Kategoria: Aktualności

Główny Inspektorat Pracy w stanowisku z dnia 31 maja 2022 roku potwierdził, że kierowcy w ramach międzynarodowych przewozów drogowych za odcinek podróży krajowej nie przysługują diety. Jest to potwierdzenie stanowiska Ministerstwa Infrastruktury, które również uznało, że należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem zadania służbowego w powyższej sytuacji kierowcom nie przysługują.

GIP uzasadniła swoje stanowisko w następujący sposób: “(…) kierowca wykonujący zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych nie jest w podróży służbowej w rozumieniu przepisów ustawy o czasie pracy kierowców i nie mają doń zastosowania zasady porywania kosztów określone w art. 21a ustawy. Co więcej poprzez wyłączenie z art. 21b taki kierowca nie jest także w podróży służbowej w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Tym samym nie powinien otrzymać świadczeń z tytułu podróży służbowych (dzielenie przejazdu momentem przekroczenia granicy polskiej na odcinki krajowy i zagraniczny, nie ma więc podstaw).”.

Ministerstwo Rodziny i Polityki społecznej zapowiedziało projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców.  Założeniem projektowanych przepisów będzie przyspieszenie procedur zatrudniania poprzez wprowadzenie elektronizacji w obsłudze dokumentów – dotyczyć to będzie między innymi oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz zezwoleń na pracę. Zmiany mają dotyczyć również sposobu naliczania kar w przypadku nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców, który ma być proporcjonalny do liczby osób, których dotyczyło przewinienie.

Kolejnymi planowanymi zmianami jest uregulowanie wynagrodzeń dla cudzoziemców poprzez ich elektroniczną weryfikację w stosunku do stawek podanych w ofercie pracy, a także wymóg zawarcia umowy o pracę co najmniej na pół etatu lub umowy cywilnoprawnej na 20 godzin tygodniowo.

Projekt będzie zawierał również przepisy pozwalające korygować lub usuwać z obrotu prawnego omyłkowo wpisane do ewidencji lub zbędne oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Główne założenia projektu znajdują się na stronie:

https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zatrudnianiu-cudzoziemcow

Zgodnie z przepisami art. 182^1a § 1 Kodeksu pracy pracownica może złożyć nie później niż 21 dni po porodzie pisemny wniosek o udzielnie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. W tej sytuacji przez cały okres urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 80% podstawy wymiaru. Powstaje natomiast pytanie, jaką wysokość będzie miał zasiłek macierzyński w sytuacji, gdy  pracownica po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnuje z pozostałej części tego urlopu na rzecz pracownika – ojca dziecka, a po zakończeniu przez ojca dziecka urlopu macierzyńskiego będzie zamierzała skorzystać z urlopu rodzicielskiego we wnioskowanym wcześniej okresie, i czy jej wniosek pozostanie w tej sytuacji w mocy?

Odpowiedzi na powyższe pytania udzielił ZUS oraz MRiPS, wydając sprzeczne ze sobą opinie.

Ze stanowiska ZUS wydanego 13 czerwca 2022 roku wynika, że pracownica po rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka, traci prawo do urlopu rodzicielskiego. W takiej sytuacji z urlopu rodzicielskiego może skorzystać tylko ojciec dziecka.

Z wyżej przedstawioną opinią ZUS nie zgodziło się Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, które 14 czerwca 2022 r. wydało stanowisko, zgodnie z którym nie ma znaczenia, czy urlop macierzyński zostanie wykorzystany w całości przez pracownicę – matkę dziecka, czy jego część zostanie wykorzystana przez pracownika – ojca dziecka. Pracownica może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, a zasiłek macierzyński wynosi 80% podstawy wymiaru za cały okres urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego.

 

Osoby, które pełnią za wynagrodzeniem funkcję na mocy aktu powołania i ich wynagrodzenie w skali roku nie przekroczyło 6 tysięcy złotych od 1 lipca 2022 roku zostały wyłączone z obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego (zgodnie z nowelizacją przepisów ustawy zdrowotnej).  Pojawiło się w tej sytuacji pytanie, czy osoby, które dotychczas nie przekroczyły tego progu należy po zmianie przepisów wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego i skorygować odprowadzone za nie składki zdrowotne?

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Zdrowia z 7 lipca 2022 roku obowiązek wyrejestrowania od 1 lipca 2022 r. z ubezpieczenia zdrowotnego osób pełniących funkcję na podstawie powołania zależy od tego, czy osoby te osiągnęły wskazany w ustawie próg wynagrodzenia, a składki opłacone za osoby pełniące funkcję za styczeń-czerwiec 2022 nie powinny być korygowane, ponieważ przepisy obowiązują od 1 lipca 2022 roku.

 

Czy wysokość dopłat z ZFŚS, uzależnionych od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej tj. przy zastosowaniu kryterium dochodowego można uzupełnić o inne postanowienia pozadochodowe – na przykład o kryterium stażowe, zgodnie z którym świadczenia z Funduszu są zależne od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy bądź od rodzaju umowy o pracę?

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w stanowisku z dnia 20 czerwca 2022 r. odpowiedziało negatywnie na to pytanie:

“(…) w ocenie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej analiza treści przepisów ustawy (…) zarówno w sferze ustalania prawa pracownika do korzystania z funduszu jak i zasad przyznawania świadczeń socjalnych przemawia za przyjęciem, iż wprowadzanie do regulaminu zfśs przesłanki stażowej (kryterium zarówno ogólnego stażu jak i zakładowego) oraz rodzaju zatrudnienia warunkujących to prawo budziłoby zasadnicze wątpliwości prawne.

(…) należy podkreślić, iż mając na uwadze wyłącznie pomocowy, a zatem pozapłacowy charakter świadczeń socjalnych, wynikający z ustawowego obowiązku uzależniania ich przyznawania i ustalania wysokości wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej (art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs), stosowanie kryterium stażowego stałoby w sprzeczności także z podstawową, ustawową zasadą przyznawania pomocy socjalnej. Potwierdza to orzecznictwo sądowe. W uzasadnieniu do wyroku z dnia 16 sierpnia 2005 r. (I PK 12/05, OSNP 2006, nr 11-12, poz. 182) Sąd Najwyższy stwierdził, iż kryterium stażu pracy jest całkowicie oderwane od sytuacji materialnej uprawnionych do świadczeń.

Natomiast okres zatrudnienia, tzw. ogólny staż pracy, jako przesłanka zasadnicza przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiaru, miałby niewątpliwie pośrednie oddziaływanie na możliwość korzystania przez pracownika z dopłat przewidzianych w regulaminie zfśs do różnych form wypoczynku, których przyznawanie jest warunkowane korzystaniem przez pracownika z wypoczynku urlopowego, np. korzystaniem z 14-dniowego wypoczynku urlopowego (art. 162 K.p.) przy ubieganiu się o dopłatę do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, tzw. wczasów pod gruszą. (…)”.

 

Już pojutrze, 29 lipca premierę będzie miała najnowsza książka Łukasza Prasołka “Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory”. Książka jest kompendium wiedzy dotyczącym czasu pracy kierowców i uwzględnia zmiany wynikające z Pakietu Mobilności dotyczące m.in.: wynagrodzeń, czasu pracy, kar finansowych, kontroli firm transportowych.

Zakupu można dokonać bezpośrednio na stronie wydawnictwa: https://www.ksiegarnia.beck.pl/20689-czas-pracy-kierowcow-procedury-rozliczenia-wzory-lukasz-prasolek#opis

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej poinformowało o możliwym przesunięciu terminu wejścia w życie projektowanej ustawy wdrażającej  w Polsce dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywę rodzicielską. Jednakże opublikowany na stronach RCL najnowszy projekt ustawy przewiduje w dalszym ciągu termin wejścia w życie nowych przepisów 1 sierpnia 2022 roku.

Dla przypomnienia najważniejsze zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich to między innymi:

• wprowadzeniu dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego – dla obojga rodziców łącznie urlop będzie wynosił do 41 tygodni dla jednego dziecka i do 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej;
• wprowadzenie 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z pracy w przypadku siły wyższej;
• wprowadzenie dodatkowych 5 dniu urlopu opiekuńczego na opiekę nad krewnym bądź osobą wspólnie zamieszkującą;
• skrócenie okresu, w którym będzie możliwe skorzystanie z urlopu ojcowskiego przez pracownika – ojca z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka.

https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12356556/katalog/12855397#12855397

Od dzisiaj trwają zapisy na organizowaną przez Praktyczne Szkolenia konferencję Praca zdalna – kompleksowe zmiany w 2022 roku.

Zapraszamy! Do końca wakacji obowiązują promocyjne ceny zapisów.

https://praktyczneszkolenia.com/konferencja-praca-zdalna-kompleksowe-zmiany-w-2022-roku-14-10-2022/

Od 1 lipca 2022 roku pracodawca tworzący PPE ma nowy obowiązek złożenia dwa razy do roku do Polskiego Funduszu Rozwoju  informacji o poziomie partycypacji w tworzonym przez siebie PPE. W oświadczeniach musi znaleźć się informacja o liczbie pracowników i uczestników PPE zatrudnionych u danego pracodawcy według stanu na dzień 1 stycznia i na dzień 1 lipca w danym roku kalendarzowym. Informacja musi być przekazana odpowiednio do 31 stycznia i 31 lipca.

Wprowadzony obowiązek wynika z nowelizacji przepisów ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, i jest skorelowany z przepisami ustawy o PPK, które przewidują, że obowiązek stosowania przepisów o PPK stosuje się do podmiotu zatrudniającego od dnia następującego po dniu 1 stycznia albo 1 lipca danego roku, jeżeli według stanu na ten dzień w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie zatrudniającym.

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20220000904

Od 28 lipca 2022 roku na mocy rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniają się stawki diet dla pracowników w krajowych podróżach służbowych. Dotychczasowa stawka 30 złotych wzrośnie do 38 złotych; Podwyższeniu uległ także ryczałt na dojazdy i ryczałt za nocleg, i będzie on wynosił odpowiednio:

• ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejskiej, 20 proc. stawki diety – wynosi 7,60 zł (podwyżka o 1,60 zł w stosunku do poprzedniej stawki),
• ryczałt za nocleg, stanowiący 150 proc. diety – wynosi 57 zł (podwyżka o 12 zł w stosunku do poprzedniej stawki).

Pracownikowi będzie przysługiwał zwrot udokumentowanych kosztów noclegu w wysokości stwierdzonej rachunkiem, jednak nie większej za jedną dobę hotelową niż dwudziestokrotność stawki diety, tj. do 760 zł (podwyżka o 160 zł w stosunku do dotychczas obowiązującej kwoty).

https://dziennikustaw.gov.pl/D2022000148101.pdf