Ministerstwo Finansów odpowiedziało na pytanie, czy pracownicy pracujący zdalnie z miejsca zamieszkania zachowają prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu, jeżeli do tej pory takie prawo mieli i z niego korzystali. Resort jednoznacznie potwierdził, że „podwyższone koszty uzyskania przychodów, o których mowa w ustawie o PIT, będą przysługiwać pracownikom również w przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie znowelizowanego kodeksu pracy”

Warunkiem zastosowania przez pracodawcę podwyższonych kosztów uzyskania przychodu jest złożenie przez pracownika oświadczenia na formularzu PIT-2 o spełnianiu warunków do stosowania podwyższonych kosztów.

Istnieje jeden wyjątek – w przypadku pracowników, którzy otrzymują dodatek za rozłąkę lub zwrot kosztów dojazdu niezaliczany do przychodów podlegających opodatkowaniu.

Egzekucja z wynagrodzenia pracownika przejdzie przez szereg zmian. 8 marca 2023 roku Senat podjął uchwałę o przyjęciu ustawy o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw, która 13 marca została podpisana przez Prezydenta.

Zgodnie z dotychczas obowiązującymi przepisami przez wynagrodzenie rozumiane jest wynagrodzenia oraz niewyłączone spod egzekucji inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne. Nowe przepisy wprowadzają nieco odmienną definicję, i tak przez wynagrodzenie rozumie się zgodnie z art. 1a pkt 17:

„wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy”

W założeniu zmiana ta ma usprawnić egzekucję ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wypłacanych przez pracodawcę, a także przyspieszyć realizację zajęcia, gdyż pracodawca zamiast dwóch zajęć egzekucyjnych będzie obsługiwał tylko jedno, a nie dwa –  ze stosunku pracy oraz ze świadczeń, które są wypłacane przez pracodawcę.

Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 24 marca 2023 roku (DZ.U. z 2023 r poz. 556) i ma wejść w życie po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Zainteresowanych zapraszamy także na szkolenie Egzekucja komornicza oraz potrącenia z wynagrodzeń w praktycznych przykładach w 2024 roku prowadzone przez Iwonę Nowak-Przybylską. Podczas szkolenia omówimy obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych, w tym przepisy dotyczące dokonywania potrąceń oraz obowiązki informacyjne wobec komorników. Szkolenie uwzględnia praktyczne problemy związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia, takie jak postępowanie w przypadku zbiegu potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych oraz egzekucji z różnych świadczeń.

20 kwietnia wchodzą w życie przepisy Ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o Krajowej Sieci Onkologicznej, która 5 kwietnia została opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dziennik Ustaw z 2023 r, poz. 650)

Jedną z nowości jest zwiększenie liczby dni wolnych za donację – z jednego do dwóch (dzień donacji i dzień po niej przypadający). Za dodatkowy dzień wolny krwiodawcom będą musieli zapłacić pracodawcy. Dokumentem poświadczającym ww. uprawnienie jest zaświadczenie wydane przez regionalne centrum, Wojskowe Centrum lub Centrum MSWiA.

 

 

Oby nadchodzące święta Wielkanocne były dla Państwa czasem odpoczynku i spokoju!

Wszystkiego najlepszego!

Od 1 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań za wypadek przy pracy. Poszkodowane osoby, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu mogą na wniosek otrzymać odszkodowanie z ZUS w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową jest oceniany po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji przez lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską ZUS.

Nowa stawka odszkodowania za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wynosi 1269 zł, czyli o 136 zł więcej niż dotychczas. Wysokość jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy zmienia się co roku i wynosi 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Przy orzeczeniu o całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji kwota jednorazowego odszkodowania wynosi 22 212 zł.

Nowe stawki będą obowiązywać do 31 marca 2024 roku.

Od 1 kwietnia 2023 r. obywatele Ukrainy posiadający numer PESEL ze statusem UKR mogą ubiegać się na mocy nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa o udzielenie zezwoleń na pobyt czasowy w celu podejmowania pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej. Zgodnie z nowymi regulacjami o zezwolenia na pobyt obejmują:

• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
• zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
• zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej.

Wniosek  o udzielenie zezwolenia należy wypełnić za pośrednictwem portalu mos.cudzoziemcy.gov.pl oraz dostarczyć dostarczyć do urzędu wojewódzkiego, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania wnioskującego. Wystąpienie z powyższym wnioskiem pobytowym jest opcjonalne, a osoby które nie chcą z niego skorzystać będą mogły nadal legalnie przebywać w kraju na podstawie ochrony czasowej.

Więcej informacji można znaleźć na tej stronie.

30 marca 2023 r. Parlament Europejski przyjął nową dyrektywę, zgodnie z którą możliwe będzie porównywanie poziomu wynagrodzeń w ramach organizacji. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca nie będzie mógł żądać od pracownika, by ten nie zdradzał wysokości swojej pensji, a także nie będzie mógł ograniczać pracownikom dostępu do informacji o poziomie zarobków pracowników.

Firmy będą zobowiązane do przygotowania sprawozdań finansowych, mających na celu sprawdzenie, czy istnieje luka płacowa pomiędzy kobietami a mężczyznami. Jeżeli sprawozdanie wykaże co najmniej 5-procentową lukę, pracodawca będzie musiał przeprowadzić ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników. Dyrektywa przewiduje również możliwość nałożenia kar finansowych na pracodawców, którzy nie będą przestrzegali przepisów, a pracownik, który poniósł szkodę w wyniku ich naruszenia będzie mógł domagać się odszkodowania.

Dyrektywa uwzględnia również prawa osób niebinarnych – zgodnie z jej zapisami ogłoszenia o naborze i tytuły stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci.

Dyrektywą zajmie się teraz Rada Europejska, która musi zatwierdzić porozumienie przed jego podpisaniem i opublikowaniem w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Nowe przepisy wejdą w życie dwadzieścia dni po ich publikacji.

29 marca w Dzienniku Ustaw pojawiło się Rozporządzenie Rady Ministrów, które przedłużyło stan zagrożenia epidemicznego o miesiąc, do 30 kwietnia 2023 roku (Dz. U. z 2023 r, poz 598). Uzasadnieniem dla przedłużenia stanu jest odnotowywana liczba nowych zakażeń koronawirusem, liczba zachorowań na grypę oraz sytuacja epidemiczna w sąsiednich państwach.

Oznacza to, że przedłużona została o miesiąc konieczność noszenia maseczek w szpitalach, przychodniach czy w aptekach, a także ważność  orzeczeń o niepełnosprawności czy badań medycyny pracy wykonanych do marca 2020 roku.

Dla przypomnienia jedną z konsekwencji zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego będzie konieczność wykonania zawieszonych obowiązków dotyczących badań okresowych pracowników, jednak zgodnie z zapisami ustawy covidowej na ich wykonanie pracodawca i pracownik mają 180 dni od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.

8 marca 2023 roku Senat podjął uchwałę o przyjęciu ustawy o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw, która 13 marca została podpisana przez Prezydenta.

Zgodnie z dotychczas obowiązującymi przepisami przez wynagrodzenie rozumiane jest wynagrodzenia oraz niewyłączone spod egzekucji inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne. Nowe przepisy wprowadzają nieco odmienną definicję, i tak przez wynagrodzenie rozumie się zgodnie z art. 1a pkt 17:

„wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy”

W założeniu zmiana ta ma usprawnić egzekucję ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wypłacanych przez pracodawcę, a także przyspieszyć realizację zajęcia, gdyż pracodawca zamiast dwóch zajęć egzekucyjnych będzie obsługiwał tylko jedno, a nie dwa –  ze stosunku pracy oraz ze świadczeń, które są wypłacane przez pracodawcę.

Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 24 marca 2023 roku i ma wejść w życie po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia.

28 marca na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawiły się projekty trzech rozporządzeń:

• Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
• Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej
• Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy

Rozporządzenie w sprawie wniosków związanych z rodzicielstwem jest związane z czekającą na opublikowanie ustawą potocznie zwaną “ustawą work life balance”; rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej natomiast ma na celu dostosowanie dokumentacji do zmian wprowadzonych ustawą z 9 marca 2023 r. o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

Ostatnie rozporządzenie określa treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania, a załącznik do rozporządzenia określa pomocniczy wzór świadectwa pracy. Wprowadzenie nowego wzoru jest również podyktowane zmianami wprowadzonymi do Kodeksu pracy ustawą o pracy zdalnej.

Rozporządzenia mają wejść w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.