadzonymi po 2 lutego 2022 roku zmieniono definicję podróży służbowej, wynikającej z ustawy o czasie pracy kierowców z 16 kwietnia 2004 – definicja ta powiązana została bowiem wyłącznie z krajowymi przewozami drogowymi. Przyjęto też, że jedynie kierowca wykonujący krajowe przewozy drogowe w podróży służbowej może otrzymać należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem tego zadania służbowego.

Oznacza to, że kierowca wykonujący zadania służbowe w przewozach międzynarodowych nie jest w podróży służbowej i nie powinien otrzymywać świadczeń z tytułu podróży służbowej ani za dystans przed, ani po przekroczeniu polskiej granicy. Także Ministerstwo Transportu wskazuje w stanowisku z 12 kwietnia 2022, że każdy przejazd, który ma związek z przewozem zagranicznym, traktowany jest jako przewóz międzynarodowy – oznacza to, że przewóz zagraniczny rozpoczyna się jeszcze w Polsce, od wyjazdu z bazy transportowej czy magazynu kontrahenta, bez podziału na odcinek krajowy i międzynarodowy. Ministerstwo odwołuje się przy tym do dwóch rozporządzeń:

• Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 1072/2009 z 21 października 2009 r. dotyczącego wspólnych zasad dostępu do rynku międzynarodowych przewozów drogowych (Dz.U.UE.L.2009.300.72).
• Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 1073/2009 z 21 października 2009 r. w sprawie wspólnych zasad dostępu do międzynarodowego rynku usług autokarowych i autobusowych i zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 561/2006 (Dz.U.UE.L.2009.300.88).

Sytuacja wygląda inaczej w przypadku podróży służbowych zagranicznych odbywanych przez pracowników niebędących kierowcami, wobec których czas podróży zagranicznej liczy się w przypadku komunikacji lądowej od chwili przekroczenia granicy państwowej w drodze za granicę do chwili jej ponownego przekroczenia w drodze powrotnej do kraju. Każdą podróż dzielimy w praktyce na trzy odcinki: na podróż krajową, zagraniczną i ponownie podróż krajową.

 

Najnowszy projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia, który już ukazał się na stronach Rządowego Centrum Legislacji określa warunki i metody przeprowadzania badań na obecność alkoholu i środków odurzających przez pracodawcę u pracowników (czy też uprawniony do tego organ porządku publicznego), a także sposób, w jaki badania te będą później dokumentowane. Wykazano także listę środków działających podobnie do alkoholu, zażycie których sprawdzane być może na mocy rozporządzenia.

Zgodnie z rozporządzeniem możliwe będzie zarówno badanie wydychanego powietrza, jak i badanie krwi i moczu. Rozporządzenie wymienia środki, które muszą zostać spełnione dla zapewnienia higienicznego i bezpiecznego przeprowadzenia badań oraz dokładny proces przeprowadzenia badań. Wymieniono dane osoby badanej wymagane do sporządzenia protokołu z badania. Należą do nich między innymi:

• imię i nazwisko,
• numer PESEL (a jeżeli pracownik go nie posiada, serię i numer dokumentu potwierdzającego jego tożsamość),
• płeć,
• data urodzenia,
• ilość, rodzaj i godzinę spożycia napojów alkoholowych lub zażycia wymienionych w wykazie środków odurzających – na podstawie oświadczenia osoby badanej,
• informację o chorobach, na jakie choruje osoba badana

Za środki działające podobnie do alkoholu rozporządzenie uznaje opioidy, amfetamina i jej analogi, kokaina, tetrahydrokanabinole i benzodiazepiny.

Z pełną treścią rozporządzenia można zapoznać się na stronie: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12354104/katalog/12835646#12835646

Nowy numer newslettera, poświęcony analizie projektu ustawy o sygnalistach jest już rozsyłany do naszych klientów. Chętnych, by go otrzymać zapraszamy do zapisów na stronę główną.

2 maja na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się kolejna wersja projektu zmian, która jednak na szczęście znacząco nie różni się od poprzedniej wersji z lutego br. Zmiany są raczej redakcyjne, co oznacza, że chyba wreszcie docieramy do końca drogi prac nad projektem i można liczyć w najbliższym czasie na jego przekazanie do Sejmu. Co musi nastąpić szybko, jeśli weźmiemy pod uwagę koniec stanu epidemii zapowiedziany na dzień 16 maja i rozpoczęcie biegu terminu 3 miesięcy na wejście w życie nowych przepisów o pracy zdalnej.

W zakresie kontroli trzeźwości i na obecność w organizmie innych środków działających podobnie do alkoholu doprecyzowano w znaczący sposób treść protokołów z badań dokonywanych przez organy powołane do ochrony porządku publicznego oraz w przypadku badania krwi lub moczu w jednostkach służby zdrowia. Z nowego projektu wynika, że będą w nich ujęte także informacje o płci, wzroście, masie ciała, czy chorobach, na jakie pracownik choruje, co spowoduje, że będą w nich dane wrażliwe, a to znacząco podnosi ryzyka przetwarzania takich danych.

W pracy zdalnej nie ma większych merytorycznych zmian, a więc chyba wreszcie można już przystąpić do opracowywania nowych regulaminów pracy zdalnej, które zastąpią tymczasowe rozwiązania covidowe stosowane nadal przez pracodawców.

Z projektem można zapoznać się pod adresem: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12354104/katalog/12835646#12835646

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił pod koniec kwietnia kolejną edycję konkursu na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. W konkursie mogą wziąć udział płatnicy składek, którzy nie zalegają z opłatami składek i podatków, nie znajdują się w stanie upadłości oraz nie ubiegają się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty lub zwrotu przez ZUS ostatniego dofinansowania.

Konkurs ma na celu promowanie projektów, które mają poprawiać bezpieczeństwo i higienę pracy bądź zmniejszać zagrożenie wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi, a także redukować niekorzystne oddziaływanie czynników ryzyka. W związku z konkursem dofinansowane mają być między innymi działania poprawiające bezpieczeństwo miejsc pracy, oczyszczające powietrze, polepszające oświetlenie miejsc i stanowisk pracy, chroniące przed energią elektryczną i elektrycznością statyczną.

Wnioski dofinansowanie można składać od 6 czerwca do 8 lipca 2022 roku.

Pełne informacje o warunkach konkursu oraz niezbędne informacje można znaleźć na stronie: https://bip.zus.pl/konkurs-dofinansowanie-dzialan-platnika-skladek-na-poprawe-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy/konkurs-2022.01

Minister rodziny i polityki społecznej zapowiedziała, że w 2023 roku płaca minimalna zostanie zwaloryzowana dwukrotnie, co wynika z ustawowych gwarancji mówiących, że jeżeli wskaźnik inflacji przekroczy 5 procent to płaca minimalna jest podwyższana dwukrotnie (art. 3 Ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz. U. 2002 Nr 200 poz. 1679).

Obecnie płaca minimalna wynosi 3010 PLN brutto. Eksperci wskazują, że w przyszłym roku najniższe wynagrodzenie będzie wynosiło o około  400 PLN więcej niż obecnie.

Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 690) roboty publiczne to zatrudnienie osoby bezrobotnej na okres nie przekraczający 12 miesięcy, przy wykonywaniu prac organizowanych między innymi przez powiaty, gminy, spółki wodne i ich związki oraz niektóre organizacje pozarządowe. Organizatorzy robót publicznych otrzymują od starosty zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne osoby bezrobotnej. Zobowiązani są też do zatrudnienia bezrobotnego przez czas określony, wskazany w wiążącą ich w umowie ze starostą.

Art. 25¹ § 1 k.p. określa dwa limity zatrudniania na czas określony, tj. czasowy – 33 miesięcy i ilościowy – 3 umowy (3/33). Bez względu na to, który z nich zostanie przekroczony, łączący strony stosunek pracy przekształca się w bezterminowy. Odstępstwa od tej reguły wymienione zostały w art. 25¹ § 4 i 4¹ k.p. Zatrudnienie w trybie art. 57 ustawy o promocji zatrudnienia nie zostało wymienione w powyższym artykule i powstały w związku z tym wątpliwości, czy umowę tę należy wliczać do limitów 3/33.

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 15 marca 2022 roku “Tego typu zatrudnienie (z uwagi na specyficzny charakter, ściśle związany z czasem na jaki zostały zorganizowane te roboty) nie powinno być wliczane do limitu umów, o którym mowa w art. 25¹ § 1 k.p. “, na czego poparcie resort przywołał wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 2002 r. (sygn. akt. I PKN 546/01 ), w którym Sąd  wykluczył stosowanie art. 25¹ § 1 k.p. do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi w ramach ich zatrudniania przy robotach publicznych.

https://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza_orzeczen.aspx?Sygnatura=I%20PKN%20546/01

Ministerstwo Finansów poinformowało, że obywatel Ukrainy, będący polskim podatnikiem może potwierdzić przeniesienie na terytorium Polski centrum interesów osobistych lub gospodarczych, składając w tym celu odpowiednie oświadczenie. Art. 3 ust. 1a ustawy o PIT mówi, że o statut rezydenta podatkowego w Polsce może ubiegać się każdy, kto posiada na terenie Rzeczypospolitej centrum interesów osobistych lub gospodarczych, lub przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni w roku podatkowym.

Złożenie oświadczenia pracodawcy lub innemu płatnikowi sprawia, że wraz z przybyciem do Polski podatnik uznany zostaje za polskiego rezydenta podatkowego. Nie ma obowiązku badania prawdziwości tego oświadczenia i dokonywania szczegółowych ustaleń w zakresie sytuacji faktyczno-prawnej podatnika, chyba że informacje i dokumenty znajdujące się w jego posiadaniu świadczą inaczej.

Szczegółowe informacje znaleźć można na stronie: https://www.gov.pl/web/finanse/rezydencje-podatkowa-obywateli-ukrainy-ustala-sie-na-podstawie-oswiadczen