Zmiany w zasadach egzekucji ze świadczeń wynikających z tytułu podróży służbowych wprowadziła od dnia 11 stycznia 2019 r. ustawa z dnia 6 grudnia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych (Dz.U. poz. 2432). Obecnie diety z tytułu podróży służbowej podlegają egzekucji w przypadku należności alimentacyjnych do wysokości 50%. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwo Sprawiedliwości są zgodne, że nadal w całości wyłączone spod egzekucji są inne świadczenia z tytułu podróży służbowej, jak zwrot kosztów przejazdów, noclegów, czy inne udokumentowane wydatki uznane przez pracodawcę (stanowiska obu resortów zostały opublikowane w Dzienniku Gazecie Prawnej z 31 stycznia 2019 r. w dodatku Kadry i płace).
Kategoria: Aktualności
Wpisy dla postów widocznych w zakładce Aktualności
PORTAL PPK
Jak powszechnie wiadomo od 1 lipca 2019 roku pierwsza grupa pracodawców – zatrudniających co najmniej 250 zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2018 roku (tj. podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym pracowników, zleceniobiorców, członków rad nadzorczych, członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych, czy osoby wykonujące pracę nakładczą) – zostanie objęta PPK. Obecnie trwają intensywne prace w celu uruchomienia całego systemu PPK.
Jednym z elementów jest Portal PPK, czyli strona internetowa, na której będą prezentowane informacje dotyczące PPK, w tym między innymi prezentowane oferty instytucji finansowych.
Portal PPK został niedawno uruchomiony i znajdą go Państwo pod adresem www.mojeppk.pl.
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BHP i karta szkolenia wstępnego bez pieczęci pracodawcy
28 czerwca 2019 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2019 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmianie uległy wzory karty szkolenia wstępnego oraz zaświadczenia o odbyciu szkolenia BHP (nowe wzory udostępnione są w rozporządzeniu). Ustanowione przepisy pozwalają na rezygnację z obowiązku stosowania pieczęci pracodawcy, która była wymagana na dokumencie karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz we wzorze zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Obowiązujące dotychczas wzory karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być stosowane do końca 2019 r., jednak bez obowiązku stawiania na nich pieczęci pracodawcy.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1099).
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pojawiła się 7 czerwca informacja o przysługującym rodzicom dzieci do lat 8 dodatkowym zasiłku opiekuńczym za okres od 25 maja 2020 do 28 czerwca 2020 r.
Mimo, że proces legislacyjny nie został jeszcze zakończony (ustawa regulująca przyznanie dodatkowego zasiłku została skierowana do Senatu) rodzice dzieci do lat 8 mogą składać wnioski o wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego zarówno do ZUS, jak i do płatników składek (pracodawców, zleceniodawców). Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie wypłacony przez ZUS lub płatnika składek po wejściu w życie ustawy.
Spór o dokumentowanie nowych kwot wolnych od potrąceń
W związku z epidemią COVID-19 w maju wprowadzono przejściowo możliwość podwyższenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Z zapisu art. 52 Tarczy 3.0 wynika, że jeżeli z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub jego członek rodziny utracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń określone w art. 871 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) ulegają zwiększeniu o 25 proc. na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. W przepisie posłużono się zwrotem „kwoty ulegają zwiększeniu”, co wskazuje na działanie niejako automatyczne, a to oznacza konieczność podjęcia przez pracodawcę co najmniej działań o charakterze informacyjnym. Zatem w praktyce może nie być wniosku pracownika, a już tym bardziej dołączonych do niego dokumentów potwierdzających okoliczności wynikające z art. 52 tarczy 3.0. 19 czerwca 2020 stanowisko w tej sprawie wydała Krajowa Rada Komornicza, zdaniem której pracownik ma do wniosku dołączyć dowody, że jest uprawniony do większej ochrony przed egzekucją
Nowe orzeczenia lekarskie, badania i profilaktyka.
Swobodny przepływ danych do Wielkiej Brytanii
| 28 czerwca 2021 r. Komisja Europejska oficjalnie potwierdziła, że Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej posiada odpowiedni poziom ochrony danych osobowych, co oznacza możliwość swobodnego przekazywania danych z Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Gwarancja takiego poziomu pozwala na transfer danych bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zezwoleń lub wdrożenia dodatkowych zabezpieczeń przewidzianych w rozdziale V RODO.
Decyzje wykonawcze:
|
| Więcej informacji na stronie: https://uodo.gov.pl/pl/138/2097 |
Zmiany w prawie pracy w 2022 roku
Przywrócenie obowiązku badań
Czy zostanie przywrócony obowiązek wykonywania badań okresowych pracowników?
Obowiązek wykonywania badań okresowych oraz wstępnych został zawieszony na mocy przepisów ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zgodnie z jej przepisami po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii pracownicy maja 180 dni na wykonanie zawieszonych badań.
Obecnie Ministerstwo Zdrowia przygotowuje przepisy mające przywrócić obowiązek wykonywania badań okresowych.
