Kategoria: Aktualności

Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny dotyczące wniosków o urlop rodzicielski

Zgodnie z przepisami przejściowymi ustawy z 9 marca 2023 (Dz.U. z 2023 r, poz. 641) pracownik, który przed wejściem w życie nowych przepisów złożył wniosek o urlop rodzicielski, ale go nie rozpoczął, może skorzystać z niego na nowych przepisach, ale pod warunkiem ponownego złożenia wniosku pracodawcy. Zgodnie a artykułem 30 i 31 ustawy z 9 marca 2023 roku to na pracodawcy spoczywa obowiązek niezwłocznego zwrócenia pracownikowi starego wniosku w celu jego zmiany. Jeżeli pracownik takiego wniosku nie złoży pracodawcy w terminie 7 dni, to będzie korzystał z urlopu na starych zasadach.

Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej  z 18 kwietnia 2023 roku jeżeli pracodawca nie dopełni obowiązku zwrotu wniosku pracownikowi, to może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 000 do 30 000 PLN za naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem.

By uniknąć sytuacji, w której po zwrocie starego wniosku (i usunięciu go z akt osobowych pracownika) pracownik nie złoży nowego wniosku pracodawca – zgodnie w wyjaśnieniami resortu – powinien sporządzić i przekazać pracownikowi kopię starego wniosku, zachowując oryginał do czasu wpływu nowego wniosku, a następnie stary wniosek zniszczyć i zastąpić go w aktach osobowych nowym.

Nowe przepisy w 2023 i 2024 roku

Od wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy minęło już ponad pół roku. Przed pracownikami działów kadr wciąż pojawia się wiele nowych pytań – w tym o urlop rodzicielski, który przeszedł przez szereg zmian. Posiadanie aktualnej wiedzy w zakresie uprawnień pracowniczych, zwłaszcza tych dotyczących uprawnień rodzicielskich, dlatego 15 stycznia 2024 odbędzie się szkolenie Uprawnienia rodzicielskie po zmianach w przepisach prawa pracy, dedykowane pracownikom działów kadr.

 

30 marca 2023 roku Ministerstwo Finansów wydało interpretację ogólną (sygn. DD3.8203.1.2023) potwierdzającą, że zapłata przez pracodawcę z własnych środków zaległych składek ZUS, które powinny być zapłacone z dochodu ubezpieczonego, nie stanowi dla pracownika przychodu. Zapłata przez płatnika składek zaległych składek w nie stanowi przysporzenia majątkowego zwiększającego majątek podatnika, i jako taka, nie może być uznana za nieodpłatne świadczenie na rzecz podatnika. Zatem zapłatę przez płatnika składek zaległych składek należy uznać za czynność neutralną pod względem podatkowym dla podatnika.

Dotychczasowe indywidualne interpretacje przepisów prawa podatkowego wskazywały, że opłacone ze środków płatnika składek zaległe składki są dla podatników (pracowników, zleceniobiorców, byłych pracowników lub zleceniobiorców) przychodem w rozumieniu art. 11 ust. 1 ustawy PIT, zaliczanym odpowiednio do przychodów ze stosunku pracy, do innych źródeł bądź przychodu z umowy zlecenia.

11 kwietnia 2023 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wydało stanowisko w sprawie wypłaty zasiłku macierzyńskiego w okresie przejściowym. Zgodnie z odpowiedzią resortu na pytanie zadane przez Dziennik Gazeta Prawna pracownik, który pobiera zasiłek macierzyński w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 9 marca 2023 roku o zmianie ustawa – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r, poz. 641), czyli od 26 kwietnia 2023 roku ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości, ale musi złożyć wniosek w terminie 21 dni od wejścia w życie ustawy.

W przypadku, gdy pracownik takiego wniosku nie złoży, to będzie pobierał zasiłek w wysokości określonej w dotychczasowych przepisach.

W sytuacji, gdy wniosek zostanie złożony to należy ubezpieczonej pobierającej zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru podnieść go do 81,5% podstawy wymiaru. Należy to uczynić niezależnie od tego, czy znajduje się na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. W przypadku, gdy zasiłek wypłacany na starych zasadach wynosi 60% podstawy wymiaru, to należy go na podstawie wniosku podnieść do 70% podstawy wymiaru.

Natomiast pracownikowi, który za pierwsze 6/8/3 tygodnie pobiera zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłek będzie przysługiwał w wysokości 70% podstawy wymiaru, a za pozostały okres urlopu rodzicielskiego zasiłek będzie przysługiwał również w wysokości 70%, zamiast dotychczasowych 60%. Jeżeli pracownik nie złoży wniosku to świadczenia będą wypłacane w dotychczasowej wysokości.

Jeżeli pracownica w dniu wejścia w życie nowych przepisów pobiera zasiłek za okres macierzyński w wysokości 100%, to ojciec dziecka, który zdecyduje się wykorzystać urlop rodzicielski otrzyma zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku, bo wniosek o ten urlop został złożony już po wejściu w życie nowych przepisów.

 

Już jutro zaczynamy wysyłkę naszego najnowszego newslettera – tym razem jest on poświęcony zmianom w czasie pracy, które wejdą w życie od 26 kwietnia 2023 roku. Chętnych zapraszamy do zapisów na newsletter na naszą stronę główną!

 

Ministerstwo Finansów odpowiedziało na pytanie, czy pracownicy pracujący zdalnie z miejsca zamieszkania zachowają prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu, jeżeli do tej pory takie prawo mieli i z niego korzystali. Resort jednoznacznie potwierdził, że „podwyższone koszty uzyskania przychodów, o których mowa w ustawie o PIT, będą przysługiwać pracownikom również w przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie znowelizowanego kodeksu pracy”

Warunkiem zastosowania przez pracodawcę podwyższonych kosztów uzyskania przychodu jest złożenie przez pracownika oświadczenia na formularzu PIT-2 o spełnianiu warunków do stosowania podwyższonych kosztów.

Istnieje jeden wyjątek – w przypadku pracowników, którzy otrzymują dodatek za rozłąkę lub zwrot kosztów dojazdu niezaliczany do przychodów podlegających opodatkowaniu.

Egzekucja z wynagrodzenia pracownika przejdzie przez szereg zmian. 8 marca 2023 roku Senat podjął uchwałę o przyjęciu ustawy o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw, która 13 marca została podpisana przez Prezydenta.

Zgodnie z dotychczas obowiązującymi przepisami przez wynagrodzenie rozumiane jest wynagrodzenia oraz niewyłączone spod egzekucji inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne. Nowe przepisy wprowadzają nieco odmienną definicję, i tak przez wynagrodzenie rozumie się zgodnie z art. 1a pkt 17:

„wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy”

W założeniu zmiana ta ma usprawnić egzekucję ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wypłacanych przez pracodawcę, a także przyspieszyć realizację zajęcia, gdyż pracodawca zamiast dwóch zajęć egzekucyjnych będzie obsługiwał tylko jedno, a nie dwa –  ze stosunku pracy oraz ze świadczeń, które są wypłacane przez pracodawcę.

Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 24 marca 2023 roku (DZ.U. z 2023 r poz. 556) i ma wejść w życie po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Zainteresowanych zapraszamy także na szkolenie Egzekucja komornicza oraz potrącenia z wynagrodzeń w praktycznych przykładach w 2024 roku prowadzone przez Iwonę Nowak-Przybylską. Podczas szkolenia omówimy obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych, w tym przepisy dotyczące dokonywania potrąceń oraz obowiązki informacyjne wobec komorników. Szkolenie uwzględnia praktyczne problemy związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia, takie jak postępowanie w przypadku zbiegu potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych oraz egzekucji z różnych świadczeń.

20 kwietnia wchodzą w życie przepisy Ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o Krajowej Sieci Onkologicznej, która 5 kwietnia została opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dziennik Ustaw z 2023 r, poz. 650)

Jedną z nowości jest zwiększenie liczby dni wolnych za donację – z jednego do dwóch (dzień donacji i dzień po niej przypadający). Za dodatkowy dzień wolny krwiodawcom będą musieli zapłacić pracodawcy. Dokumentem poświadczającym ww. uprawnienie jest zaświadczenie wydane przez regionalne centrum, Wojskowe Centrum lub Centrum MSWiA.

 

 

Oby nadchodzące święta Wielkanocne były dla Państwa czasem odpoczynku i spokoju!

Wszystkiego najlepszego!

Od 1 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań za wypadek przy pracy. Poszkodowane osoby, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu mogą na wniosek otrzymać odszkodowanie z ZUS w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową jest oceniany po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji przez lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską ZUS.

Nowa stawka odszkodowania za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wynosi 1269 zł, czyli o 136 zł więcej niż dotychczas. Wysokość jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy zmienia się co roku i wynosi 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Przy orzeczeniu o całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji kwota jednorazowego odszkodowania wynosi 22 212 zł.

Nowe stawki będą obowiązywać do 31 marca 2024 roku.

Od 1 kwietnia 2023 r. obywatele Ukrainy posiadający numer PESEL ze statusem UKR mogą ubiegać się na mocy nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa o udzielenie zezwoleń na pobyt czasowy w celu podejmowania pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej. Zgodnie z nowymi regulacjami o zezwolenia na pobyt obejmują:

• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
• zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
• zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej.

Wniosek  o udzielenie zezwolenia należy wypełnić za pośrednictwem portalu mos.cudzoziemcy.gov.pl oraz dostarczyć dostarczyć do urzędu wojewódzkiego, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania wnioskującego. Wystąpienie z powyższym wnioskiem pobytowym jest opcjonalne, a osoby które nie chcą z niego skorzystać będą mogły nadal legalnie przebywać w kraju na podstawie ochrony czasowej.

Więcej informacji można znaleźć na tej stronie.