Kategoria: Aktualności

W piątek 1 października Sejm uchwalił Polski Ład, uwzględniając kilka poprawek łagodzących wzrost przyszłorocznych ciężarów podatkowych. Najważniejsze z nich to między innymi:

• ulga w PIT dla pracujących osób w wieku emerytalnym – osoby, które osiągną wiek emerytalny, ale będą nadal pracować i nie będą pobierać emerytury, dostaną dodatkowe odliczenie w kwocie 85 tysięcy złotych;
• ulga dla rodzin z co najmniej 4 dzieci – każdy z rodziców w rodzinie posiadającej więcej niż 4 dzieci uzyska odliczenie w kwocie 85 tysięcy złotych, które powiększy kwotę wolną w wysokości 30 tysięcy złotych, co oznacza, że dwójka rodziców nie zapłaci podatku od dochodu nieprzekraczającego 230 tysięcy złotych;
• rozszerzenie tzw. ulgi dla klasy średniej – nie tylko dla pracowników ale również na osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i rozliczające się według skali. Obejmie ona osoby osiągające przychody od 68 412 złotych do 133 692 złotych,
• nowe zasady dotyczące składki zdrowotnej dla przedsiębiorców, którzy rozliczają się podatkiem liniowym, płacą podatek zryczałtowany oraz na podstawie karty podatkowej – będą oni płacić składkę zdrowotną w wysokości 4,9 proc. dochodów, ale nie mniej niż 270 zł. Także osoby płacące podatek według karty podatkowej będą uiszczać składkę liczoną od minimalnego wynagrodzenia, a więc będzie ona wynosić 270 zł,
• nowe progi dla osób rozliczających się podatkiem zryczałtowanym – roczne przychody do 60 tys. zł to składka w wysokości 9 proc. od 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Dla firm o przychodach między 60 tys. zł a 300 tys. zł składka będzie liczona od 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia, zaś dla firm o przychodach ponad 300 tys. zł – od 180 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
•  zlikwidowano obecnie obowiązujące preferencyjne zasady rozliczenia samotnych rodziców z dziećmi, dodano jednak odliczenie kwoty 1500 zł od należnego podatku, ale także od zapłaconych składek ubezpieczeniowych i zdrowotnych

Obecnie ustawa trafiła do Senatu. Z całością projektu można zapoznać się na stronie: https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/druk.xsp?documentId=51B9E103A1C60A16C125875E0039D30F

Główny Inspektorat Pracy odpowiedział w stanowisku z dnia 20 września 2021 na pytanie, czy inspekcja bada zasadność zróżnicowania wynagrodzenia pracowników ze względu na lokalizację np. sklepu i czy zdaniem inspekcji takie zróżnicowanie geograficzne jest zasadne. Pytanie jest nawiązaniem do wyroku TSUE z 3 czerwca 2021 roku (sygn. C-624/19),  z którego wynikało, że pracodawcy nie powinni różnicować wynagrodzeń pracowników tylko ze względu na położenie placówki usługowej czy handlowej.

Inspektorat przychylił się do stanowiska prezentowanego w wyroku, gdyż według GIP  różnicując wynagrodzenie osób zajmujących to samo stanowisko  wyłącznie na podstawie miejsca wykonywania obowiązków pracodawca narusza nakaz równego traktowania w zatrudnieniu, o którym mówi artykuł 112 kodeksu pracy. Artykuł określa zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płacy za równą pracę.

Do 30 września przedsiębiorcy prowadzący sklepiki szkolne oraz piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni, którzy świadczą usługi na rzecz muzeów i ponieśli straty w związku z epidemią COVID-19 mogą składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek. Wnioski (RDZ-SK w przypadku sklepików szkolnych i RDZ-M w przypadku pilotów i przewodników) można przekazać wyłącznie poprzez PUE ZUS.

Szczegółowa lista warunków, które należy spełnić by skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek znajduje się na stronie ZUS pod adresem: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/do-30-wrzesnia-mozna-skladac-wnioski-o-zwolnienie-z-oplacania-skladek/4216791

30 września mija termin przekazywania do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych równowartości dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych na dany rok kalendarzowy. W ciągu roku kalendarzowego są dwa terminy przekazania odpisu na ZFŚS –  pierwszy to 31 maja 2021 r, do którego należy przekazać 75% kwoty odpisów podstawowych. Drugi termin przypada na 30 września 2021 r. i wówczas przekazuje się na rachunek Funduszu pozostałą część odpisów podstawowych i tzw. odpisy zwiększające (np. na emerytów i rencistów – byłych pracowników, pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym).

Ustawę o ZFŚS można pobrać pod adresem: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210000746

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wydało 25 sierpnia stanowisko, w którym odpowiedziało na pytanie, czy obowiązek wydania informacji o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej jest także wtedy, gdy bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę następuje ponowne nawiązanie z pracownikiem kolejnej umowy o pracę, a pracownik wystąpił z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy za zakończony okres zatrudnienia.

Zgodnie z zapisami art. 94 pkt 9a i 9b Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres zatrudnienia oraz 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł (chyba, że odrębne przepisy stanowią inaczej). Według Ministerstwa w opisanej powyżej sytuacji dochodzi do rozwiązania stosunku pracy i wydania pracownikowi świadectwa pracy, jednakże stosunek pracy jest kontynuowany i pracodawca jest obowiązany prowadzić dotyczącą tego stosunku pracy dokumentację pracowniczą. 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b k.p., zacznie swój bieg dopiero z końcem roku kalendarzowego, w którym trwający stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu lub wygaśnięciu. W takiej sytuacji wydawanie przez pracodawcę ww. informacji (także jedynie w postaci wskazania właściwych w tym zakresie przepisów, czyli bez podawania konkretnych dat, w których skończy się okres przechowywania, a następnie upłynie termin odbioru dokumentacji) jest bezprzedmiotowe.

 

Uchwalona w piątek przez Sejm nowelizacja ustawy o transporcie drogowym oraz niektórych innych ustaw dostosowuje polskie prawo do rozwiązań prawnych obowiązujących w Unii Europejskiej, ale również wprowadza zmiany między innymi w szkoleniach kierowców wykonujących lub zamierzających  wykonywać przewóz drogowy, w nadzorze nad ośrodkami szkolenia oraz w procedurach uzyskiwania prawa jazdy i zawieszania uprawnień do kierowania pojazdami.

Zawodowi kierowcy będą mogli odbywać kursów kwalifikacyjnych i szkoleń okresowych z wykorzystaniem e-learningu, a będzie je mógł prowadzić ośrodek szkolenia, który odpowiednio długo prowadzi działalność (co najmniej od 3 lat) i spełnia wymagania dotyczące posiadanej infrastruktury i kadry szkolącej.  Do kursu kwalifikacyjnego i szkolenia okresowego będzie mogła przystąpić osoba, która posiada profil kierowcy zawodowego, wydawany przez starostę lub prezydenta miasta.

Dla kierowców, którzy nie zamieszkują na terenie Polski i którym nie można wydać prawa jazdy ustanowiona zostanie karta kwalifikacji kierowcy, która potwierdzi uprawnienia do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy.

Nowe przepisy umożliwią też cofnięcie świadectwa kwalifikacji zawodowej, co nastąpi po stwierdzeniu przez wojewodę wydania świadectwa niezgodnie ze stanem faktycznym. Rozszerzono także zakres danych gromadzonych w centralnej ewidencji kierowców o m.in. świadectwa kwalifikacji zawodowej, które zostały cofnięte.

https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-transporcie-drogowym-oraz-niektorych-innych-ustaw3#xd_co_f=ODdiYjZiZWQtN2FjNi00NjBkLThiOWMtY2IyOGY1ZGFiNWM0~

Niektóre z przepisów opublikowanej 3 września w Dzienniku Ustaw ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. poz. 1621) zaczęły obowiązywać już od 18 września. Są to między innymi:

– rozszerzony został krąg osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym – podlegają mu osoby współpracujące z przedsiębiorcą będącym osobą fizyczną, który podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmuje ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia i nie wykonuje jej na rzecz byłego pracodawcy, tj. z przedsiębiorcami korzystającymi z tzw. ulgi na start;

– wspólnicy jednoosobowych spółek z o.o. podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia wpisania spółki do KRS albo od dnia nabycia udziałów w spółce do dnia wykreślenia spółki z KRS lub  zbycia wszystkich udziałów w spółce;

– wspólnicy spółki jawnej, partnerskiej lub komandytowej podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu – w okresie od dnia wpisania spółki do KRS albo od dnia nabycia ogółu praw i obowiązków w spółce do dnia wykreślenia spółki z KRS albo zbycia ogółu praw i obowiązków w spółce;

– odsetek nza zwłokę nie nalicza się, jeżeli ich wysokość nie przekraczałaby 1% kwoty minimalnego wynagrodzenia (czyli 28 zł);

Z całością ustawy można zapoznać się pod adresem: https://dziennikustaw.gov.pl/D2021000162101.pdf

Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przyjęła w czwartek 16 września poprawki do nowelizacji ustawy, która ma uszczelnić zakaz handlu w niedzielę i święta. Zgodnie z projektem funkcjonować w niedziele będą mogły tylko te sklepy, które wykażą że przychody z usług pocztowych stanowią ponad 50 proc. pozostałych przychodów. Zapis ten ma na celu ukrócenie obchodzenia zakazu przez sklepy świadczące usługi pocztowe.

Przyjęto też poprawkę określającą dokładnie, kto może pracować w niedziele w sklepie, w którym handel jest prowadzony przez przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną. Obok małżonka, dzieci, rodziców, macochy lub ojczyma przedsiębiorca będzie mógł korzystać z nieodpłatnej pomocy również rodzeństwa, wnuków i dziadków.

 

 

Prezesa UODO na wniosek pracodawcy rozstrzygnął wątpliwości, czy obowiązujące przepisy uprawniają pracodawcę do bieżącej weryfikacji uprawnień pracowników do kierowania pojazdami.Według UODO możliwe jest to na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 22[1] § 1 k.p. pracodawca może zażądać podania danych dotyczących m.in. wykształcenia i kwalifikacji zawodowych. Dodatkowo zaś zgodnie z art. 22[1] § 5 k.p., udostępnienie pracodawcy informacji, o których mowa w art. 22[1] § 1 i § 3 Kodeksu pracy następuje w formie oświadczenia pracownika, jednak pracodawca może żądać udokumentowania w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia, co oznacza, że w przypadku prowadzenia pojazdów weryfikacja wydaje się być celowa.

Pracodawca powinien określić częstotliwość takiej kontroli, najlepiej wpisując odpowiednie zapisy do obowiązującego u niego regulaminu pracy.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć w newsletterze UODO, na który można zapisać się na stronie: https://news.uodo.gov.pl/lists/

 

Na posiedzeniu w dniu 14 września 2021 Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Stawka godzinowa wyniesie 19,70 złotych (o 1,40 złotego więcej niż w 2021 roku), a pensja minimalna 3010 złotych, czyli  o210 złotych więcej niż w bieżącym roku.  Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2022 roku.

Więcej informacji pod adresem: https://www.gov.pl/web/premier/rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2022-r