Czy wysokość dopłat z ZFŚS, uzależnionych od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej tj. przy zastosowaniu kryterium dochodowego można uzupełnić o inne postanowienia pozadochodowe – na przykład o kryterium stażowe, zgodnie z którym świadczenia z Funduszu są zależne od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy bądź od rodzaju umowy o pracę?

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w stanowisku z dnia 20 czerwca 2022 r. odpowiedziało negatywnie na to pytanie:

“(…) w ocenie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej analiza treści przepisów ustawy (…) zarówno w sferze ustalania prawa pracownika do korzystania z funduszu jak i zasad przyznawania świadczeń socjalnych przemawia za przyjęciem, iż wprowadzanie do regulaminu zfśs przesłanki stażowej (kryterium zarówno ogólnego stażu jak i zakładowego) oraz rodzaju zatrudnienia warunkujących to prawo budziłoby zasadnicze wątpliwości prawne.

(…) należy podkreślić, iż mając na uwadze wyłącznie pomocowy, a zatem pozapłacowy charakter świadczeń socjalnych, wynikający z ustawowego obowiązku uzależniania ich przyznawania i ustalania wysokości wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej (art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs), stosowanie kryterium stażowego stałoby w sprzeczności także z podstawową, ustawową zasadą przyznawania pomocy socjalnej. Potwierdza to orzecznictwo sądowe. W uzasadnieniu do wyroku z dnia 16 sierpnia 2005 r. (I PK 12/05, OSNP 2006, nr 11-12, poz. 182) Sąd Najwyższy stwierdził, iż kryterium stażu pracy jest całkowicie oderwane od sytuacji materialnej uprawnionych do świadczeń.

Natomiast okres zatrudnienia, tzw. ogólny staż pracy, jako przesłanka zasadnicza przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiaru, miałby niewątpliwie pośrednie oddziaływanie na możliwość korzystania przez pracownika z dopłat przewidzianych w regulaminie zfśs do różnych form wypoczynku, których przyznawanie jest warunkowane korzystaniem przez pracownika z wypoczynku urlopowego, np. korzystaniem z 14-dniowego wypoczynku urlopowego (art. 162 K.p.) przy ubieganiu się o dopłatę do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, tzw. wczasów pod gruszą. (…)”.

 

Już pojutrze, 29 lipca premierę będzie miała najnowsza książka Łukasza Prasołka “Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory”. Książka jest kompendium wiedzy dotyczącym czasu pracy kierowców i uwzględnia zmiany wynikające z Pakietu Mobilności dotyczące m.in.: wynagrodzeń, czasu pracy, kar finansowych, kontroli firm transportowych.

Zakupu można dokonać bezpośrednio na stronie wydawnictwa: https://www.ksiegarnia.beck.pl/20689-czas-pracy-kierowcow-procedury-rozliczenia-wzory-lukasz-prasolek#opis

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej poinformowało o możliwym przesunięciu terminu wejścia w życie projektowanej ustawy wdrażającej  w Polsce dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywę rodzicielską. Jednakże opublikowany na stronach RCL najnowszy projekt ustawy przewiduje w dalszym ciągu termin wejścia w życie nowych przepisów 1 sierpnia 2022 roku.

Dla przypomnienia najważniejsze zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich to między innymi:

• wprowadzeniu dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego – dla obojga rodziców łącznie urlop będzie wynosił do 41 tygodni dla jednego dziecka i do 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej;
• wprowadzenie 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z pracy w przypadku siły wyższej;
• wprowadzenie dodatkowych 5 dniu urlopu opiekuńczego na opiekę nad krewnym bądź osobą wspólnie zamieszkującą;
• skrócenie okresu, w którym będzie możliwe skorzystanie z urlopu ojcowskiego przez pracownika – ojca z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka.

https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12356556/katalog/12855397#12855397

Od dzisiaj trwają zapisy na organizowaną przez Praktyczne Szkolenia konferencję Praca zdalna – kompleksowe zmiany w 2022 roku.

Zapraszamy! Do końca wakacji obowiązują promocyjne ceny zapisów.

https://praktyczneszkolenia.com/konferencja-praca-zdalna-kompleksowe-zmiany-w-2022-roku-14-10-2022/

Od 1 lipca 2022 roku pracodawca tworzący PPE ma nowy obowiązek złożenia dwa razy do roku do Polskiego Funduszu Rozwoju  informacji o poziomie partycypacji w tworzonym przez siebie PPE. W oświadczeniach musi znaleźć się informacja o liczbie pracowników i uczestników PPE zatrudnionych u danego pracodawcy według stanu na dzień 1 stycznia i na dzień 1 lipca w danym roku kalendarzowym. Informacja musi być przekazana odpowiednio do 31 stycznia i 31 lipca.

Wprowadzony obowiązek wynika z nowelizacji przepisów ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, i jest skorelowany z przepisami ustawy o PPK, które przewidują, że obowiązek stosowania przepisów o PPK stosuje się do podmiotu zatrudniającego od dnia następującego po dniu 1 stycznia albo 1 lipca danego roku, jeżeli według stanu na ten dzień w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie zatrudniającym.

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20220000904

Od 28 lipca 2022 roku na mocy rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniają się stawki diet dla pracowników w krajowych podróżach służbowych. Dotychczasowa stawka 30 złotych wzrośnie do 38 złotych; Podwyższeniu uległ także ryczałt na dojazdy i ryczałt za nocleg, i będzie on wynosił odpowiednio:

• ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejskiej, 20 proc. stawki diety – wynosi 7,60 zł (podwyżka o 1,60 zł w stosunku do poprzedniej stawki),
• ryczałt za nocleg, stanowiący 150 proc. diety – wynosi 57 zł (podwyżka o 12 zł w stosunku do poprzedniej stawki).

Pracownikowi będzie przysługiwał zwrot udokumentowanych kosztów noclegu w wysokości stwierdzonej rachunkiem, jednak nie większej za jedną dobę hotelową niż dwudziestokrotność stawki diety, tj. do 760 zł (podwyżka o 160 zł w stosunku do dotychczas obowiązującej kwoty).

https://dziennikustaw.gov.pl/D2022000148101.pdf

Do 14 lipca Rada Dialogu Społecznego miała czas na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie wzrostu minimalnych wynagrodzeń w 2023 roku a także minimalnej stawki godzinowej. Termin nie został dotrzymany, co oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być  niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Dla przypomnienia waloryzacja minimalnego świadczenia powinna być dwukrotna – od 1 stycznia i od 1 lipca, co wynika z poziomu inflacji przekraczającego 5%.

 

 

Zgodnie z art. 1 pkt 10 lit. a i b nowelizacji z 8 czerwca 2022 r. ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw od 15 lipca 2022 rozszerzony został katalog danych, które musi zawierać powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, składane przez pracodawcę do powiatowego urzędu pracy. Dotychczasowe informacje zostały uzupełnione o następujące dane:

• miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu,
• liczbę wszystkich osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych według stanu na dzień 23 lutego 2022 r. oraz na dzień złożenia powiadomienia.

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20220001383

Podatnicy PIT, będący członkami związków zawodowych od 2022 roku mogą pomniejszać swój dochód do opodatkowania o kwotę składek zapłaconych na rzecz związków zawodowych, do których należą. Do 30 czerwca 2022 roku limit odliczenia wynosił 300 zł rocznie. Natomiast 0d 1 lipca 2022 r. na mocy przepisów Polskiego Ładu limit odliczenia został zwiększony do wysokości nieprzekraczającej 500 zł rocznie (art. 1 pkt 10 lit. a ustawy z 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw), i dotyczy dochodów uzyskiwanych od 1 stycznia 2022 roku.

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20220001265

7 lipca na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się kolejna, trzecia już wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa z dnia 4 lipca 2022 roku.  W stosunku do wersji z kwietnia 2022 roku wprowadzonych zostało kilka istotnych zmian, miedzy innymi:

• dane osobowe oraz pozostałe informacje mają być przechowywane w w rejestrze zgłoszeń wewnętrznych przez okres 15 miesięcy po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym zakończono działania następcze lub po zakończenia postępowań zainicjowanych tymi działaniami, co oznacza wydłużenie okresu retencji danych nawet o ponad 2 lata w stosunku do poprzedniej wersji projektu;
• do ujawnienia danych osobowych osoby zgłaszającej naruszenie konieczna będzie jej zgoda;
• usunięty został zapis o nadszarpnięciu reputacji sygnalisty w mediach społecznościowych jako jednej z zakazanych form odwetu i zastąpienie go ogólnym zapisem zakazującym naruszenia dóbr osobistych;
• na pracodawcy będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że podjęte wobec sygnalisty działania nie stanowią działań odwetowych;
• podmiot, który przetwarza dane sygnalisty na podstawie umowy zwartej w związku z powierzeniem mu obsługi przyjmowania zgłoszeń będzie miał obowiązek zwrotu danych osobowych administratorowi danych oraz obowiązek ich usunięcia po zakończeniu ich przetwarzania.

Podmioty prywatne, na rzecz których pracę wykonuje co najmniej 250 osób, mają na wprowadzenie procedur 2 miesiące od dnia wejścia ustawy w życie (wydłużono go o 1 miesiąc w stosunku do poprzedniej wersji projektu), natomiast podmioty prywatne na rzecz których wykonuje pracę co najmniej 50 i mniej niż 250 osób zobowiązane będą do ustalenia procedury zgłoszeń wewnętrznych do 17 grudnia 2023 roku.

 

Z nową wersją projektu można zapoznać się na stronie RCL: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12352401/katalog/12822845#12822845