Od 1 kwietnia obowiązują nowe stawki odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 23 lutego 2022 roku (Dz.U. poz. 287) ustala je na poziomie:

• 1133 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
• 1133 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu – z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych,
• 19 819 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubez pieczonego,
• 19 819 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty,
• 101 926 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,
• 50 963 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko,
• 101 926 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 19 819 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci,
• 101 926 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawnionych równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmar łego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 19 819 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko,
• 19 819 zł, jeżeli obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni równocześnie inni człon kowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom,
• 50 963 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub
  dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 19 819 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługujące go na drugiego i każdego następnego uprawnionego.

Powyższe stawki obwiązują w okresie od 1 kwietnia 2022 roku do 31 marca 2023 roku.

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WMP20220000287/O/M20220287.pdf

Od 1 kwietnia wnioski o wydanie zaświadczenia A1 będzie można składać do ZUS wyłącznie w formie elektronicznej. Zaświadczenie A1 jest jednym z dokumentów potrzebnych przy delegowaniu pracowników do pracy za granicami Rzeczpospolitej na obszarze Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. Potwierdza ono, że do jego posiadacza, w okresie pracy lub działalności za granicą, stosuje się tylko polskie przepisy w zakresie zabezpieczenia społecznego, dzięki czemu delegowany pracownik nie musi podlegać ubezpieczeniom w państwie, w którym przejściowo pracuje.

Zaświadczenia A1 również będą wydawane wyłącznie w formie elektronicznej, a osoba składająca wniosek będzie mogła je pobrać ze swojego profilu na PUE ZUS. Również decyzja odmowna co do wydania wniosku znajdzie się na PUE ZUS.

https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/od-1-kwietnia-2022-r_-wnioski-o-wydanie-zaswiadczenia-a1-tylko-elektronicznie/4525500

Projekt nowelizacji ustawy w sprawie COVID-19 przewiduje zmiany w realizacji zadań finansowanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Pracy oraz wykonywanych przez ZUS.

Przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt przewiduje miedzy innymi odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty spłaty należności w odniesieniu do środków FGŚP wypłaconych na podstawie ustawy COVID-19, a przypadających do zwrotu od przedsiębiorcy, ograniczenie okresu funkcjonowania przepisu, na którego mocy ZUS nie wypłaca odsetek za świadczenia wypłacone po terminie i zmiany wypłacanej przez ZUS tzw. renty uczniowskiej, oraz uproszczenie procedury odstąpienia od żądania zwrotu nienależnie pobranego świadczenia postojowego (w przypadku niskich kwot należności).

Projekt pojawił się już na stronie Rządowego Centrum Legislacji, a zapoznać się z jego założeniami można pod adresem: https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-szczegolnych-rozwiazaniach-zwiazanych-z-zapobieganiem-przeciwdzialaniem-i-zwalczaniem-covid-19-innych-chorob-zakaznych-oraz-wywolanych-nimi-sytuacji-kryzysowych-oraz-niektorych-innych-ustaw16

31 marca mija termin składania ZUS ZSWA – zgłoszenia/korekty danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za 2021 rok. Zgłoszenie takie powinni  przekazać płatnicy, którzy mają obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz opłacania za tych pracowników składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Z instrukcją wypełniania formularza można zapoznać się na stronie ZUS pod adresem: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/informacja-dla-platnikow-skladek-ktorzy-maja-obowiazek-zlozenia-zgloszenia-zus-zswa/4508722

Od 28 marca zniesione zostają następujące obostrzenia, obowiązujące dotychczas na terenie Polski:

• zniesienie obowiązku noszenia maseczek; z wyłączeniem zakładów leczniczych,
• zniesienie izolacji domowej, kwarantanny granicznej i kwarantanny domowej dla współdomowników osoby zakażonej

Osoby, które będą miały pozytywny wynik testu na koronawirusa będą otrzymywały zwolnienie lekarskie na ogólnych zasadach i będą obowiązane do samoizolacji. Sanepid od 28 marca przestaje zarządzać kwarantannami i izolacjami.

Osoby odbywające w dniu wejścia w życie rozporządzenia kwarantannę, izolację albo izolację w warunkach domowych są obowiązane zakończyć je na dotychczasowych zasadach.

Całość rozporządzenia Rady Ministrów (Dz. U. poz. 679) można znaleźć pod adresem:  https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2022/679

Prezydent podpisał nowelizację specustawy dzięki której z pomocy będą mogli skorzystać nie tylko uchodźcy, którzy po 24 lutego przekroczyli polsko-ukraińską granicę, lecz również Ci obywatele Ukrainy, którzy przekroczyli granicę Ukrainy z innym państwem i następnie przybyli do Polski.

Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 26 marca 2022 roku (Dz. U. poz. 682) i wchodzi w życie z mocą wsteczną, od 24 lutego 2022 roku

https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2022/682

 

Ministerstwo Finansów ogłosiło w dniu 24 marca propozycje zmian w Polskim Ładzie. Z zapowiedzi wynika, że planowane zmiany to między innymi:

• stawka PIT zostanie obniżona z 17 do 12 proc. dla podatników rozliczających się według skali podatkowej,
• ulga dla klasy średniej zostanie zlikwidowana,
• składka zdrowotna zostanie wyłączona z podstawy opodatkowania dla podatników na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej.
• rodzice samotnie wychowujący dziecko będą mogli rozliczać się z dzieckiem.

Zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2023 roku, ale będą obowiązywać wstecznie – od 1 lipca 2022 r.

Projekt został już zamieszczony na stronach Rządowego Centrum Legislacji, obecnie jest w trakcie konsultacji które mają potrwać do 2 kwietnia 2022 roku.

https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12358002/12863959/12863960/dokument548113.pdf#xd_co_f=MDIwOGIyMmUtMm

 

23 marca została opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa o obronie ojczyzny (Dz.U poz. 655).  W ciągu 30 dni od dnia ogłoszenia  zaczną obowiązywać nowe regulacje prawne związane m.in. z dobrowolną zasadniczą służbą wojskową, nowym rodzajem służby wojskowej, zmianami w finansowaniu i systemem zachęt do służby, uelastycznieniem awansów w wojsku, ale również ze zwolnieniami pracowników z pracy oraz obowiązkami pracodawcy wobec pracowników – żołnierzy.

Zgodnie z ustawą służba wojskowa dzieli się na: czynną służbę wojskową oraz służbę w rezerwie.

Służbę w aktywnej rezerwie pracownik będzie pełnić:

• raz na kwartał jednorazowo, przez co najmniej 2 dni w czasie wolnym od pracy oraz
• jednorazowo, przez 14 dni, co najmniej raz na 3 lata.

Pełnienie służby przez żołnierzy pasywnej rezerwy będzie polegać na odbywaniu ćwiczeń wojskowych.

Ćwiczenia wojskowe będą odbywane, jako: jednodniowe; krótkotrwałe (trwające nieprzerwanie do 30 dni); długotrwałe (trwające nieprzerwanie do 90 dni); rotacyjne – trwające łącznie do 30 dni i odbywane z przerwami w określonych dniach w ciągu danego roku kalendarzowego.

Czas trwania ćwiczeń wojskowych żołnierza pasywnej rezerwy nie będzie mógł przekraczać łącznie 90 dni w ciągu roku.

Ustawa o obronie Ojczyzny wprowadza również dodatkowe urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy – pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie (z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy) urlopu bezpłatnego na okres trwania tej służby. W czasie trwania takiego urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.

Na wniosek pracownika powołanego do czynnej służby wojskowej, z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej, oraz pełniącego służbę w rezerwie pracodawca będzie miał obowiązek udzielić zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia na 2 dni (z wyjątkiem przypadku powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa).

Pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej i zasadniczej służby wojskowej, podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej będzie wliczał się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy.

Pracodawca będzie też obowiązany zwolnić pracownika od świadczenia pracy na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego polegającego  na wykonywaniu różnego rodzaju prac doraźnych na rzecz przygotowania obrony państwa albo zwalczania klęsk żywiołowych, likwidacji ich skutków oraz zarządzania kryzysowego (art. 623 ustawy o obronie Ojczyzny), bez konieczności wypłacania wynagrodzenia za ten czas, jakkolwiek czas zwolnienia od świadczenia pracy z tego powodu będzie się wliczał do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Całość ustawy można przeczytać klikając link: https://dziennikustaw.gov.pl/D2022000065501.pdf

25 stycznia 2022 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiedziało na interpelację poselską nr 30226 czy jest rozważane wprowadzenie miesięcznego dodatku ryczałtowego do wynagrodzenia pracownika z tytułu skierowania go do pracy w trybie pracy zdalnej, gdy będzie świadczona ona w miejscu zamieszkania pracownika, na pokrycie zwiększonych kosztów wynikających z tego tytułu?

Według resortu obowiązujące przepisy dotyczące pracy zdalnej, zawarte w art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, nie regulują obowiązku pracodawcy rekompensowania pracownikom kosztów ponoszonych z tytułu pracy zdalnej. Jednak brak regulacji dotyczącej zwrotu kosztów pracy zdalnej nie oznacza, że pracownik, który poniósł takie koszty, nie może domagać się ich zwrotu na zasadach ogólnych – wszelkie koszty związane z pracą obciążają pracodawcę, a pracownik, który je poniesie, ma prawo domagać się rekompensaty.

Całość odpowiedzi Ministerstwa można przeczytać klikając w link: https://interpretacje-orzeczenia.pl/odpowiedz-mrips-z-25-1-2022-r-w-sprawie-pracy-zdalnej/

Wojewódzki Sąd Administracyjny wydał wyrok w sprawie spółki, która wysłała e-mail do klienta z informacją o odejściu z pracy jednego z jej pracowników. Pracownik złożył skargę do UODO na nieprawidłowości w procesie przetwarzania jego danych przez byłego pracodawcę, uzasadniając, że działanie pracodawcy postawiło go w negatywnym świetle w oczach klienta. Pracodawca, który wysłał wiadomość mailową zawierającą imię i nazwisko pracownika oraz informację o jego rezygnacji z pracy tłumaczył, że wiadomość została wysłana w celu zabezpieczenia ciągłości pracy spółki. UODO udzielił spółce upomnienia, co dla pracownika okazało się niewystarczające i sprawa trafiła do WSA.

Sąd oddalił skargę uznając, że spółka miała prawnie uzasadniony interes w powiadomieniu współpracowników skarżącego o jego odejściu z pracy, a udzielenie przez UODO jedynie upomnienia było adekwatne do przewinienia. Zgodnie z motywem 148 preambuły RODO, środek ten jest stosowany w sytuacji gdy naruszenie przepisów nie jest poważne. Spółka zareagowała natychmiast po ustaleniu, że doszło do naruszenia, a wiadomość została niezwłocznie usunięta przez osobę, która nie powinna być jej adresatem.

Wyrok WSA sygn. akt II SA/Wa 1724/21