20 kwietnia 2021 roku prezydent RP podpisał ustawę o zmianie ustawy o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza między innymi:

• prawo do dodatkowych 5 dniu urlopu dla represjonowanych,
• podwyższa progi uprawniające do otrzymywania pomocy pieniężnej przez działaczy opozycji antykomunistycznej (podwyższenie o progu o 875,61 zł),
• umożliwia przyznanie zapomogi pieniężnej dwa razy do roku, zamiast tak jak dotychczas raz w roku.

Ustawa wprowadza też uznanie za okres składkowy okres pozbawienia możliwości wykonywania zawodu przed dniem 31 lipca 1990 r. na skutek represji politycznych.

Z całością ustawy można zapoznać się klikając w link: https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2021/794/text.pdf

W opinii UODO, w momencie otrzymania w trakcie rekrutacji od kandydata na pracownika referencji, w których znajdują się dane osobowe wystawcy referencji (takie jak imię i nazwisko, adres, telefon) podstawą przetwarzania takich danych jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Prawnie uzasadniony interes pracodawcy związany będzie z możliwością wykorzystania informacji zawartych referencji. Należy pamiętać, że otrzymanie referencji od kandydata na pracownika nie oznacza, że pracodawca może kontaktować się z podmiotem który je wystawił w celu uzyskania dodatkowych informacji (np. przebieg pracy zawodowej, opinia o kandydacie, zakres obowiązków). Tutaj jednym źródłem informacji może być kandydat na pracownika.

https://uodo.gov.pl/pl/225/2051

Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 4 marca 1994 o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych do 31 maja 2021 pracodawcy, u których funkcjonuje ZFŚS mają obowiązek odprowadzić na ten fundusz I ratę – kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na dany rok. W tym roku, zgodnie z ustawą z dnia 19 listopada 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2020 rok, podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w porównaniu do 2020 r., nie zmieniła się: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20200002400/O/D20202400.pdf

Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu organizuje 31 maja 2021 webinar na którym zaproszeni specjaliści przybliżą uczestnikom jak zapewnić bezpieczne środowisko pracy w okresie pandemii. Rejestracji można dokonać do 27 maja na adres mailowy podany na stronie wydarzenia: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/125235,zaproszenie-na-webinarium-pip.html

Okres wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego został przedłużony do dnia 6 czerwca br. Warunki i zasady jego przyznawania nie uległy zmianie. Nadal należy pamiętać, że zasiłek nie przysługuje rodzicowi, jeśli drugi z rodziców dziecka może zapewnić dziecku opiekę (czyli np. jest bezrobotny lub korzysta z urlopu rodzicielskiego albo urlopu wychowawczego).

Pełna informacja znajduje się na stronie: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-do-24-grudnia-i-od-28-grudnia-2020-r_-do-6-czerwca-2021-r_/3994662

Z treścią rozporządzenia można zapoznać się klikając w link: https://dziennikustaw.gov.pl/D2021000093401.pdf

Projekt dotyczący pracy zdalnej przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii został skierowany do konsultacji ustawowych. Regulacje mają być ważnym elementem ogłoszonego Nowego Polskiego Ładu.

Nowością w stosunku do projektu z 19 marca 2021 roku jest wpisanie okazjonalnej pracy zdalnej na żądanie – każdy pracownik będzie mógł złożyć wniosek o pracę zdalną do 12 dni w skali roku kalendarzowego. Ma się to odbywać przy minimalnej ilości formalności ze strony pracodawcy.

Najważniejsze regulacje to:

• Pracownicy będą mogli pracować zdalnie, w trybie hybrydowym lub stacjonarnie. W przypadku pracy zdalnej jej miejsce będzie musiało być uzgodnione z pracodawcą;
• Zasady pracy zdalnej będzie określał regulamin pracodawcy lub porozumienie pomiędzy pracodawcą a związkiem zawodowym (o ile takowy jest u pracodawcy);
• O pracę zdalną będą mogli wnioskować rodzice dziecka do 4 roku życia, a także pracownicy – rodzice dzieci z niepełnosprawnością; ich wnioski będą dla pracodawców wiążące;
• Pracodawca nie będzie mógł dyskryminować pracowników ze względu na sposób wykonywania pracy, czyli zarówno pracowników wykonujących pracę zdalną jaki i tych, którzy takiej pracy odmówią;
• Pracodawca ma pokrywać koszty pracownika bezpośrednio związane z pracą zdalną, takie jak między innymi energia elektryczna, dostęp do Internetu, serwis narzędzi pracy;
• Szkolenia wstępne bhp osób zatrudnianych do pracy zdalnej będą mogło się odbywać w formie online.

Korzystną zmianą będzie też możliwość składania w formie elektronicznej wniosków, które zgodnie z przepisami kodeksowymi wymagają formy pisemnej.

Prezes UODO nałożył na Cyfrowy Polsat S.A karę pieniężną w wysokości ponad 1,1 mln zł za naruszenia przepisów RODO, wynikające z braku wdrożenia i stosowania odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych przy współpracy z firmą kurierską.

Spółka zgłaszała z dużymi opóźnieniami do UODO zagubioną korespondencję z danymi osobowymi lub dostarczenie takiej przesyłki do niewłaściwego odbiorcy, dodatkowo robiła to tylko w momencie, gdy otrzymała informację o naruszeniach od firmy kurierskiej, z którą miała podpisaną umowę. Mimo, że nieprawidłowości były winą firmy kurierskiej, to UODO uznał, że spółka jako administrator nie podjęła skutecznych działań, które zminimalizowałyby skalę naruszeń, oraz pozwoliły szybsze ich wychwytywanie. W ten sposób osoby, których naruszenia dotyczyły nie mogły podjąć skutecznych działań ochronnych.

Pełna treść decyzji Prezesa UODO: https://www.uodo.gov.pl/decyzje/DKN.5130.3114.2020

Ogłoszony 15 maja przez PIS Nowy Polski Ład, czyli program społeczno-gospodarczy który ma pomóc przejść przez popandemiczny okres i przezwyciężyć gospodarcze skutki koronawirusa. Oprócz kwestii finansów służby zdrowia, mieszkań czy emerytur pojawiły się kwestie dotyczące podatków i płac.

Najważniejsze zmiany to między innymi:

1. Wyższa kwota wolna od podatku – podwyższenie kwoty zwolnionej z podatku z obecnych 8000 zł do 30 000 zł.
2. Podwyższenie drugiego progu podatkowego z 85 528 zł do 120 000 zł.
3. Wprowadzenie nowej ulgi w podatku PIT, skierowanej do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, osiągających roczny dochód w przedziale od 70 do 130 tys. zł.
4. Brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku, co oznacza podwyższenie stawki podatku o 7,75 podstawy wyliczenia tej składki. W uproszczeniu można powiedzieć, że to właśnie podwyższenie podatku o 7,75%.
5. Zniesienie ryczałtowej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców, której poziom obecnie to ok 380 zł. Zapowiedziana została zmiana miałaby zrównać zasady jej naliczania do zasad obowiązujących w przypadku umowy o prace.

Inne zapowiadane zmiany to ograniczenie lub nawet całkowite zniesienie umów zlecenia i umów o dzieło, zrównanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, wprowadzenie regulacji dotyczących pracy zdalnej, wsparcie łączenia pracy z życiem rodzinnym, czyli zmiany w czasie pracy.

Zapowiedziano również zmiany w podatku CIT, jednak bez konkretnych szczegółów.

Cały tekst programu jest dostępny pod adresem: https://polskilad.pis.org.pl/files/Polski_Lad.pdf

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził od 16 maja 2021 r. nowe funkcje na PUE ZUS.

Są to między innymi:

• możliwość otwierania i podglądu formularza anulowanego zaświadczenia AZLA,
• możliwość zamówienia przez płatnika archiwalnych zaświadczeń lekarskich swoich ubezpieczonych
• możliwość filtrowania przez płatnika zaświadczeń lekarskie według kodu tytułu ubezpieczenia
• udostępnienie kodu wykonywanego zawodu wykazywanego w dokumentach zgłoszeniowych od 16 maja 2021 r.

Dokładny opis zmian i przydatne linki znajdują się na stronie: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/zmiany-w-panelu-platnik/4002297

Zgodnie ze stanowiskiem MRPiT z 5 maja 2021 każdy oddany czas wolny za nadgodziny, pracę w sobotę czy niedzielę może stanowić część 35-godzinnego, gwarantowanego Kodeksem pracy nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy odpoczynek taki powinien przypadać w niedzielę, która ustawowo trwa od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek, chyba że zostało ustalone inaczej w regulaminie pracy obowiązującym u pracodawcy lub układzie zbiorowym pracy.

Jest to stanowisko korzystne dla firm, w których występuje dużo nadgodzin i odbiorów czasu wolnego. Pracodawcy mogą w takiej sytuacji bardziej elastycznie podchodzić do kwestii odpoczynków tygodniowych pracowników. Trzeba jednak zaznaczyć, że stanowisko resortu dotyczy wyłącznie czasu wolnego za nadgodziny, a nie wszystkich absencji godzinowych. Nie jest możliwe zaliczenie na konto odpoczynku tygodniowego np. wykorzystanych przez pracownika  3 godzin opieki nad dzieckiem.