Kategoria: Aktualności

Ministerstwo Finansów poinformowało na swojej stronie internetowej, że z końcem 2021 roku zamknięty zostanie dostęp do aplikacji e-Deklaracje Desktop. Użytkownicy, którzy chcą zachować dostęp do deklaracji (oraz do Urzędowych Poświadczeń Odbioru) wysłanych przez aplikację w poprzednich latach, mogą je zapisać jako pliki PDF lub wydrukować. Deklaracje te mogą być niezbędne w przypadku składania zeznań lub deklaracji drogą elektroniczną, zarówno za pośrednictwem usługi Twój e-PIT, formularzy interaktywnych, jak i formularzy on-line, jak również mogą okazać się potrzebne gdy pojawi się konieczność sprawdzenia poprawności danych w deklaracjach składanych do urzędu skarbowego oraz przy składaniu korekt tych deklaracji.

Powyższe zmiany nie dotyczą formularzy interaktywnych wysyłanych przez bramkę e-Deklaracje, które nadal będą udostępniane i będzie je można wysyłać z wykorzystaniem wtyczki (plug-in).

Instrukcję jak zapisać formularze w aplikacji e-Deklaracje Desktop można przeczytać na stronie: https://www.podatki.gov.pl/komunikaty-techniczne/aplikacja-e-deklaracje-desktop-dostepna-tylko-do-konca-2021-roku/

 

Projekt zmian w przepisach, który jest już na ukończeniu, ma na celu przede wszystkim wzmocnienie uprawnień inspektorów pracy, między innymi poprzez wyposażenie ich w możliwość zmieniania decyzją administracyjną umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę w sytuacji, gdy umowa cywilnoprawna ma charakter pracowniczy. Projekt zakłada również możliwość rozpoczynania przez inspektorów kontroli przedsiębiorców bez konieczności wysyłania z wyprzedzeniem zawiadomienia o tym fakcie, oraz wyposażenia inspekcji w uprawnienia do prowadzenia czynności operacyjnych, co byłoby szczególnie pomocne w kontrolowaniu placów budowy.

Dość istotną zmianą dla branży budowlanej będzie możliwość – w momencie stwierdzenia nieprawidłowości – wystawienia nakazu wstrzymania prac skierowanego bezpośrednio do inwestora, a nie do wykonawców, co oznaczałoby wstrzymanie wszystkich prac na takiej budowie do czasu usunięcia naruszeń.

O projekcie informuje PIP bezpośrednio na swojej stronie: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/129936,projekt-nowelizacji-ustawy-o-pip-na-ukonczeniu.html

Projekt ustawy o sygnalistach, który ma na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii trafił już do uzgodnień i opiniowania. Tak jak pisaliśmy w Aktualnościach 6 października 2021 roku przewidziana w ustawie ochrona i środki prawne będą przysługiwały osobie dokonującej zgłoszenia naruszenia, niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy, ale również wykonawcom, podwykonawcom lub dostawcom, akcjonariuszom i wspólnikom spółek oraz członkom organów osoby prawnej.

Z projektem można zapoznać się klikając w link: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12352401/katalog/12822845#12822845

Celem projektu ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw przygotowywanej przez MSWiA jest przede wszystkim usprawnienie postępowań dotyczących udzielania cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy na terytorium RP i udzielania zezwoleń na pracę.

Najistotniejsza zmiana to rezygnacja z wymogu posiadania zapewnionego miejsca zamieszkania oraz wymogu posiadania źródła regularnego dochodu dla udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Zamiast tego weryfikowane będzie jedynie to, czy przybywająca do Polski osoba ma zagwarantowaną pracę z wynagrodzeniem nie niższym niż minimalne.

Zmianą, która pomoże przyspieszyć wymianę informacji pomiędzy wojewodą lub szefem Urzędu do spraw cudzoziemców a służbami przekazującymi informacje na temat cudzoziemców jest dopuszczenie wymiany informacji za pomocą środków komunikacji elektronicznej, co znacznie skróci okres oczekiwania na decyzję o udzieleniu pozwolenia na wykonywanie pracy. Kolejną zmianą, którą wprowadza projekt ustawy jest uporządkowanie kwestii zmiany podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, które w świetle nowego projektu nie będą wymagały złożenia wniosku o zmianę podmiotu powierzającego pracę oraz poszerzenie katalogu okoliczności w których nie wymaga się zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Prace nad projektem ciągle trwają, przepisy mają wejść w życie od nowego roku. Ze szczegółami projektu można zapoznać się klikając link: https://archiwum.bip.kprm.gov.pl/kpr/form/r513313140830,Projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-cudzoziemcach-oraz-niektorych-innych-ustaw.html

W najnowszym numerze newslettera UODO dla IOD Prezes UODO potwierdził stanowisko co do tego, w jakich terminach można żądać od kandydata/pracownika danych dotyczących adresów zamieszkania, zameldowania lub adresu do korespondencji. W procesie zatrudnienia mamy do czynienia z dwoma etapami – w pierwszym podmiotem jest kandydat na pracownika, w drugim (po podpisaniu umowy) już pracownik. Zgodnie z zapisami art 221 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca żąda podania danych osobowych innych niż określone w art. 221 § 1 i § 3 tylko, gdy jest to niezbędne do zrealizowania obowiązków wynikającego z przepisu prawa. Tak więc pracodawca będzie miał możliwość przetwarzania takich danych osobowych, jak adres zameldowania, zamieszkania czy adres do korespondencji, niezbędnych np. do wypełnienia formularza ZUS ZUA, dopiero po zawarciu z pracownikiem stosunku pracy. Żądanie podania tych na etapie rekrutacji jest przedwczesne, ponieważ obowiązek zgłoszenia pracownika do ZUS istnieje dopiero od dnia nawiązania stosunku pracy.

Zgodnie z art. 182³ par. 1 Kodeksu pracy ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia; urlop może wykorzystać w jednej części lub w nie więcej niż w dwóch częściach i nie krótszych niż tydzień każda. Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio m.in. art. 181 Kodeksu pracy, który pozwala na przerwanie tego urlopu na czas hospitalizacji dziecka, ale nie ma takiej możliwości w przypadku hospitalizacji pracownika.  Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie zgodziło się z powyższym, odpowiadając, że “zasady i warunki udzielania i wykorzystywania urlopu ojcowskiego, a także prawne możliwości przesunięcia ustalonego terminu urlopu oraz przerwania urlopu z możliwością późniejszego wykorzystania pozostałej jego części określa art. 182³ Kodeksu pracy. (…) okolicznością uzasadniającą przerwanie trwającego urlopu ojcowskiego z możliwością wykorzystania pozostałej jego części w terminie późniejszym jest hospitalizacja dziecka pracownika. (…)Jeżeli natomiast obiektywne okoliczności uniemożliwiające korzystanie z urlopu, ojcowskiego, lub z jego określonej w Kodeksie pracy części (vide: art. 182³ § 1¹ i art. 182³ § 3 K.p. in fine) wystąpiłyby przed ustalonym terminem jego wykorzystania, to w ocenie resortu, nie ma przeszkód prawnych aby pracownik porozumiał się z pracodawcą w sprawie ewentualnej zmiany/ /przesunięcia tego terminu na czas późniejszy, z zachowaniem kodeksowego terminu na wykorzystanie tego urlopu.

 

Pracownikom, którzy zamieszkują poza miejscowością, w której wykonują pracę, i nie uzyskują dodatku  za rozłąkę przysługują podwyższone koszty uzyskania przychodów, co wynika z art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PDOF. Ich wysokość wynosi 300 zł miesięcznie, a za rok podatkowy – łącznie nie więcej niż 3.600 zł. Jednak co w przypadku, gdy pracownik w okresie jesienno-zimowym wykonuje pracę zdalnie w miejscu zamieszkania?

Jak wyjaśniła Krajowa Informacja Skarbowa, w powyższym przepisie dotyczącym podwyższonych kosztów uzyskania przychodów mowa jest o innym miejscu zamieszkania względem miejsca, w którym znajduje się zakład pracy, a nie o miejscu świadczenia pracy. W związku z tym pracownik taki ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów nawet w sytuacji, gdy przez cały miesiąc świadczy pracę zdalnie w miejscu zamieszkania.

 

17 grudnia mija termin wdrożenia do polskich przepisów unijnej dyrektywy o sygnalistach (2019/1937). Z ustawy, którą przygotowuje rząd wynika, że niedługo wszyscy pracownicy, bez względu na wielkość firmy, w której są zatrudnieni, oraz bez znaczenia, czy są zatrudnieni etacie, kontrakcie, czy współpracują w ramach działalności gospodarczej, stażu czy wolontariatu – będą mogli skorzystać z ochrony przed zwolnieniem przysługującej sygnalistom. Według zapowiedzi ochrona przed zwolnieniem lub zakończeniem współpracy przed czasem obejmie również akcjonariuszy i wspólników oraz członków organów osoby prawnej. Ma to zapewnić ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości przed działaniem odwetowym podmiotu, którego dotyczyło zgłoszenie.

Z założeniami projektu można zapoznać się pod adresem: https://archiwum.bip.kprm.gov.pl/kpr/form/r230343592,Projekt-ustawy-o-ochronie-osob-zglaszajacych-naruszenia-prawa.html

 

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził zmiany przy logowaniu do PUE ZUS. Dotychczas przy logowaniu należało podać adres mailowy, natomiast po zmianach można podać adres mailowy lub numer telefonu. Zmian dokonano również w powiadomieniach o zdarzeniach na portalu – w sytuacji gdy użytkownik obsługuje kilku płatników, dla każdego może wskazać oddzielny adres e-mail oraz numer telefonu do wysyłki powiadomień.

Instrukcje do nowego sposobu logowania oraz ustawiania subskrypcji można znaleźć na stronie ZUS pod adresem: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/zmiany-w-rejestracji-i-logowaniu-do-portalu-pue-zus/4226913